西方經(jīng)濟(jì)學(xué)第二十章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-17 06:17本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)增長(zhǎng)模型的假定 ? 第一，假定有資本和勞動(dòng)兩個(gè)生產(chǎn)要素，但這兩個(gè)生產(chǎn)要素是能夠互相替換的 ，資本和勞動(dòng)能夠以可變的比例組合。 14 二、新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的含義 ? 假定把一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 ΔＹ /Ｙ 作為目標(biāo)，那么，或者應(yīng)當(dāng)控制勞動(dòng)者人數(shù)的增長(zhǎng)率 ΔＬ /Ｌ ，或者應(yīng)當(dāng)提高資本生產(chǎn)率，否則就只好降低人均的消費(fèi)水平。 16 第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 一、人力資本概念 二、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 三、人力資本形成途徑 四、境內(nèi)人力遷移對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 五、二元?jiǎng)诠な袌?chǎng) 17 一、人力資本概念 ? 人力資本 （ human capital）是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的技術(shù)知識(shí)和技能存量。 ? 勞動(dòng)者技術(shù)知識(shí)和技能的高低，取決于他們所接受的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)，還取決于知識(shí)和技能老化的程度。 18 二、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) ? 產(chǎn)值的增長(zhǎng)一部分來(lái)自于實(shí)際的資本投入量與勞動(dòng)投入量的增加，另一部分就來(lái)自于這些投入量的生產(chǎn)率的增加。 19 三、人力資本形成的途徑 ? 一般說(shuō)來(lái)，人力資本有三條形成途徑。 20 四、境內(nèi)人力遷移對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 ? 區(qū)際人力遷移有多種原因，其中收入（或預(yù)期收入）是最重要的原因。理由是： ? 第一，勞動(dòng)者之所以遷出某一地區(qū)，必然與該地區(qū)勞動(dòng)者資源閑置有關(guān)。 ? 第二，如果從某一地區(qū)遷出的勞動(dòng)者人數(shù)過(guò)多，致使該地區(qū)的勞動(dòng)者供給不足，那么當(dāng)?shù)氐墓べY率就會(huì)上升，就會(huì)吸引其他地區(qū)的勞動(dòng)者流入。 ? 總的說(shuō)來(lái)，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者流動(dòng)有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 ? 第二，加強(qiáng)就業(yè)前的技術(shù)、專(zhuān)業(yè)教育和就業(yè)后的在職培訓(xùn)，以促使接受培訓(xùn)的人有可能從次等勞工市場(chǎng)向頭等勞工市場(chǎng)轉(zhuǎn)移。 ? 第四，為了避免社會(huì)上有人挑選職業(yè)而不愿就業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)社會(huì)失業(yè)保障措施可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，包括減少“自愿失業(yè)者”的津貼等等。 24 第四節(jié) 羅默的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論 一、以技術(shù)作為外生變量的增長(zhǎng)理論 的局限性 二、羅默的技術(shù)內(nèi)生化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論 25
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