【摘要】培訓與發(fā)展管理工作坊規(guī)則?積極參與,提出問題,發(fā)表意見?聆聽與尊重別人意見,沒有對錯,只有不同的觀點與角度?當遇到不同意見時,先聆聽,總結(jié)對方談話重點,然后才表達個人見解?守時與及尊重時間?關(guān)閉手機?其它課程目標與主題企業(yè)培訓管理概述培訓模式研判培訓流程分解師資甄
2025-02-27 15:52
【摘要】員工培訓與開發(fā)【管理名言】出產(chǎn)品之前先出人才——松下興之助辦公司就是辦人——柳傳志管理寓言故事研究所新來博士的故事真實的案例:某工程公司內(nèi)審員培訓培訓時間:,4天地點:公司四層會議室內(nèi)容:ISO9001/ISO14001/OHSAS18001換版培訓方法:授課為主、案例分析
2025-03-10 21:22
【摘要】培訓與開發(fā)案例案例四季青是一家經(jīng)營和管理豪華飯店的企業(yè)集團,它在全世界共有22萬名員工,其中包括美國以外的。當四季青旅游度假公司在位于印度尼西亞加馬巴蘭海畔的巴厘島開設(shè)一處新的旅游度假勝地時,它面臨著挑戰(zhàn)。盡管應(yīng)聘填補此旅游度假勝地580個工作崗位的人數(shù)達到1萬人以上,但是其中卻沒有一個
2025-02-27 17:33
【摘要】第五章人員培訓與開發(fā)?企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對員工的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。?培訓是現(xiàn)代社會背景下的“殺手锏”,誰擁有了它,誰就預示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓置若罔聞?!上滦抑菊轮饕?/span>
2025-02-27 15:24
【摘要】通用培訓與開發(fā)人力資本的核心價值由于物質(zhì)資本的邊際收益率在下降,經(jīng)濟發(fā)展的最關(guān)鍵因素不再是物質(zhì)資本和資源。人力資本越來越成為比物質(zhì)資本投資收益率高得多的特殊資本,成為經(jīng)濟增長的主要源泉。世界銀行的調(diào)查統(tǒng)計?設(shè)備投資的回報率:1:?資本投資的回報率:1:?技術(shù)投資回
2025-02-28 18:40
【摘要】學習目標通過本課程學習,學員能夠?獨立開發(fā)和設(shè)計培訓課程計劃?完成15分鐘講課錄像課程教案?1分鐘命題演講訓練?上臺3分鐘試講,介紹15分鐘課程設(shè)計?培訓課程開發(fā)實務(wù)技巧?課程開發(fā)的步驟?如何設(shè)計自己特色的課程?1分鐘訓練?培訓師手勢訓練?培訓師眼神訓練?培訓師自信訓練
2025-02-27 19:11
【摘要】培訓與開發(fā)中國人民大學公共管理學院組織與人力資源所劉穎博士2022/3/132人力資源培訓與開發(fā)的概念?Noe(1999):–培訓是指公司有計劃地實施有助于雇員學習與工作相關(guān)能力的活動。–廣義上的培訓:創(chuàng)造智力資本的途徑–高級杠桿培訓?Goldstein&a
2025-04-11 00:14
【摘要】1職業(yè)培訓與開發(fā)2授課核心內(nèi)容?????3員工的培訓與開發(fā)問題思考1.如何將員工職業(yè)生涯的發(fā)展與企業(yè)的培訓開發(fā)管理相聯(lián)系2.如何基于企業(yè)戰(zhàn)略的要求建立企業(yè)培訓開發(fā)的系統(tǒng)3.如何構(gòu)建培訓開發(fā)的系統(tǒng),如何對這一系統(tǒng)進行管理4.培訓開發(fā)的效果評估
2025-02-28 18:03
【摘要】國家電網(wǎng)STATEGRID國網(wǎng)冀北電力有限公司技能培訓中心STATEGRIDJIBEIELECTRICPOWERCOMPANYLIMITEDSKILLSTRAININGCENTER國家電網(wǎng)國家電網(wǎng)國網(wǎng)冀北電力有限公司技能培訓中心培訓項目開發(fā)與管理劉喬玲國家電網(wǎng)STATEGRID
2025-04-10 11:00
【摘要】2022/2/71第二章戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)1.戰(zhàn)略性人力資源管理2.戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)1.不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的培訓需求2.培訓職能部門的組建模式3.對培訓者及培訓開發(fā)部門的要求2022/2/72一.戰(zhàn)略性人力資源管理1.定義?“運用戰(zhàn)略的觀點去管理組織的人力資源”?人力
2025-02-27 18:21
【摘要】培訓與開發(fā)第一節(jié)培訓管理?第一單元培訓需求的分析一、培訓需求分析的作用(一)有利于找出差距確立培訓目標(二)有利于找出解決問題的方法(三)有利于進行前瞻性預測分析(四)有利于進行培訓成本的預算(五)有利于促進企業(yè)各方達成共識二、培訓需求分析的內(nèi)容(一)培訓需求的層次分析
2024-12-21 19:18
【摘要】1地產(chǎn)開發(fā)與運營政策梳理研究戓略發(fā)展中心2023年01月2《地產(chǎn)開發(fā)與運營政策》使用說明書–作者:姜大利–版本:–更新日期:2023-01-07–內(nèi)容提示:地產(chǎn)政策、產(chǎn)業(yè)政策、招商重大事件、城市重點項目、招商政策體系借鑒–編制目的:地產(chǎn)代表一個時代,維“GDP時”
2025-03-31 15:04
【摘要】濰坊市商品房登記業(yè)務(wù)培訓濰坊市房產(chǎn)交易中心高立杰二○一二年三月一、房屋登記業(yè)務(wù)流程介紹:房屋登記流程包括業(yè)務(wù)預審、取號、申請、受理、審核、記載于登記簿、繕證、發(fā)證、歸檔。(一)業(yè)務(wù)咨詢?1、詢問了解來人來電等咨詢的內(nèi)容和目的。
2025-02-28 16:54
【摘要】培訓課程設(shè)計與開發(fā)體系設(shè)計培訓課程設(shè)計與開發(fā)體系設(shè)計1、培訓內(nèi)容的層次初級層次知識專業(yè)知識、經(jīng)驗知識、社會知識、經(jīng)濟知識技能操作技能、目標管理技能、風險管控技能、決策技能、溝通技能、書面協(xié)作技能態(tài)度忠誠、責任、自律性、服務(wù)意識、成本意識、進取心深度層次目的:如何實現(xiàn)可持續(xù)的創(chuàng)新、可持續(xù)的變革、可持續(xù)的良性
2025-02-28 16:59
【摘要】現(xiàn)代人力資源培訓與開發(fā)六個模塊為有機的鏈接?規(guī)劃——是否招人?招聘——選人?培訓——育人?績效——用人?薪酬——留人?勞動關(guān)系——裁人內(nèi)容?第一部分培訓概述?第二部分培訓制度?第三部分培訓流程?第四部分職業(yè)生涯內(nèi)容?第一部分培訓概述
2024-09-25 21:53