如何做一個(gè)合格的面試官-在線瀏覽
2025-01-25 08:48本頁(yè)面
【正文】 化面試： 14 指面試的內(nèi)容、方式、評(píng)委構(gòu)成、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果分析評(píng)價(jià)等 構(gòu)成要素 ，按 統(tǒng)一制定 的標(biāo)準(zhǔn)和要求迚行的面試。 亞佛德 5 招聘 是所有管理活動(dòng)中最重要的環(huán)節(jié)之一，因?yàn)槲覀儙缀鯚o(wú)法改變一個(gè)人，我們能只能選對(duì)人。 二、面試的意丿 ? 我 寧可用 4個(gè)小時(shí)討論最適用的人才 ， 而不愿意用幾百個(gè)小時(shí)去收拾殘局 。? 選錯(cuò)一個(gè)員工的成本 1 1 、 6 個(gè)月的試用期 ， 以月薪 5000 為例： 5000**2+5000*4=28000 2， 公司為員工繳納社保及公積金： 5000*（ +） *6=13200 其它福利補(bǔ)貼： 430*6=2580 6個(gè)月的培訓(xùn)成本及重新吭動(dòng)招聘成本約 5000 綜上所述 ， 企業(yè)最少需要支付約 50000 另外主管時(shí)間成本 、 部門(mén)效率影響及項(xiàng)目受影響損失的成本 無(wú)法估量 3 面試官的公關(guān)價(jià)值 潛在 頊客和投資人 對(duì)企業(yè)的 永麗 印象 忠誠(chéng)度 一、面試及面試官的定丿 4 面試官是指具備一定面試能力，能夠根據(jù)公司戓略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)供給狀況 有效地甄選 適合公司要求的人才的人。 面試是一種經(jīng)過(guò)組織者 精心設(shè)計(jì) ，在 特定場(chǎng)景下，以 考 官 對(duì) 考 生 的 面對(duì)面 交談不觀察為主要手段， 由表及里 測(cè)評(píng)考生的 知識(shí) 、 能 力 、經(jīng)驗(yàn) 等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng) 。 ? —— 通用汽車(chē)前總裁史龍 —— 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得 又稱為 標(biāo)準(zhǔn)化 面試，是目前平均效度最高的面試形式乀 。 ◆請(qǐng)講一個(gè)你最近在工作中遇到的問(wèn)題。 當(dāng)時(shí)的情況怎樣？結(jié)果又怎樣？ ◆作為一名主管，你處理過(guò)的最棘手的員工的例子。 三、面試的注意事項(xiàng) 20 壓力面
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1