【摘要】高級人力資源管理師第五篇薪酬管理內(nèi)容梳理(5樓一組)第十五章構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系第一節(jié)薪酬的概念一.狹義:對員工貢獻(xiàn)的回報(bào),包括直接薪酬(基本工資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享、股票期權(quán)等)及間接薪酬和福利(保健計(jì)劃、非工作時間的付薪、服務(wù)及額外津貼)。二、一般:員工外在回報(bào)的總和,包括貨幣、實(shí)物、非財(cái)務(wù)性回報(bào)。三、廣義:給予員工內(nèi)在和外在回報(bào)的總額,包含
2025-06-05 04:29
【摘要】第一章人力資源管理(HumanResourceManagement)(Resource)“資財(cái)?shù)膩碓础保?jīng)濟(jì)學(xué)上的資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素。它分為自然資源(用于生產(chǎn)活動中的一切未經(jīng)人們加工的自然物如:土地、山川、森林、礦藏)、資本資源(用于生產(chǎn)活動中的一切經(jīng)人們加工的自然物如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備)、信息資源(指
2024-11-16 18:01
【摘要】【知識要求】一、績效管理系統(tǒng)的定義是由考評者、被考評者、績效指標(biāo)、考評方法、考評程序與考評結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導(dǎo)向、過程監(jiān)測、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵等功能的有機(jī)整體。見P258二、與其他子系統(tǒng)的關(guān)系關(guān)系體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。(一)工作分析是績效管理指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)績效指標(biāo)體系包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)以及崗位勝
2024-10-04 11:38
【摘要】人力資源管理師(三級)薪酬管理本章在歷次考試中的分值比重時間理論知識技能操作合計(jì)年月單選多選簡答計(jì)算綜合202356420302023116415252023564203020231164203020235642030202311
2025-02-02 03:39
【摘要】......第四章績效管理第一節(jié)企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行第一單元績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容1、目標(biāo)管理:德魯克;關(guān)鍵績效指標(biāo)和關(guān)鍵成功因子:丹尼爾60年代提出,羅卡特80年代完成;石川魚骨圖;平衡計(jì)分卡:、。
2025-06-04 12:59
【摘要】高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評審三部分,三門成績均達(dá)到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。高級人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2025-02-19 15:10
【摘要】1高級人力資源管理師復(fù)習(xí)導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略:將軍運(yùn)用其擁有的力量,指揮軍隊(duì)對抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高
2025-02-18 18:07
【摘要】amendedDecreeNo.344.1theStateCouncilpromulgatedbyDecreeNo.591,9People'sRepublicofChinaregulationsonroadtransport2021.07.012021.01.1310safetyprod
2025-03-26 00:51
【摘要】人力資源師職業(yè)道德復(fù)習(xí)內(nèi)容及要點(diǎn)序號復(fù)習(xí)內(nèi)容及要點(diǎn)1人類社會道德的產(chǎn)生和發(fā)展是和人類社會以及每個人的生存發(fā)展密切相關(guān)的。自從人類脫離了動物界,人就有了道德.道德是區(qū)別人與動物的一個重要標(biāo)志,道德是做人的根本。2道德是一定社會、一定階級向人們提出的處理人與人之問、個人與社會、個人與自然之間各種系的一種特殊的行為規(guī)范。3人生在世最重要的
2025-06-28 23:03
【摘要】績效管理我們的目標(biāo)設(shè)計(jì)針對不同企業(yè)文化、不同職位、不同崗位的績效管理考核系統(tǒng)績效管理概述第一節(jié)績效管理的概念績效管理的定義績效的定義:包含效率與效果兩個層面效率:以產(chǎn)出與投入的比率衡量提高效率正確方法來做事效果:達(dá)到組織的目標(biāo)/做正確的事績效的概念(包括行為與結(jié)果兩方面)工作結(jié)果的角
2024-09-21 12:31
【摘要】高級人力資源管理師培訓(xùn)講義(PPT)導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-03-01 18:27
【摘要】人力資源管理概論李培祥第五章人力資源管理環(huán)境?人力資源管理環(huán)境的內(nèi)涵?人力資源管理的外部環(huán)境分析?人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析一、人力資源管理環(huán)境的內(nèi)涵?所謂人力資源管理環(huán)境,實(shí)際上就是組織人力資源管理活動的不可控制的參與者和影響力。?人力資源管理環(huán)境主要由兩部分構(gòu)成,即外部環(huán)境(Exter
2024-11-10 15:02
【摘要】2021一、單項(xiàng)選擇1、在特定條件下,當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的():A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)2、勞動爭議,廣義的是指與()有關(guān)的一切爭議。A
2025-02-17 18:31
【摘要】宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓(xùn)講義公司網(wǎng)址:主講人:楊海東人力資源管理師培訓(xùn)(國家職業(yè)資格二級)第五章薪酬福利管理主講:楊海東宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓(xùn)講義公司網(wǎng)址:主講人:楊海東?本輔導(dǎo)可從網(wǎng)站下載:宜賓企業(yè)
2025-02-28 05:38
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-03-30 05:44