花旗銀行的人才戰(zhàn)略-在線瀏覽
2025-07-15 12:54本頁(yè)面
【正文】 員工三年內(nèi)的九個(gè)關(guān)鍵要素 績(jī)效考核 ● 優(yōu)秀的績(jī)效 表示工作的所有方面都已完全達(dá)標(biāo)；甚至還有一些超標(biāo)。 ● 起貢獻(xiàn)作用的績(jī)效 表示有些工作達(dá)標(biāo)了，有些工作沒(méi)有達(dá)標(biāo)。 運(yùn)用“十字路口”模型確定員工職業(yè)發(fā)展 ● 轉(zhuǎn)變的潛能 ● 定義：指具有調(diào)動(dòng)到十字路口模型中另外一個(gè)不同層級(jí)的工作 崗位上工作的能力和意愿；如從部門經(jīng)理到分行行長(zhǎng)。 ● 具成長(zhǎng)潛能員工的素質(zhì)： ? 操作、技術(shù)及專業(yè)技能超出現(xiàn)有水平 ? 執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)技能超出現(xiàn)有水平 ? 學(xué)習(xí)和運(yùn)用新的技能和知識(shí) ? 渴望挑戰(zhàn)，具有承擔(dān)更多工作的愿望 ? 具有超前的商業(yè)眼光 ? 關(guān)注整體業(yè)務(wù)目標(biāo)前提下，關(guān)注自己業(yè)務(wù)的成功 潛能考核 —— 三個(gè)級(jí)別之一 ● 熟練的潛能 ● 定義：指能夠符合不斷變化的工作要求，能夠不斷深化經(jīng)驗(yàn)和專業(yè) 知識(shí)；但不會(huì)沿著該十字路口模型移動(dòng)或到一個(gè)更高的層
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