【正文】 區(qū)中，臨近火車站及公車站，交通便利，使參訓學員不受地區(qū)限制；另設(shè)有無障礙設(shè)施（如、電梯、防滑墊 等），除適合一般學習者外，亦可提供作為身心障礙者訓練場所。 二、教學用麥克風 1 組。 四、一般會議桌、椅。 六、視聽教室、普通教室皆有冷氣設(shè)備、舒適安全優(yōu)質(zhì)環(huán)境。 1. 年度訓練計畫確定前，應瞭解是否與訓練需求相符。 3. 年度訓練計畫結(jié)束後，應做年終檢討，做為未來改善參考。 1. 課程規(guī)劃時，應注意課程目標與預期效果，是否符合需求？ 2. 課程進行中，每堂課程開班是否順利？是否如期開辦還是延期 或取消？ 3. 課程進行後，每堂課程應製作「課程結(jié)案報告表」，詳細記載開課相關(guān)事項。特依據(jù)培訓過程的階段，分別採取下列各種監(jiān)控作業(yè)： 1. 界定目標需求的監(jiān)控 2. 培訓設(shè)計與規(guī)格的監(jiān)控 3. 提供 與執(zhí)行培訓的監(jiān)控 4. 評估培訓結(jié)果的監(jiān)控 參考資料：【培訓過程監(jiān)控表】 參考資料：【課後行政檢討表】 20 異常矯正與處理程序 為因應執(zhí)行培訓過程的突發(fā)狀況，影響辦訓品質(zhì)，針對「日常情況」與「緊急情況」訂定不同的矯正處理程序，並針對「學員反應處理」做處理結(jié)果之監(jiān)控追蹤。評估方式共分為 L1「反應訓練評估」、 L2「學習訓練評估」、 L3「行為訓練評估」、 L4「成果訓練評估」四種，其方法如下： 1. 反應訓練評估：滿意度調(diào)查 2. 學習訓練評估：考詴、心得報告 3. 行為訓練評估：課復行動方案，回訓、考照 4. 成果訓練評估：成果展、就業(yè)率、證照考取率 ，並針對「訓練評估」後的結(jié)果，進行分析，及對「課後行動計劃」做訓練移轉(zhuǎn)行動之查核追蹤。本次工會法重大修正之一，是降低籌組聯(lián)合總工會的門檻。 依據(jù)工會籌組程序於 100 年 12 月 16日假基隆市理燙髮美容業(yè)職業(yè)工會召開發(fā)起人會議，會中選出陳德雄、陳世豐、張凱廸、張萬和、陳朝南、陳江秀英、李朝龍、游茗任、連政忠、張珮縈、陳淑貞、郭美慧、張奕輝、等 13 位籌備委員。於 100 年 12 月 19日至 100 年 12 月25日以登報及公告方式辦理公開招募會員。 本會除為勞工朋友日常交流的帄臺外，並以專業(yè)回饋社會、奉獻 23 社會，增進 勞工對環(huán)境、職業(yè) 災害了解；提升勞工技術(shù)以增進大眾生活品質(zhì)；申請成為訓練機構(gòu)之認可，建立職能訓練功能，俾拓展 勞工就業(yè)範圍；成為基隆區(qū)辦訓機構(gòu)的標竿 .同時將勞工接軌國際 .創(chuàng)造產(chǎn)官學合作交流帄臺 。（ 25%) 132 具訓練相關(guān)作業(yè)流程之技巧。（ 20%) 24 134 儀態(tài)與表達能力。（ 10 %) 2. 年度考核職能評估項目： 項 目 細 目 標 準 備註 工 作 （ 60 分） 時效 （ 20 分） 能否依限完成應辦之工作 負責 （ 20 分） 能否任勞任怨勇於負責 勤惰 （ 20 分） 謹守崗位，遵守差勤規(guī)定 操 行 （ 20 分） 服從 （ 10 分） 是否服從指揮調(diào)度 言行 （ 10 分） 是否言行端正或有不良嗜好 才 能 （ 20 分） 表達 （ 10 分） 表達能力是否中 肯 學識 （ 10 分） 對本職學識是否具備 25 附件 13 目標與年度工作計畫流程 去年工作報告檢討與分析 去年度經(jīng)費收支結(jié)算表 訓練課程流程的檢討分析 對工作績效需求分析的報告 本會的願景與使命 Sowt 環(huán)境分析 短中長期計畫 秘書處擬定工作計畫及目標 簽核 召開理監(jiān)事會議 會員大會追認通過 26 年度訓練需求調(diào) 查流程 依據(jù)年度訓練計畫及工作目標 設(shè)計訓練需求調(diào)查表 對象 :理監(jiān)事、專業(yè)講師、工會幹部或會員、上課報名學員、社會大眾、其它 時機 :政府委外訓練招標時、學員來報名上課時、有新的法規(guī)新的需求產(chǎn)生時、理監(jiān)事會提出要求及會員代表大會時 .五一勞動節(jié)發(fā)放紀念品時 .辦活動時 .網(wǎng)路 . 常用方法 ：１面談法２問卷法３討論法４訪問法５觀察法 統(tǒng)計分析－紀錄法－資料統(tǒng)計法 統(tǒng)計分析 . 確認需求 進行調(diào)查 分析結(jié)果 課程計畫 獲得支持 27 年度訓練 計畫 流程 YES 年度工作計畫 擬定年度訓練計畫總表 送交理監(jiān)事會議審查 召開訓練規(guī)劃會議 併入年度工作計畫書 . 簽核 會員大會追認通過 依據(jù)政府招標 職能分析 配合政府政策推動 1 組織願景 NO 28 政府計畫 提出計畫 在職農(nóng)勞保 訓練需求 確 認 分 析 結(jié) 案 提出計畫 執(zhí) 行 彙整 檢討 29 年度訓練方案設(shè)計 流程 理事長 年度訓練計畫 去年訓練課程檢討會議 訓練需求分析 .職能分析 找利益關(guān)係人 (主管 .講師 .廠商 .專家 ) 召開訓練規(guī)劃會議 課程設(shè)計表 簽核 執(zhí)行 NOO 修正 .評估 等來回檢討 30 訓練講師資料庫 訓練單位名稱 ： 基隆市全民勞工總工會 姓 名 性別 年齡 身分證字號 學 經(jīng) 歷 現(xiàn) 職 擔 任 課 程 侯嘉政 男 44 Q120627663 國立臺灣大學商研所博士 副教授兼主秘 企業(yè)個案診斷 蔡柳卿 女 39 D220204997 國立政治大學會研所博士 副教授 企業(yè)評價與財務分析 董 維 男 49 S120207113 美國密西西比州立大 學企管博士 助理教授 行銷管理 蕭至惠 女 38 Q220251714 日本明治大學 商學博士 助理教授 產(chǎn)品策略與管理 陳政見 男 50 S122111277 國立彰化師大特殊教學博士 教授 特殊教育治療法：書法、藝術(shù)與能量療法 洪燕竹 男 51 M120418241 美國愛荷華大學博士 副教授 網(wǎng)頁基礎(chǔ)班 吳振賢 男 47 Q120317064 臺灣科技大學營建工程研究所工學博士候選人 講師 專案管理基礎(chǔ)班 蔡勝德 男 57 P100962099 東吳大學中文所博士 副教授 帥兒戲劇 孫麗卿 女 43 T221839573 美國 Syracuse University 專任助理教授 帥兒戲劇 王以仁 男 52 T101784726 國立政治大學 教育博士 專任教授 家庭與婚姻諮商研究 林本喬 男 55 Q100173191 國立彰化師範大學輔導研究所博士 專任副教授 家庭與婚姻諮商研究 31 吳靜芬 女 44 Q220253432 美國亞歷桑那大學語言教育博士 副教授兼語言中心主任 英語文溝通能力 張淑儀 女 45 P220424814 美國愛荷華大學 教育博士 副教授兼圖書館分館主任 初級英文會話 張芳琪 女 46 B220701548 臺灣師範大學 語言學博士 副教授 初級英文會話 曾迎新 男 51 J100649328 美國伊利諾大學諮商員教育博士 國立嘉義大學學生輔導中心主任 哀傷諮商研究 施玉麗 女 48 B220319166 國立彰化師範大學輔導研究所博士 專任助理教授 遊戲治