【正文】 、婦女、計劃生育和未成年人保護(hù)工作。 8. 工作人員要做到勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，率先垂范，忠實履行崗位職責(zé)。 2. 負(fù)責(zé)起草集團(tuán)黨委和本部工作計劃、總結(jié)、報告，草擬、審核、印發(fā)、落實、管理黨內(nèi)文件。 3. 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 黨組織和黨員的管理 、 黨費收繳 、 組織統(tǒng)計 、 接轉(zhuǎn)黨的組織關(guān)系等工作 。 5. 抓好集團(tuán)黨務(wù)工作信息，并將有價值的信息上報上級部門。 7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、教育、考察、選拔、 監(jiān)督、管理等工作。 9. 根據(jù)上級文明委的工作部署，做好集團(tuán)文明創(chuàng)建工作的工作總結(jié)和工作安排。 。 、計劃生育和未成年人保護(hù)工作。 。 ，統(tǒng) 籌外聯(lián)、內(nèi)務(wù)工作，制定各項管理制度。 。 、政協(xié)和知識分子工作。 (二 )職員一 (兼任監(jiān)察室負(fù)責(zé)人 )崗位職責(zé)。 、干部培訓(xùn)和職工思想政治教育工作。 ，承辦干部檔案管理工作。 。 。 。 、材料的草擬工作和會議的會務(wù)工作。 (四 )職員三崗位職責(zé)。 、婦女工作。 。 。 部長全面負(fù)責(zé)部里工作，同時承擔(dān)下列具體工作：人力資源管理制度、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、總結(jié)；人才引進(jìn)、人員招聘和人事調(diào)配； 人事和分配制度改革等。 勞動工資管理人員承擔(dān)下列具體工作：政策性工資和福利管理；離退休人員管理；人事檔案管理等。 ，為集團(tuán)創(chuàng)造人才合理流動和人盡其才的環(huán)境氛圍。 事和分配制度改革，引導(dǎo)醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)穩(wěn)妥推進(jìn)相關(guān)工作。 、忠于職守，不濫用職權(quán)、不以權(quán)謀私，具有良好服務(wù)意識和大局意識。 、人事聘用等事項提供初步意見，負(fù)責(zé)擬訂醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)部門設(shè)置（或重組）和定編定員方案。 、勞動 合同簽訂或續(xù)簽以及聘用、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 、教育、發(fā)展規(guī)劃。 。 ，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算，指導(dǎo)醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)制定績效分配方案，檢查督促計劃執(zhí)行情況。 、調(diào)整、員工職稱評定等重大事項工作方案。 、管理人力資源部和醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)人事專干的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。 (二 )勞動工資管理人員 崗位職責(zé)。 、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 ，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地審核醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)編制的勞動工資統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 。 。 ，做好集團(tuán)各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 。 、個人的評選工作。 、教育、發(fā)展規(guī)劃。 規(guī)劃發(fā)展部 一、崗位設(shè)置 規(guī)劃發(fā)展部設(shè)置崗位 3 個， 配備工作人員 3 名， 其中 部長 1 人 ， 戰(zhàn)略規(guī)劃 與管理 人員 1 人 ， 品牌管理 人員 1 人 。 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 人員 承擔(dān)下列具體工作 : 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究、政策研究、體 制改革 與實施 ；集團(tuán)多元化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略研究；研究現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和現(xiàn)代法 人治理結(jié)構(gòu)；統(tǒng)計、信息化管理等。 二、工作制度 ,研究和部署集團(tuán)最新發(fā)展戰(zhàn)略。 ，運用信息技術(shù)指導(dǎo)醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。 、分工明確、講究工作效率和水平。 三、部門職責(zé) 、經(jīng)營規(guī)劃，對年度綜合性、各種專業(yè)性的計劃在執(zhí)行過程中進(jìn)行協(xié)調(diào)和調(diào)整，及時向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報各醫(yī)療單位計劃實施進(jìn)展和指標(biāo)完成情況。 、目標(biāo)的制定 ，主持推行集團(tuán)的目標(biāo)責(zé)任制，并以此進(jìn)行考核、獎懲。 ，充當(dāng)集團(tuán)的決策參謀角色。 ，提出咨詢意見。 、掌握和不斷 追蹤國際、國家和地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動態(tài)，向集團(tuán)決策層提出建設(shè)性意見。 ，把創(chuàng)建先進(jìn)的醫(yī)院文化作為一種追求卓越、追求進(jìn)步、追求持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營管理理念，融入集團(tuán)管理全過程。 ，探索和建立集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)，提高集團(tuán)現(xiàn)代管理水平。 ，負(fù)責(zé)管理集團(tuán)專家顧問（咨詢）委員會。 四、崗位職責(zé) (一 )部長職責(zé)。 、經(jīng)營規(guī)劃 , 對年度綜合性、各種專業(yè)性的計劃在執(zhí)行過程中進(jìn)行協(xié)調(diào)和調(diào)整。 、可行性論證、評估和預(yù)審 ,提供初審意見 供總院長和投資決策會議參考。 ，參與集團(tuán)發(fā)展、經(jīng)營策劃等重大問題的研究工作。 。 、政策研究、體制改革研究和實施。 ，配 合集團(tuán)財務(wù)部、人力資源部做好醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)的各項統(tǒng)計工作，收集醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)有關(guān)數(shù)據(jù)資料，并組織上報。 ，實現(xiàn)集團(tuán)多元化發(fā)展戰(zhàn)略。 ,加以分析預(yù)測 ,追蹤全球、國家和地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動態(tài)。 (三 )品牌管理人員職責(zé)。 ，策劃、組織各種活動，推動集團(tuán)文化建設(shè)。 ，組織進(jìn)行品牌資產(chǎn)評估，負(fù)責(zé)集團(tuán)的徽標(biāo)、標(biāo)識、標(biāo)記的注冊、維權(quán)和對外授權(quán)等相關(guān)事務(wù)工作。 質(zhì)量與科技管理部 一、崗位設(shè)置 質(zhì)量與科技管理部設(shè)置崗位 3個， 配備工作人員 3名， 其中 部長 1人 ，質(zhì)量管理人員 1人，科技管理人員 1人。 質(zhì)量管理人員承擔(dān)下列具體工作：全面 醫(yī)療質(zhì)量管理；接待醫(yī)療服務(wù)投訴、咨詢；指導(dǎo)下屬醫(yī)療單位協(xié)調(diào)、處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故等。 二、工作制度 、制度、規(guī)范和規(guī)定，正確運用各項政策指導(dǎo)下屬各醫(yī)療單位開展醫(yī)療質(zhì)量、科技及相關(guān)工作。 ，注重實際調(diào)研，充分利用信息、數(shù)據(jù)、經(jīng)驗、教訓(xùn)、案例等制定改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的糾正措施和預(yù)防措施。 、技、護(hù)配合的相關(guān)制度和規(guī)定，提高集團(tuán)醫(yī)療資源使用效率。 三、部門職責(zé) 工作。 對 醫(yī)療質(zhì)量 關(guān)鍵過程、特殊過程，實施監(jiān)視與測量，完善各項記錄。 、技、護(hù)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及檢查評估辦法。 。 員會會議，評價醫(yī)療質(zhì)量，調(diào)查分析醫(yī)療缺陷的原因及性質(zhì)，并提出改進(jìn)措施。 11. 負(fù)責(zé)建立優(yōu)勞優(yōu)得、名醫(yī)高薪的人才發(fā)展競爭激勵機(jī)制，在集團(tuán)內(nèi)推行首席專家制度等。 、技、護(hù)質(zhì)量管理人員進(jìn)行有關(guān)質(zhì)量的專業(yè)知識培訓(xùn)，提高集團(tuán)全體員工的質(zhì)量意識，不斷提高集團(tuán)醫(yī)療質(zhì)量。 、災(zāi)害 性事故和公共衛(wèi)生事件的醫(yī)療救治組織協(xié)調(diào)工作。 四、崗位職責(zé) (一 )部長職責(zé)。 ，并組織實施。 ，評價醫(yī)療質(zhì)量，調(diào)查分析醫(yī)療缺陷的原因 及性質(zhì)，并提出改進(jìn)措施。 、制度、規(guī)范和規(guī)定，正確運用各項政策指導(dǎo)醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療質(zhì) 量管理相關(guān)工作。 、咨詢，負(fù)責(zé)指導(dǎo)醫(yī)療分支機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)、處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故工作。 、檢查評估辦法。 。建立會診、轉(zhuǎn)診、檢查互認(rèn)制度。 、援助工作。 ，開展醫(yī)療科技成果的普及應(yīng)用工作