【摘要】第一篇:日常細(xì)節(jié)看企業(yè)管理 日常細(xì)節(jié)看企業(yè)管理 前不久聽(tīng)了一次演講,演講人員問(wèn):在座的人當(dāng)中有多少人曾被大象咬過(guò),沒(méi)有人舉手,又問(wèn),在座的人當(dāng)中有多少人被蚊子咬過(guò),所有的人都舉手,他說(shuō)道,你們瞧,...
2024-10-29 04:48
【摘要】一、為什么要培訓(xùn)?培訓(xùn)工作是無(wú)形的,周而復(fù)始的,不能間段的。培訓(xùn)工作是提高員工的政治水平、文化水平、技術(shù)水平,經(jīng)營(yíng)管理水平,能夠收到很好的效果的智力投資,要把培訓(xùn)工作形成一種,經(jīng)常性的制度,班組的日常培訓(xùn),是極好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),它實(shí)在針對(duì)性強(qiáng),能解決實(shí)際操作的問(wèn)題,服務(wù)和服務(wù)質(zhì)量是我們公司參與競(jìng)爭(zhēng)的最大資本,而員工培訓(xùn)就是提高公司服務(wù)質(zhì)量的生命線。二、培訓(xùn)的意義?1、培訓(xùn)可以促進(jìn)服務(wù)質(zhì)
2025-06-28 23:10
【摘要】第一篇:企業(yè)管理從細(xì)節(jié)做起 企業(yè)管理從細(xì)節(jié)做起 東漢的薛勤說(shuō),“一屋不掃,何以掃天下”?這是樸素的管理思想,它蘊(yùn)含的道理是,欲善其大事,必先把小事做扎實(shí)、深入,所謂千里之行始于足下,九層之臺(tái)起于壘...
2024-10-14 02:16
【摘要】第一篇:優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)節(jié) 員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及流程 一;(一)新秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 1、在公司工作滿1個(gè)月以上并轉(zhuǎn)為正式員工的; 2、遵守公司管理規(guī)定,對(duì)工作崗位熱愛(ài)、任勞任怨,服從上級(jí)安排; ...
2024-11-18 22:48
【摘要】勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系細(xì)節(jié)管理1發(fā)言:韓智力中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授武漢大學(xué)人力資源研究中心客座教授中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授2
2025-01-31 12:49
【摘要】5/5工模部塑膠制模組員工績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié)MOLD(2004)章001—PLASTIC一、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定總則:?jiǎn)T工的技術(shù)水平發(fā)揮的越好、對(duì)公司的貢獻(xiàn)越大,則公司給其的績(jī)效獎(jiǎng)金越多???jī)效獎(jiǎng)金每月評(píng)定一次,績(jī)效分的高低決定績(jī)效獎(jiǎng)金的多少。而績(jī)效分由績(jī)效細(xì)節(jié)分和加工成功率分?jǐn)?shù)構(gòu)成。二、績(jī)效細(xì)節(jié)分績(jī)效細(xì)節(jié)分是指工模人員完成各項(xiàng)任務(wù)時(shí)在工作效率方面所取得的分?jǐn)?shù)。
2025-06-03 22:34
【摘要】工模部塑膠制模組員工績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié)MOLD(2004)章001—PLASTIC一、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定總則:?jiǎn)T工的技術(shù)水平發(fā)揮的越好、對(duì)公司的貢獻(xiàn)越大,則公司給其的績(jī)效獎(jiǎng)金越多???jī)效獎(jiǎng)金每月評(píng)定一次,績(jī)效分的高低決定績(jī)效獎(jiǎng)金的多少。而績(jī)效分由績(jī)效細(xì)節(jié)分和加工成功率分?jǐn)?shù)構(gòu)成。二、績(jī)效細(xì)節(jié)分績(jī)效細(xì)節(jié)分是指工模人員完成各項(xiàng)任務(wù)時(shí)在工作效率方面所取得的分?jǐn)?shù)。其總分為90分,分
2025-06-04 12:47
【摘要】第一篇:企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 不久前濤濤國(guó)際的人資體驗(yàn)會(huì)上,有人資主管抱怨自己找不到合適的員工,或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“細(xì)節(jié)決...
2024-10-14 02:14
【摘要】第一篇:保育員工作職責(zé)與工作細(xì)節(jié) 保育員工作職責(zé)與工作細(xì)節(jié) 保教工作是幼兒園教育的中心任務(wù),保育工作做得如何,反映了幼兒園的保教水平、管理質(zhì)量及保育員的素質(zhì),與幼兒園的工作質(zhì)量是直接掛鉤的,隨著市...
2024-11-02 01:49
【摘要】網(wǎng)易企業(yè)郵箱-細(xì)節(jié)功能篇400-680-8163點(diǎn)滴細(xì)節(jié)溫馨實(shí)用網(wǎng)易企業(yè)郵為您提供便捷實(shí)用的細(xì)節(jié)功能首先來(lái)看下一些日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的需求,這些需求對(duì)于提升我們工作效率是非常有效的。這些需求也是普通的企業(yè)郵箱無(wú)法解決的。?群發(fā)一封信件出去,收件人會(huì)看到其他收件人的地址?寫公文的
2025-07-17 00:55
【摘要】勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系細(xì)節(jié)管理中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2發(fā)言:韓智力中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授武漢大學(xué)人力資源研究中心客座教授中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心
2025-02-28 07:59
【摘要】第一篇:林曉蕓的企業(yè)管理細(xì)節(jié) 勝利和優(yōu)秀的企業(yè)就像勝利和優(yōu)秀的人一樣,都有一定的物質(zhì),下面幾種屬性就是具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè)具有的用來(lái)區(qū)別其他企業(yè)的物質(zhì): 貼近顧客以顧客的利益作為企業(yè)生存和發(fā)展的...
2024-10-29 05:27
【摘要】微信群落地模式解析01什么是微信群落地02微信群落地模式有什么好處03微信群落地操作指引目錄CONTENTS什么是微信群落地背景行業(yè)競(jìng)品第三方普及率中國(guó)微信用戶突破9億人口,成為日常交流溝通必不可少的工具,據(jù)統(tǒng)計(jì)人均每日使用微信時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)。行業(yè)競(jìng)品現(xiàn)正在通過(guò)單店及聯(lián)盟導(dǎo)入微信群落地,
2025-02-14 03:45
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 企業(yè)會(huì)議籌劃的關(guān)鍵與細(xì)節(jié) 企業(yè)會(huì)議的策劃執(zhí)行方式很多,可以由策劃公司來(lái)做,也可 以獨(dú)自策劃舉辦,還可以是企業(yè)與策劃公司聯(lián)合策劃召開(kāi)?,F(xiàn)在, 很多有實(shí)力的公司都把會(huì)議的策劃受權(quán)...
2024-09-06 00:34
【摘要】銀行員工工作體會(huì)細(xì)節(jié)決定成敗第一篇:銀行員工工作體會(huì)細(xì)節(jié)決定成敗銀行員工工作體會(huì):細(xì)節(jié)決定成敗茫茫世界中的我們總是希望有自己能開(kāi)啟成功之門,以此立足于蒼蒼人海。有人說(shuō),成功之門總是虛掩著,看你有沒(méi)有能力發(fā)現(xiàn)并推開(kāi)它。我想,細(xì)節(jié)便是通向成功之門的鑰匙。成敗總在一瞬之間,將細(xì)節(jié)部分做好了,你只需輕輕一推,成功便在你眼前。細(xì)節(jié)決定成敗。在央視
2025-06-29 02:56