江蘇xx股份公司2008年薪酬改革方案-在線瀏覽
2025-07-13 19:42本頁面
【正文】 級區(qū)間 28級 43級， （ 3）基層管理人員的薪級區(qū)間 22級 37級， （ 4）銷售職系的薪級 區(qū)間 21 級 43級 （ 5）技術(shù)職系的薪級區(qū)間 16 級 33級 （ 6）專業(yè)支持職系的薪級區(qū)間 11級 31級 （ 7）生產(chǎn)職系的薪級區(qū)間 1 級 27級 公司的每位員工可以在自已的崗位上，通過自已的努力，提升個人業(yè)績與工作成果來獲得薪級晉升的機(jī)會，從面提高自已的薪酬水平?；竟べY包括學(xué)歷工資、技能工資和工齡工資，由員工個人的學(xué)歷、職 稱和工齡確定，按月發(fā)放。但是公司在崗位聘用時，這類學(xué)歷可作為認(rèn)可其任職資格。對引進(jìn)人才以前的工作工齡認(rèn)可最高不能超過公司的司齡，其它工齡一律不予認(rèn) 可。崗位工資又分為崗位固定工資和崗位績效工資。崗位績效工資是依據(jù)員工通過努力而取得的工作績效來確定的工資單元，是崗位薪酬中相對變動的一部分，根據(jù)企業(yè)和員工績效發(fā)放。 年終獎：是依據(jù)公司年度經(jīng)營情況的好壞及員工通過努力而取得的工作績效來確定的工資單元。 銷售提成工資：針對銷售人員所完成的產(chǎn)品銷售量，在保證貨款回籠后按照一定比例所獲得的提成報(bào)酬。 福利津貼：是員工所能享受到的一種福利待遇，包括國家強(qiáng)制性保險、補(bǔ)充保險、住房公積金等，還包括企業(yè)自已設(shè)定的伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼，以及全勤獎補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼等。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為：全勤獎補(bǔ)貼 30 元 /月、洗理補(bǔ)貼 10 元 /月、保密補(bǔ)貼 20 元 /月，其它按公司的的制度現(xiàn)行執(zhí)行。 特別獎勵：為了對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵而設(shè)定的單項(xiàng)獎勵。 扣減項(xiàng)目：個人收入的扣減項(xiàng)包括應(yīng)由員工承擔(dān)的個人所得稅、各項(xiàng)保險、住房公積金、缺勤扣除額及其他應(yīng)由員工承擔(dān)的部分。 （ 3）計(jì)算公式： 1）月度基本工資 =基本年薪 247。 中層管理人員 （ 1）范圍：質(zhì)量管理辦公室主任、人力資源部總監(jiān)、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 、各車間主任、各科科長 （ 2）工資構(gòu)成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼； 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，每個季度考核后，計(jì)算出季度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費(fèi) +洗理費(fèi) +其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 （ 2）工資構(gòu)成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計(jì)算出季 度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費(fèi) +洗理費(fèi) +其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 （ 2）工資構(gòu)成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計(jì)算出季度績效工資，季度績效工資 在下個季度第一個月發(fā)放。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費(fèi) +洗理費(fèi) +其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 （ 3）計(jì)算公式： 1）基本工資 =學(xué)歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資：現(xiàn)按 400元每月標(biāo)準(zhǔn)，月度發(fā)放； 3）銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點(diǎn)獎）：按公司 內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放； 4）出差工資：按公司內(nèi)貿(mào)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放； 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費(fèi) +洗理費(fèi) +其它（高溫補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 生產(chǎn)一線人員 （ 1）范圍：包括各生產(chǎn)車間班長（值長、工段長、熱電車間各專業(yè)負(fù)責(zé)人）及以下生產(chǎn)一線員工 （ 2）工資構(gòu)成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +福利津貼； 3）月度績效考核工資，在每個月度考核后，計(jì)算出月度績效 工資，月度績效工資在當(dāng)月發(fā)放。 1）基本工資 =學(xué)歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資 =崗位所在薪級工資額 50% ，月度發(fā)放； 3）崗位績效工資 =崗位所在薪級工資額 40% （各車間確定的崗位系數(shù) 每分的金額），月度發(fā)放； 4）年終獎 =年終績效工資 +年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資 =崗位所在薪級工資額10% ；年終效益獎根據(jù)各車間任務(wù)完成情況、公司效益情況確定。 后勤人員 （ 1）范圍：食堂保管員、食堂運(yùn)轉(zhuǎn)班廚師崗、炊事崗；小食堂廚師崗、小食堂服務(wù)崗；大堂接待；老廠區(qū)門衛(wèi)、南廠區(qū)門衛(wèi) （ 2）工資構(gòu)成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計(jì)算出季度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費(fèi) +洗理費(fèi) +其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 （ 3）計(jì)算公式： 1）基本工資 =學(xué)歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資 =崗位所在薪級工資額 70% ，月度發(fā)放； 3）崗位績效工資 =崗位所在薪級工資額 20% ，季度發(fā)放； 4）年終獎 =年終績效工資 +年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資 =崗位所在薪級工資額10% ；年終效益獎按公司效益情況確定。 市場工資制人員 （ 1）范圍：綠化崗、大樓保潔崗、舊物回收崗、廠 區(qū)保潔崗、宿管理崗、宿舍保潔崗等 （ 2）工資構(gòu)成：
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