【正文】 ，可視情況予以延長一個月或終止試用。應(yīng)該指出的是，在國家法定節(jié)假日里工作是本行業(yè)的特點設(shè)定，醫(yī)院效益的提高會對員工的勤懇予以補償。 1. 超時工作 如有需要，醫(yī)院要求做超時工作，員工須予以合作。 下列情況不 屬于超時工作范疇： A、 接受醫(yī)院各種培訓(xùn)； B、 醫(yī)院行政例會或科室業(yè)務(wù)研討； 10 C、 因工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位和員工（即不定時工作制）； D、 未經(jīng)醫(yī)院要求，科室或部門工作安排不緊湊，導(dǎo)致延長工作時間。 （ 1）調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當(dāng)年的調(diào)休一般在兩月之內(nèi)，最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 薪酬及其他收入 1. 醫(yī)院根據(jù)員工從事的職位、責(zé)任、能力、貢獻大小，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、按月計發(fā)。 3. 每月十 日發(fā)放上月 工資，每月二十五日發(fā)放上月獎金 升 職與調(diào)職 1. 醫(yī)院成立 管理 委員會， 管理 委員會由 董事長 任組長， 中高層干部為成員 ，并聘用院外一些知名專家和學(xué)者參加。 2. 醫(yī)院為員工提供事業(yè)上施展才華、提高業(yè)務(wù)水平的機會。醫(yī)院有權(quán)按工作需要，調(diào)動員工職位或工作崗位及地點，員工應(yīng)予以配合。 4. 醫(yī)務(wù)人員調(diào)動，由所在科室呈報上級主管批準(zhǔn)，并將《員工異動表》于次日交人力資源部備檔。對經(jīng)過培訓(xùn)，能力、素質(zhì)達不到醫(yī)院要求的員工，醫(yī)院有權(quán)給予下崗培訓(xùn)，下崗培訓(xùn)后，業(yè)務(wù)、素質(zhì)仍達不到醫(yī)院要求，提前三十日以書面形式通知解除勞動合同。 2. 員工辭職 A、在正式合同期間，員工因特殊情況需要辭職，須提前三十日，試用期內(nèi)提前三日以書面形式報告科室（部門）負(fù)責(zé)人，并到人力資源部領(lǐng)取《員工離、辭職流程表》，按表上要求分別處理工作、業(yè)務(wù)、公物移交手續(xù)。因員工擅自離職，給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院將依法追究。 3. 醫(yī)院解聘 有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)隨時解除合同： A、在試用期被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C、嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的； D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或者經(jīng)用人單位提 出 ,拒不改正的； E、因勞動法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 有下列情況之一者，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知解除合同 A、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。工作中不允許推諉矛盾、推 卸責(zé)任。 員工對自身工作崗位和正在進行的工作應(yīng)具有高度的責(zé)任感，醫(yī)院要求每一個員工不要重復(fù)同一種錯誤或失誤。不得破壞公物。 投訴者應(yīng)本著實事求是的態(tài)度，并對投訴或反映真實性負(fù)責(zé)。 2. 病員及病員家屬投訴 所有醫(yī)護、醫(yī)技人員須細(xì)心聽取病員的投訴，不應(yīng)找任何借口推卸責(zé)任與病員及病員家屬爭吵。如暫時不能及時處理或接到電話投訴則應(yīng)記清病員的姓名、住址和投訴詳情，感謝他們提出的意見。 不論病員及病員家屬投訴的情況真實與否，對他們要耐心解答和友善的態(tài)度是醫(yī)院管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)良的重要體現(xiàn)，請您務(wù)必做到。如此項個人行為連續(xù)出現(xiàn)二次，將按嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度處理。遇特殊病情須出外就醫(yī)，須向科室（部門）負(fù)責(zé)人寫明原因，持醫(yī)生有效證明視為病假，其他則作為事假處理。請?。ㄊ拢┘僖蝗招鑸蟛块T領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請?。ㄊ拢┘賰扇招鑸蠓止茉洪L批準(zhǔn)；請?。ㄊ拢┘偃招鑸笤洪L批準(zhǔn)；請?。ㄊ拢┘偃找陨闲鑸?公司 批準(zhǔn)；員工因臨時急事非因公外出，未經(jīng)批 準(zhǔn)視同曠勤。均須提前十天以上填寫申請表，報批。 E、所有經(jīng)簽字后的事假申請表，須在當(dāng)日內(nèi)交人力資源部備檔。 A、病假：扣每日基本工資 50%，五天以上第六天起扣基本工資 100%。原則上，員工獲準(zhǔn)事假每月在十天以內(nèi)。 D、曠勤：扣發(fā)當(dāng)日基本工資 200%。脫崗超過一小時，追罰100 元。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 1. 態(tài)度上：對待病人滿腔熱情，平等公正，耐心細(xì)致，文明禮貌，有問必答，有求必應(yīng)。 3. 技術(shù)上：刻苦鉆研，一絲不茍，精益求精，竭盡全力為病人解除疾苦。 5. 作風(fēng)上：廉潔行醫(yī)，不接受病人或病人家屬的“紅包”、禮品和請吃。 嚴(yán)于職守 14 1. 醫(yī)院醫(yī)技人員遵照醫(yī)院規(guī)定，按時上崗，準(zhǔn)時接診病人，（按時開診、手術(shù)、檢查、收費、接待等）。其他員工應(yīng)準(zhǔn)時到達崗位，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得擅自脫崗、早退。否則，將按曠工處理。 3. 工作時間不得串崗、聊天、打電話聊天、吃零食、看與工作無關(guān)的書報、雜志，不得因私人手機影響工作，不得因帶人看病影響工作。 5. 保安人員要 穿戴整齊、儀表嚴(yán)謹(jǐn)、 堅守崗位，保持高度責(zé)任心。 儀表儀容 1. 儀表儀容是員工整體素質(zhì)及醫(yī)院對外形象宣傳的重要體現(xiàn) 。 2. 員工工作期間應(yīng)做到儀容端正，舉止文明，精神飽滿、言談得宜。 4. 行政、后勤員工應(yīng)以職業(yè)裝為主，頭發(fā)不宜過長，女員工應(yīng)保持淡雅清妝。 2. 新員工上崗持《入職通知單》到醫(yī)院庫房領(lǐng)取工作服、工作帽、鞋，必要時 由科室派人引導(dǎo)。 4. 員工離職時，須將工作服、工作帽（鞋）退還 后勤 部門（科室），遺失或損壞將照價賠償。 員工在醫(yī)院員工食堂內(nèi)用餐，須遵守《員工就餐規(guī)定》。 15 B、員工食堂是為當(dāng)班員工提供免費用膳之場所，員工用膳時，應(yīng)保持員工食堂內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不 得大聲喧嘩，用膳完畢應(yīng)及時離開員工食堂，以待其他員工用膳。 2. 員工更衣柜 A、員工應(yīng)保持更衣柜的整齊和清潔。更衣柜如有損壞按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，丟失更衣柜鑰匙須補配者，按程序辦理。 B、室內(nèi)設(shè)施、電器和用品均屬醫(yī)院財產(chǎn)，愛護公務(wù)是您的責(zé)任和義務(wù)。 拾遺處理 所有失物均由保安部保管。 攜物離院 1. 員工攜醫(yī)院物品或與醫(yī)院同種物品離院時，事先應(yīng)經(jīng)科室（部門）審批，報保安部檢查并簽發(fā)出門證。 2. 保安人員有權(quán)檢查和核對攜物者所攜物品品種及數(shù)量。 2. 如有隱瞞實情，一旦查出核實后，雙方均以離職論處。 維護環(huán)境衛(wèi)生 1. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、煙頭和雜物。 保密規(guī)定 1. 醫(yī)院一切內(nèi)部情況不得對外泄露，包括在公共場合和親友面前。 3. 醫(yī)護人員不得向病人泄露與病人病情無關(guān)的院規(guī)、院制。 5. 醫(yī)護人員不得泄露病人隱私，不得在病人前或非正式場合不負(fù)責(zé)任的評價或議論他人的醫(yī)療活動。 職業(yè)紀(jì)律 1. 根據(jù)崗位職責(zé)與權(quán)限，醫(yī)務(wù)人員必須對本人所開具的處方，病情診斷、檢查報告、手術(shù)記錄、病歷記載等，以及各類單據(jù)，各科劃價負(fù)責(zé)，不得出現(xiàn)錯、漏。 3. 嚴(yán)禁 使用未經(jīng)醫(yī)院渠道購進的藥品、消毒劑和醫(yī)療器械。 5. 不得利用處方權(quán)，物品購銷權(quán)等職務(wù)之便私拿回扣或獲取供應(yīng)商好處。 第六章 員工福利 節(jié)日與假期 1. 法定假期 參照國家政策規(guī)定，員工可享有以下十一天有薪假期。特殊工作崗位無法被安排補休的員工，醫(yī)院將按國家有關(guān)規(guī)定給予補薪。 B、晚婚者可另加七天（依照國家的規(guī)定男 27 歲，女 25 歲），三天以上 17 的婚假期間，享受基本薪金的 50%。 C、服務(wù)不滿兩年的員工不享受婚假。 3. 產(chǎn)假 A、產(chǎn)假需符合計劃生育規(guī)定及醫(yī)院有效證明，正常生育給予九十天（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天）。產(chǎn)假期間享受基本薪金的 50%。 C、第一次上環(huán)者給有薪計劃生育假 7天。 D、符合計劃生育規(guī)定，因避孕失 敗進行人工流產(chǎn)，可獲 15 天休假，待遇視同病假處理，如出現(xiàn)第二次人工流產(chǎn)，按事假處理。 F、服務(wù)期不滿兩年的員工不享受產(chǎn)假