職工代表大會條例學(xué)習(xí)-在線瀏覽
2025-07-17 00:50本頁面
【正文】 、職工獎懲辦法、職工福利基金和公益金的使用方案等 與職工切身利益密切相關(guān)的其他事項 。 ? ，民主評議 企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲建議；選舉、罷免職工一方參加平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解組織的代表及公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事。 ? 、獎懲、工資福利分配制度、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，以及事務(wù)公開實施細(xì)則、集體合同草案。 ? ，提出獎懲、任免建議；根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人選。 召開職代會的基本程序 ? 會前籌備工作： 宣傳動員；選舉代表；培訓(xùn)代表；征集大會提案；確定大會議題；向上級工會請示；準(zhǔn)備上會文件材料；確定大會日程。 職代會怎么開？ ? 正式召開大會： 大會執(zhí)行主席核實到會人數(shù)；做相關(guān)報告；分組討論有關(guān)報告；大會主席團(tuán)匯總討論意見和建議；大會發(fā)言；進(jìn)行有關(guān)選舉；作出大會決議，對有關(guān)方案、決議進(jìn)行表決；大會閉幕。 （三）職代會組織制度 ? 。 ? ， ? 每年召開一至二次會議，每次會議應(yīng) ? 有三分之二以、上職工代表出席。 ? 5 、職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企事業(yè)單位法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。 ? 職工代表大會審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。 （四）職工代表的規(guī)定 ? 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。 ? ? 職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。 職工代表的權(quán)利 ? 對本單位涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)、建議權(quán)，在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 ? ? 因參加職工代表大會或經(jīng)本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權(quán)的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。 ? 密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。 ? 對本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。 ? 職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期期滿。 ? 職工代表調(diào)離本單位、退休或被解除勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。 ? 企業(yè)在停產(chǎn)整頓或進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或部分待崗等特殊情況下，職工代表資格應(yīng)予保留，并可繼續(xù)履行職責(zé)。 （五）職代會的工作機(jī)構(gòu)的職責(zé) ? 企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)： ? 組織職工選舉職工代表。 ? 提出職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。 ? 建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工
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