【正文】 活動中，會同有關科室和單位，開展水利人如何為建設小康社會服務的調(diào)研，完成《為全面建設小康社會提供水資源支撐和保障》的調(diào) 研文章；同時，組織撰寫《創(chuàng)建企業(yè)文化，增強發(fā)展后勁》、《創(chuàng)建學習型機關，促進職工教育工作》等論文，提交省廳水利職工政治思想研究會和水電職工教育研究會交流，為領導決策服務。會同人事局、財政局修訂完善《市直水利系統(tǒng)工作目標綜合考核辦法的實施意見（試行）》，繼續(xù)在 17 家直屬單位中推行目標考核責任制，具體工作中注意收集基層信息、掌握實際動態(tài)、做好解難釋疑和上下溝通工作，發(fā)揮樞紐和橋梁作用。在局紀檢組、監(jiān)察室的指導監(jiān)督和各科室的參與下，規(guī)范開展政務公開活動 。同時，協(xié)助做好《市政府部門第五批擬減審批事項目錄》清理工作，共取消審批事項 1 項，取消審核事項 12 項，下放審核事項 1 項，使我局通過政府頒發(fā)的規(guī)范性文件目錄精簡到 23項。 注重實效性抓宣傳。一是密切聯(lián)系和配合電視臺、報社做好防汛抗旱、重點項目、亮點工程、水利改革、重 要會議、領導視察等宣傳報道。二是辦好《水利簡訊》。一年來共編發(fā)簡訊 42 期。及時將全市重大的水事信息報送市委的《僑區(qū)快訊》、市政府的《要訊》和省廳的《八閩水利快訊》，報送采用信息總量走在市直機關單位前列。四是開展文體活動 。 嚴謹細致理事務。一是嚴謹規(guī)范理公文。一年來共審核和印發(fā)各類公文 540件。 二是認真細致辦會務。三是務實高效辦實事。 認真負責搞服務。為此，我們盡力以扎實的工作，熱情的態(tài)度，提供良好的服務。主動協(xié)助領導做好選好人、用好人的各項基礎工作。同時，按規(guī)定辦理和審核人員調(diào)資調(diào)配工作，并做好山美水庫管理處、工程局、經(jīng)警中隊及機關各單位 15 名科級后備干部的推薦考核等各項程序性基礎工作。計生方面，按有關條例要求做好局機關 計生管理工作，指導直屬單位規(guī)范計生工作，協(xié)助市直計生辦辦理調(diào)查案件 3 件。老干方面，確保老干部兩項待遇落實的 同時，召集 2 次老干部座談會，并組織老干部到崇武、大連、青島和越南參觀旅游，充實老同志晚年生活。協(xié)調(diào)有關科室開展安全生產(chǎn)宣傳教育，做好安全生產(chǎn)日常檢查，落實安全生產(chǎn)大責任制；開展機關大樓安全保衛(wèi)自查活動，更新入院大門，實施大樓玻璃面墻防漏和屋面防滲大修改造，探索加強車輛維護保養(yǎng)及安全行車管理有 12 全文查看 第 二篇：水利局辦公室 09 年工作總結 水利局辦公室 2021 年工作總結 突出重點抓政務。一是主動協(xié)助議大事。 二是開展目標考核。三是推行政務公開工作。里局本部共公開 12 期，通過市政府公開欄公開 6 期。并配合抓好行政審批、審核事項集中辦理工作，提高機關工作透明度，促進機關行政行為合法、規(guī)范。我們堅持以十七大精神和新時期治水新思路為主旋律，加大力度抓宣傳、注重實效樹形 象。今年 11 月份被水利報社評為先進通聯(lián)站稱號。一方面堅持從基層挖掘 信息源，擴大信息面；另一方面注重對領導檢查指導工作和重要會議的深層次報道，不斷增強信息服務的實效性。三是做好政務信息的報送工作。同時，配合水政科制作《沒有水，將變?yōu)榘字荨返裙鎻V告，常年在電視臺播出，取得良好的反響。積極配合工會、水利體育分會和有關科室，定期組織籃球比賽，舉辦聯(lián)歡晚會等，不斷推進水利系統(tǒng)精神文明建設，為水利改革和發(fā)展 營造良好氛圍。我們通過辦 文、辦會、辦事這三個履行機關行政職能的重點環(huán)節(jié)和主要途徑，嚴謹細致、科學安排，協(xié)調(diào)各方，確保落實，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。講究格式，注重內(nèi)容、依照程序、追求效率，不斷提高公文處理水平。并做好檔案管理等基礎性工作，里共整理歸檔 38 卷，向干部職工提供檔案查閱 52 人次。做好局黨組會、局長會、局務會及干部職工大會等日常會務工作的同時，協(xié)助做好全市水利工作會、防汛抗旱會、省市 冬春水利現(xiàn)場會、全省水利水資源工作座談會、局機關第二次黨代會等會務工作，力求使各環(huán)節(jié)有機銜接，會前準備到位、會中協(xié)調(diào)溝通到位、會后服務安排到位。配合有關科室，以快捷、及時、保質(zhì)為原則，完成市委、市政府督察件 7 件，辦理答復市人大代表建議 10 件、政協(xié)提案 7 件，辦案率 100％，做到件件有回音、事事有 落實。服務領導、服務機關各科室、服務基層各單位是辦公室義不容辭的義務和責任。一是開展勞工人事工作。一年來共辦理各類相關專業(yè)大中專畢業(yè)生 27 人接收手續(xù)、辦理各類專業(yè)技術人員 17 人調(diào)入手續(xù)（其中職工 29人），辦理 4 人調(diào)出、 16人退休 4 人退職等相關手續(xù)。二是抓好老干計生工作。開展掛鉤鎮(zhèn)南安洪梅鎮(zhèn) 5 戶貧困“二女”結扎戶的幫扶脫貧 工作。三是加強安全保衛(wèi)工作?，F(xiàn)就一年來的工作總結如下： 一、車輛管理工作 車輛管理多年來是辦公室工作的重點環(huán)節(jié)。年初以來，在總結往年車輛管理經(jīng)驗的基礎上，為保證車輛行使安全，做到安全第一，杜絕事故發(fā)生，保證領導正常用車，提高車輛的利用率，辦公室對車 輛進行嚴格管理。對車及時保養(yǎng)，及時上足了車輛保險，保證全年無安全事故發(fā)生，保證領導正常用車。 二、后勤服務工作 辦公室在來客招待上本著節(jié)省的原則，能不招待的不招待。兩門衛(wèi)同志忠于職守認真負責，任勞任怨，勤勤懇懇，給我們創(chuàng)造了安 全干凈的工作生活環(huán)境。兩位司機師傅起早貪晚，隨叫隨到，放棄了許多節(jié)假休息日。 三、干部人事管理工作 按局黨委的要求，辦公室協(xié)同主管局長，對全系統(tǒng)干部進行民主測評，進一步加強了基層干部的管理。認真辦理了人事調(diào)轉(zhuǎn)職工退休等手續(xù)，除政策原因不能及時辦理的外，在每辦一個手續(xù)時，做到一事一辦，一事一清，隨辦隨清，以免遺忘和發(fā)生差錯。我們還成立了初級職稱評審委員會，組織了初級職稱評審工作，對 9 人進行評審，確定為助理工程師。今年在原有 3人獲得“ 113”人才工程第二梯、 1 人獲得第三梯隊的隊基礎上，又有1 人列入“ 113”人才工程的第三梯隊。在辦理工資業(yè)務時做到了一事一辦，隨辦隨清，沒有任何拖延積壓。多次統(tǒng)計和清算需改制單位的職工工齡和欠保險數(shù)額等工作。很好地完成了改制企業(yè)職工檔案移交工作。報刊征定工作，嚴格按縣報刊發(fā)行工作會議要求，硬性指標按時完成。綜合治理取得新成果；信訪案件明顯好于往年，沒有集體訪和越級上訪，信訪立案案件及時解決，沒有重訪和纏訪。今年安全生產(chǎn)工作，建立健