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2025-02-27 08:48本頁面
【正文】 薪資管理辦法 全勤獎金額：每月 100元 發(fā)放規(guī)范： ?遲到 /早退一次扣發(fā) 20元； ?遲到 /早退三次以上及有病事產(chǎn)假、停工留薪假及曠工者不發(fā)； ?員工離職而殘月者不發(fā)； ?新人到職依當(dāng)月在崗天數(shù)比例發(fā)放。Date 6人事制度與作業(yè)流程 薪資管理辦法 加班費標(biāo)準(zhǔn)： ?小時薪資 =（本薪 +加給 /津貼） / / 8 ?加班費標(biāo)準(zhǔn) 平常日加班 : 休息日加班 :2倍 國家法定節(jié)假日加班 :3倍 ?六職等 (含 )以上人員 (含代副科長 )、 企劃產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、 MS人員 及 業(yè)務(wù)人員 工作屬任務(wù)導(dǎo)向，除周六加班以8小時為上限支付加班費外，其它時間加班均 不支 給加班費。 ?倒班人員實行綜合工時計算薪資。 ?行銷人員實行不定時工時制。 ?代刷卡：大過Date 13人事制度與作業(yè)流程 考勤作業(yè)程序加班 ?填寫加班申請單 ?加班單申請時間與實際加班時間不一致者， 以短時段計算。 ?未經(jīng)申請而私自加班者不得補(bǔ)報加班Date 14人事制度與作業(yè)流程 請休假管理假別 ?事假、病假、倒休假、帶薪年休假： 小時 ?有薪事假、曠工、孕檢假： 半天 ?婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假： 天 ?哺乳假： 月 各類假別具體規(guī)定Date 15人事制度與作業(yè)流程 假 別 假期 規(guī) 定 薪 資 計 算 備 注事假一次不超 過 5天， 一年累 計 不能超 過 12天。遇 節(jié) 假日順 延應(yīng) 屆 畢業(yè)生事假應(yīng) 屆 畢業(yè) 生返校 論 文答 辯 或考 試 （最多以 30個日 歷 天數(shù) 為 限 /學(xué)校相關(guān) 證 明）扣 1天薪 資 和當(dāng)月全勤 獎 ， 2天以上扣 發(fā)當(dāng)月 獎 金。 實際 工作年限十年以上的，在本 單 位工作年限五年以下的 為 六個月；五年以上十年以下的 為 九個月；十年以上十五年以上的 為 十二個月；十五年以上二十年以下的 為 十八個月；二十年以上的 為二十四個月。員 工因病或非因工負(fù)傷 醫(yī) 療 期薪 資 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 80%。Date 16人事制度與作業(yè)流程 假 別 假期 規(guī) 定 薪 資 計 算 備 注婚假男： 25周 歲 （含）以上，女： 23周 歲 （含）以上： 10天男： 25周 歲 （不含）以下，女： 23周 歲 （不含）以下： 3天除 獎 金按比例計發(fā) 外，其他照 發(fā) 結(jié) 婚登 記 日起一年內(nèi)一次休完。遇 節(jié) 假日、休息日 順 延。 難產(chǎn) 的，增加 產(chǎn) 假十五天多胞胎生育的，每多生一胎增加 產(chǎn) 假十五天扣 發(fā) 全勤 獎、 績 效 獎 金按比例 計發(fā)，其他照 發(fā)遇 節(jié) 假日、休息日包括 計 算若公司投生育險 提供生育津 貼 者，公司 則 不支付薪資女 員 工 懷 孕流 產(chǎn) （含人工流 產(chǎn) ）不 滿 四個月流 產(chǎn) ， 給 予休 產(chǎn) 假十五天至三十天 懷 孕 滿 四個月以上流 產(chǎn) ， 給 予產(chǎn) 假四十二天Date 18人事制度與作業(yè)流程 假 別 假期 規(guī) 定 薪 資 計 算 備 注哺乳假符合 計 劃生育 規(guī) 定的女 員 工， 產(chǎn) 假期 滿 后因 嬰 兒身體 較 弱或無托幼 設(shè) 施，上班路途較遠(yuǎn) ， 撫 育 嬰 兒確有困 難 的， 經(jīng) 本人申 請權(quán)責(zé) 主管核準(zhǔn)，可 給予哺乳假，最 長 以 嬰兒 滿 一周 歲為 限。有不 滿 一周 歲嬰 兒的女員 工，在每班 勞動時間 內(nèi) 應(yīng)給 予兩次哺乳 時間 ，每次三十分 鐘 ，或合并使用。公假女 員 工按 計 劃生育 規(guī)定放置 宮 內(nèi) 節(jié) 育器者，自手 術(shù) 當(dāng)日起休息兩天，取 宮 內(nèi) 節(jié) 育器當(dāng)日休息一天薪 資 照 發(fā)Date 19人事制度與作業(yè)流程 假 別 假期 規(guī) 定 薪 資 計 算 備 注曠 工一個月內(nèi) 連續(xù) 或累 計曠 工不得超 過 3天三個月內(nèi)累 計曠 工不得超 過 6天扣 發(fā) 2日本薪 +加給 、全勤 獎 、績 效 獎 金超 過 期限，公司有 權(quán) 除名停工留薪期停工留薪期一般不超 過 12個月， 傷 情 嚴(yán) 重或者情況特殊， 經(jīng)勞動 能力 鑒 定委 員 會確 認(rèn) ，可適 應(yīng) 延 長 ，但延 長 不得超過 12個月投工 傷險 者，不含年 獎 之投?；鶖?shù)；未投著，按其不含年 獎 前 12個月平均工 資 ，不足 12個月按其實際 月數(shù)平均計 算遇 節(jié) 假日、休息日包括 計 算。Date 20人事制度與作業(yè)流程 ? 集團(tuán)內(nèi)年資已滿 1年未滿 10年者，年休假 5天? 集團(tuán)內(nèi)年資已滿 10年未滿 20年者，年休假 10天? 集團(tuán)內(nèi)年資已滿 20年者，每年休假 15天? 員工集團(tuán)到職滿一年的對應(yīng)日起得休帶薪年
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