【摘要】–學(xué)習(xí)目標(biāo):掌插教學(xué)丨所用的各種培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師的來源,特點(diǎn)不選聘標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)手段等教學(xué)資源開發(fā)的內(nèi)容和要求–知識要求:培訓(xùn)丨的印刷材料培訓(xùn)教師的來源–能力要求:設(shè)計合適的培訓(xùn)手段開發(fā)培訓(xùn)教材的斱法培訓(xùn)教師的選配第四單元企業(yè)培訓(xùn)資源
2025-02-27 15:52
【摘要】培訓(xùn)與開發(fā)上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院引子溝通是管理的縮影專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通溝通是心理契約的執(zhí)行培訓(xùn)是管理溝通的過程3人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事檔案管理(數(shù)據(jù)存儲)事務(wù)人
2025-02-09 13:06
【摘要】安徽省電信公司人力資源管理師培訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主題目錄?1.建立培訓(xùn)制度?2.制定培訓(xùn)規(guī)劃(計劃)?3.培訓(xùn)方法?4.培訓(xùn)管理?5.執(zhí)行培訓(xùn)計劃?6.培訓(xùn)效果評估?7.培訓(xùn)質(zhì)量控制?8.員工職業(yè)
2025-02-21 02:21
【摘要】培訓(xùn)與發(fā)展管理工作坊規(guī)則?積極參與,提出問題,發(fā)表意見?聆聽與尊重別人意見,沒有對錯,只有不同的觀點(diǎn)與角度?當(dāng)遇到不同意見時,先聆聽,總結(jié)對方談話重點(diǎn),然后才表達(dá)個人見解?守時與及尊重時間?關(guān)閉手機(jī)?其它課程目標(biāo)與主題企業(yè)培訓(xùn)管理概述培訓(xùn)模式研判培訓(xùn)流程分解師資甄
【摘要】員工培訓(xùn)與開發(fā)【管理名言】出產(chǎn)品之前先出人才——松下興之助辦公司就是辦人——柳傳志管理寓言故事研究所新來博士的故事真實(shí)的案例:某工程公司內(nèi)審員培訓(xùn)培訓(xùn)時間:,4天地點(diǎn):公司四層會議室內(nèi)容:ISO9001/ISO14001/OHSAS18001換版培訓(xùn)方法:授課為主、案例分析
2025-03-10 21:22
【摘要】GE中國的培訓(xùn)體系GE存在的意義GE是全球領(lǐng)先的多元化公司,致力亍能源、醫(yī)療、交通運(yùn)輸和金融等領(lǐng)域的創(chuàng)新,推勱“綠色創(chuàng)想”和“健康創(chuàng)想”,應(yīng)對世界上棘手的挑戰(zhàn)。GE的創(chuàng)新傳統(tǒng)源自偉大的發(fā)明家托馬斯·愛迪生。GE是道瓊斯工業(yè)指數(shù)榜自1896年設(shè)立以來至今仌在榜上的公司。經(jīng)濟(jì)學(xué)家多元化集團(tuán)管理學(xué)家管理標(biāo)桿金融學(xué)家華
2025-02-27 14:11
【摘要】1/GEEnterpriseSolutions海鹽力源(GE)電廠繼電保護(hù)解決方案2/GEEnterpriseSolutionsGE提供原裝整機(jī)進(jìn)口的微機(jī)繼電器;PSR負(fù)責(zé)工程投標(biāo)及實(shí)施(包括組屏和全套技術(shù)服務(wù));GE和PSR致力于為用戶提供性價比最好的繼電保護(hù)系統(tǒng);PSR能基于來自GE的工藝和技術(shù)給予
2025-03-03 03:22
【摘要】課程目的?變革可能很讓人激動,但對于多數(shù)人來講是一種壓力?變革是客觀存在的,而且會持續(xù)不斷?變革的節(jié)奏仍在不斷加快?我們需要有效的應(yīng)對變革的技巧課程目標(biāo)?了解正在發(fā)生的變革?了解人們對正在發(fā)生的變革的反應(yīng)?學(xué)會有效應(yīng)對變革的個人策略?為下一步工作制定計劃日程安
2025-02-21 01:41
【摘要】GE公司在日本市場開展業(yè)務(wù)進(jìn)程表1991年6月現(xiàn)在GE日本西格股份公司開始海上集裝箱租賃業(yè)務(wù)1993年6月設(shè)立GE資本日本公司1994年10月收購峰熊賒銷股份公司的賒銷業(yè)務(wù)和仙臺NC信用卡公司,成立GateFinance,開始面向消費(fèi)者的金融服務(wù)。1995年1月ERC富蘭克納再保險公司開設(shè)東京事務(wù)所,開始提供再保險的投
2025-03-04 09:50
【摘要】?本資料在企業(yè)資源管理研究中心(AMT)文檔控制范圍之內(nèi),在得到許可后方可使用2022/2/11GE的巨象如何跳舞?AMT研究院AMT-企業(yè)資源管理研究中心第2頁共26頁GE簡介?GE公司成立于1896年,創(chuàng)始人是托馬斯·愛迪生?GE公司第一年就獲得利潤,到2022年
2025-03-06 15:13
【摘要】GE公司的文化、管理及運(yùn)作體系中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟?GE公司成立于1896年,創(chuàng)始人是托馬斯·愛迪生?GE公司第一年就獲得利潤,到2022年營業(yè)額為1300億美元。?GE公司每年利潤都保持兩位數(shù)字增長(911事件對GE公司造成損失近5億美元。)?GE公司經(jīng)營范圍是大跨度領(lǐng)域產(chǎn)品,大
2025-02-27 01:14
【摘要】培訓(xùn)與開發(fā)案例案例四季青是一家經(jīng)營和管理豪華飯店的企業(yè)集團(tuán),它在全世界共有22萬名員工,其中包括美國以外的。當(dāng)四季青旅游度假公司在位于印度尼西亞加馬巴蘭海畔的巴厘島開設(shè)一處新的旅游度假勝地時,它面臨著挑戰(zhàn)。盡管應(yīng)聘填補(bǔ)此旅游度假勝地580個工作崗位的人數(shù)達(dá)到1萬人以上,但是其中卻沒有一個
2025-02-27 17:33
【摘要】第五章人員培訓(xùn)與開發(fā)?企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個天才的企業(yè)家總是不失時機(jī)地把對員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。?培訓(xùn)是現(xiàn)代社會背景下的“殺手锏”,誰擁有了它,誰就預(yù)示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓(xùn)置若罔聞?!上滦抑菊轮饕?/span>
2025-02-27 15:24
【摘要】學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本課程學(xué)習(xí),學(xué)員能夠?獨(dú)立開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程計劃?完成15分鐘講課錄像課程教案?1分鐘命題演講訓(xùn)練?上臺3分鐘試講,介紹15分鐘課程設(shè)計?培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)務(wù)技巧?課程開發(fā)的步驟?如何設(shè)計自己特色的課程?1分鐘訓(xùn)練?培訓(xùn)師手勢訓(xùn)練?培訓(xùn)師眼神訓(xùn)練?培訓(xùn)師自信訓(xùn)練
2025-02-27 19:11
【摘要】培訓(xùn)與開發(fā)中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源所劉穎博士2022/3/132人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的概念?Noe(1999):–培訓(xùn)是指公司有計劃地實(shí)施有助于雇員學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動。–廣義上的培訓(xùn):創(chuàng)造智力資本的途徑–高級杠桿培訓(xùn)?Goldstein&a
2025-04-11 00:14