某集團信息化人力資源系統(tǒng)調(diào)研問卷-在線瀏覽
2025-05-13 01:50本頁面
【正文】 制度嚴格執(zhí)行？目的：了解公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)情況。3． 請描述公司的培訓(xùn)類型有哪些？目的：類型按內(nèi)容進行劃分還是按方式進行劃分。目的：了解貴公司的培訓(xùn)活動模式，正確記錄培訓(xùn)活動編碼規(guī)則。7． 公司的培訓(xùn)設(shè)施有哪些？（例如：教室、麥克風(fēng)、投影儀等）這些設(shè)施歸屬于哪些單位和部門？在日常業(yè)務(wù)中是否對培訓(xùn)設(shè)施進行統(tǒng)一管理？8．是否有培訓(xùn)需求調(diào)查方面的管理？具體培訓(xùn)需求處理流程是什么？ 9．是否有培訓(xùn)計劃？具體培訓(xùn)計劃審批流程是什么？ 10. 公司開展培訓(xùn)活動前是否需要重新申請執(zhí)行？還是按培訓(xùn)計劃執(zhí)行即可？在培訓(xùn)活動實施前時，員工如何進行報名參加培訓(xùn)？報名是否需要審批？如果是請詳細描述其流程。11．公司的培訓(xùn)活是否需要評估？一般從那些方面進行評估？比如是打分還是記錄？打分規(guī)則是什么？ 目的: 確定公司培訓(xùn)活動評估的相關(guān)信息?？蓮膽?yīng)聘人員的來源、應(yīng)聘人員的篩選、測評到最終入職的全過程介紹。2．貴公司上級單位與下級單位在招聘業(yè)務(wù)上有何關(guān)聯(lián)？3. 目前貴公司招聘中常有的招聘渠道(類別)有哪些？4. 目前貴公司常有的招聘職位或類別有哪些？是否與崗位體系有關(guān)？請詳細描述。6. 貴公司需要對應(yīng)聘人員的哪些信息進行管理？目的：明確貴公司對應(yīng)聘人員所需要的信息。8. 貴公司對應(yīng)聘人員的哪些資料進行管理保存？9. 貴公司錄用應(yīng)聘人員的流程如何？目的：貴公司人員錄用程序。，是否需要簽訂合同/協(xié)議？目的：明確人員報到是否簽訂合同/協(xié)議。2． 本公司目前績效考核采用的是什么方式的理論模型？例如，360度考核，目標考核，KPI考核，平衡計分卡。3． 本公司目前的各層次考核分別由誰發(fā)起？由誰負責(zé)監(jiān)控管理？結(jié)果匯報給哪一級管理層面？說明：確定現(xiàn)有考核情況的應(yīng)用程度，了解公司績效考核實施資源投入力度。二、具體考核描述6． 具體的公司考核是如何規(guī)劃管理的？是否有正在實施或已經(jīng)實施過的詳細考核運行管理文檔？說明：確定考核范圍、考核職責(zé)、考核關(guān)系、考核維度以及相關(guān)人事控制，需要提供完整的公司考核運行管理規(guī)范文檔。說明：了解企業(yè)各層次考核形式，確定考核方案規(guī)劃。說明：確定考核周期、績效期間設(shè)置。4. 考核體系中設(shè)計角色是如何劃分的？例如：考核制定人？考核評分參與人？考核評分審核人？考核過程輔助人員？或者其他考核參與角色分類在考核中經(jīng)常出現(xiàn)需要部門領(lǐng)導(dǎo)給予打分的情況，這時的部門領(lǐng)導(dǎo)是考核人角色；同時部門領(lǐng)導(dǎo)有可能還要審核其下級部門經(jīng)理的打分情況，這時其是審核人角色；另外有部分指標需要HR績效管理員進行相關(guān)指標數(shù)據(jù)輸入，這時其是考核人角色；有時HR績效管理員還需要作為系統(tǒng)外輔助人員對其部分經(jīng)理進行打分輔助作用。5. 考核具體內(nèi)容包含哪些？是否有明確的考核指標列表，其中需要包括被考核部門/人、對應(yīng)考核指標、指標考核內(nèi)容、指標考核評分辦法（包括評分標準、指標評分等級劃分、指標計算規(guī)則等）、指標所占權(quán)重、對應(yīng)考核評分人？例如：可參考以下考核內(nèi)容表格形式被考核部門/人指標名稱考核內(nèi)容指標單位考核辦法所占權(quán)重考核部門/人生產(chǎn)部財務(wù)指標……. ……30%財務(wù)部綜合辦公室服務(wù)滿意度……. ……20%各職能部門需要注意：考核中經(jīng)常存在考核指標的收集工作或者年度部門考核中有部分考核指標（如年度利潤增長率）計算需要其他未進入系統(tǒng)的歷史數(shù)據(jù)；這樣的收集工作和計算過程也可以被劃分為系統(tǒng)外進行的工作。6. 具體的考核評分流程？考核流程中各個評分和審核角色有哪些？評分和審核是否有順序要求？例如：季度部門考核需要對所有一級部門進行考核，對應(yīng)的考核人見考核指標列表和相關(guān)文檔。說明：確定考核評分和審核流程，明確考核人、被考核對
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