【正文】 ...........................（ 6） 系統(tǒng)觀和機(jī)械觀 現(xiàn)代財(cái)務(wù) 工商 奠基于簿記論，體現(xiàn)“機(jī)械觀” .............（ 6） 現(xiàn)代管理 工商 為人本管理提供信息支持，體現(xiàn)“系統(tǒng)觀” ...（ 7） 管理 工商 必須同社會(huì)文化觀相結(jié)合 對(duì)數(shù)學(xué)方法應(yīng)用問(wèn)題的重新認(rèn)識(shí) 研究的視野 .............................................（ 8） “二維結(jié)構(gòu)”向“三維結(jié)構(gòu)”擴(kuò)展 .......................（ 8） “二維結(jié)構(gòu)”的復(fù)式簿記 ...............................（ 9） 參考文獻(xiàn) ..................................................（ 12） 致 謝 .................................................（ 121） 專(zhuān)科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 工商管理工作問(wèn)題分析及其對(duì)策 前 言 管理工商的事前管理是以預(yù)算編制為重心。事前管理 內(nèi)容 包括預(yù)測(cè)、決策和預(yù)算三部分，但管理工商是以預(yù)算為重心。為了保證決策確定的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，必須通過(guò)編制總預(yù)算將確定的目標(biāo)具體化，并通過(guò)量化形式將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落實(shí)于經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面，形成總預(yù)算統(tǒng)馭下的分級(jí)預(yù)算、分部門(mén)預(yù)算、分產(chǎn)品預(yù)算、分客戶(hù)預(yù)算、分貨幣預(yù)算等，為經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程控制提供標(biāo)準(zhǔn) ，為經(jīng)營(yíng)管理的事后評(píng)價(jià)和考核提供依據(jù) 工商管理工作存在的問(wèn)題 從管理者本身來(lái)講 ,工商管理職能存在萎縮、法規(guī)滯后的問(wèn)題。各地都在大力發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì) ,實(shí)施招商引資 ,強(qiáng)調(diào)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。有的地方工商管理部門(mén)工作范圍只局限于辦幾次培訓(xùn)班 ,對(duì)《工商證》進(jìn)行年檢 ,組織會(huì)汁專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試等 ,很少開(kāi)展對(duì)行政事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的工商人員執(zhí)法檢查 ,企業(yè) (含私營(yíng)企業(yè) )工商人員在正確貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)時(shí) ,受到雇主打擊報(bào)復(fù) ,難以做到公平 、稱(chēng)職。工商管理部門(mén)中處、科、股工商局 (處、科、股 )的人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定 ,年青干部較少。三是管理法規(guī)滯后。 從被監(jiān)督者來(lái)看 ,基礎(chǔ)工作薄弱、執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)不到位。財(cái)務(wù)制度不能更新 ,各項(xiàng)制度應(yīng)有盡有 ,但大部分單位(企業(yè) )財(cái)務(wù)制度不能現(xiàn)行財(cái)政法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律接軌 ,有的管理工商的技術(shù)、方 專(zhuān)科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 法操作性不先進(jìn) ,無(wú)法與大市場(chǎng)、大環(huán)境融合 。我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)處于發(fā)展的高速期 ,有的地方政府強(qiáng)調(diào)“放權(quán)、讓利” ,不允許工商主管部門(mén)、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)單位、進(jìn)企業(yè)檢查、稽核 ,工商管理部門(mén)不愿進(jìn)單位、進(jìn)企業(yè)檢查 ,因?yàn)檫€需要報(bào)“環(huán)境辦”、紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)審批 ,待批準(zhǔn)后才可進(jìn)入。內(nèi)部控制薄弱 ,部分單位 (企業(yè) )建立內(nèi)部控制是形同虛設(shè) ,有的對(duì)其單位 (企業(yè) )每項(xiàng)支出進(jìn)行了細(xì)化預(yù)算 ,但執(zhí)行起來(lái)泛力 。 改善中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策 財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)特征就是價(jià)值管理，它具有綜合性和滲透性。只有建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)重組等新的增資渠道才能暢通，才能在資本市場(chǎng)上融資；在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，中小企業(yè)必須不斷優(yōu)化自己的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，中小企業(yè)發(fā)展到一定階段后，必須進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革。 立足市場(chǎng)修煉內(nèi)功全面提升財(cái)務(wù)管理的層次。企業(yè)要想在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中做到防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高資金效率，必須全面提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理層次。 提高資金營(yíng)運(yùn)效率 嚴(yán)格資金管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制，不斷提高資金營(yíng)運(yùn)效率。中小企業(yè)受企業(yè)規(guī)模的限制，承受財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力比較低。要合理地進(jìn)行資金分配，要有必要的流動(dòng)資金與固定資金，兩者有效配合，才能產(chǎn)生最佳經(jīng)營(yíng)效果。要加強(qiáng)現(xiàn)金管理，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流量做準(zhǔn)確的分析。二是中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)應(yīng)盡可能多積累，充實(shí)資本。要加強(qiáng)存貨管理，建立科學(xué)的庫(kù)存儲(chǔ)備，縮短庫(kù)存周期，對(duì)庫(kù)存呆滯積壓物資，采取靈活方式快速變現(xiàn)。 企業(yè)財(cái)務(wù)人員的教育工作 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的教育工作，提高他們的財(cái)會(huì)知識(shí)水平和職業(yè)道德水平。使他們由被動(dòng)的執(zhí)行企業(yè)內(nèi)控制度到主動(dòng)地發(fā)掘企業(yè)內(nèi)控方面的薄弱環(huán)節(jié)，并積極地提 出合理化建議，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員思想認(rèn)識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平和管理水平質(zhì)的飛躍。 總之，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財(cái)務(wù)管理越重要。所以，中小企業(yè)應(yīng)在政府已出臺(tái)和即將出臺(tái)的一系列有利政策基礎(chǔ)上，狠抓財(cái)務(wù)管理，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康、穩(wěn)步發(fā)展，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。各單位 (企業(yè) ),包括工商管理者自身要高度重視工商隊(duì)伍的建設(shè) ,把提高工商人員素質(zhì)納入單位的人才發(fā)展規(guī)劃 ,根據(jù)各單位自身發(fā)展的需要 ,配備勝任的工商人員。督促工 商工作人員自覺(jué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,工商人員不僅要學(xué)習(xí)、了解、掌握運(yùn)用相關(guān)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)方面的法規(guī)制度及業(yè)務(wù)知識(shí) ,提高業(yè)務(wù)能力和工作水平 ,還應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)財(cái)務(wù)管理改革的需要 ,解決財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題 ,為單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,工商領(lǐng)域也在不斷地發(fā)展變革 ,工商人員只有不斷更新工商專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 ,熟悉工商基礎(chǔ)工作規(guī)范 ,才能做好自己的本職工作。同時(shí) ,要加強(qiáng)對(duì)工商人員的職業(yè)道德教育 ,使工商 人員真正樹(shù)立起誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、廉潔奉公的觀念 ,依法履行職權(quán)。各單位、各企業(yè)要根據(jù)工作需要 ,要從大專(zhuān)院 (校 )招進(jìn)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀畢業(yè)生 ,充實(shí)到工商工作崗位 ,解決目前工商人員年齡大、財(cái)會(huì)知識(shí)少 ,接受新事物慢的問(wèn)題。堅(jiān)持做到過(guò)時(shí)的廢止 ,不完善的修訂、補(bǔ)充 ,切實(shí)保障工商法規(guī)、財(cái)務(wù)制度先進(jìn)性、連續(xù)性 。依據(jù)各單位的實(shí)際情況 ,制定完善財(cái)務(wù)管理規(guī)定和專(zhuān)項(xiàng)資 金管理實(shí)施細(xì)則。通過(guò)建立完善財(cái)務(wù)管理制度 ,使工商人員執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)有法有據(jù) ,有條不紊、環(huán)環(huán)相扣。密切與財(cái)政部門(mén)的農(nóng)村財(cái)政管理局(科 )、工業(yè)科 (股 )、商貿(mào)科 (股 )、國(guó) (地 )稅部門(mén)配合 ,把農(nóng)村工商、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的工商工作人員納入服務(wù)對(duì)象 ,開(kāi)展工商業(yè)務(wù)技能咨詢(xún) ,指導(dǎo)檢查村委會(huì)、民營(yíng)企業(yè)貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況 ,做好農(nóng)村以及民營(yíng)企業(yè)工商工作的組織考核、 工商人選的推薦 ,建立村工商、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工商人員信息庫(kù)等。目前 ,一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不能行使自己的權(quán)力 ,不能對(duì)單位 (企業(yè) )財(cái)務(wù)實(shí)行有效的監(jiān)督 ,其原因就是工商人員不敢得罪人。從而有利于工商人員正確貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì) ,有利于保護(hù)工商人員的合法權(quán)益。檢查單位、企業(yè)的工商人員是否持有《工商證》 ,是否擁有工商資質(zhì)證 ,從源頭把握好工商工作