【正文】 、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺，希望這樣的培訓(xùn)和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去，幫助我們青年員工迅速成長。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應(yīng)手，也 因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。謝謝大家 ! 青年座談會發(fā)言稿 4 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家上午好 ! 很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流，同時非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。 關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業(yè)的希望，因此我們青年員工應(yīng)該干一行，愛一行，專一行踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，充實自己，同時要對企業(yè)忠誠，并有責(zé)任感。 謝謝大家 ! 青年座談會發(fā)言稿 5 2021年安徽省地震局首次將出國留學(xué)納入到大力培養(yǎng)地震科技人才的重大戰(zhàn)略中，并選派青年業(yè)務(wù)骨干參加“地震科技英才計劃”項目。在接下來的 1 年多時間里，英語學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)成為我工作和生活中不可或缺的重要部分。為了在短時間內(nèi)提升英語聽說能力，不管在工作中、在家里、還是在上下班的路上，我都會戴一個藍牙耳機，堅持泛聽和精聽相結(jié)合，并堅持每天早上朗讀和 背誦英語短文。 導(dǎo)師的選擇是影響留學(xué)成果的重要因素。通過英語測試后，我便開始積極選擇老師、聯(lián)系導(dǎo)師。在與鈕鳳林教授多次溝通后，最后取得了鈕鳳林教授的認可，并順利通過了萊斯大學(xué)的視頻面試，最后成果拿到了萊斯大學(xué)和鈕老師的留學(xué)邀請信。拿到留學(xué)邀請信后，我便開始前期的準備工作，主要是理論學(xué)習(xí)和方法學(xué)習(xí)。同時在與鈕鳳林老師的溝通后，進一步了解了該方法在使用過程中的注意事項，需要準備哪些數(shù)據(jù)等。參加研究生課程不但可以提高英語聽力，還可以學(xué)習(xí)更多的基礎(chǔ)知識。對后期數(shù)據(jù)處理工作有重要作用。 組會也是研究生課程的重要部分，是提升研究生的文獻閱讀能力和擴展知識面的重要方式。通過參加組會讓我清楚地認識到自己研究工作的局限性和不足 。也讓我對今后的科研工作有了新的目標和追求。在留學(xué)三個月，我便完成了導(dǎo)師布置的前期任務(wù)。接到了數(shù)據(jù)收集和處理的工作任務(wù)，并在暑假順利完成了任務(wù)。讓我積累了大型科研項目的經(jīng)驗，對我今后的科研工作會有很大的幫助。由于導(dǎo)師的時間有限，有時甚至長期回國。從事科研工作多年后，我在編程、數(shù)據(jù)處理、繪圖和結(jié)果分析上比在校研究生多了一些經(jīng)驗。我必須嚴格要求自己，編程需要更加規(guī)范、數(shù)據(jù)處理 需要更加可靠、繪圖需要更加美觀、分析需要更加科學(xué)。留學(xué)期間我完成了四種方法的學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)處理工作。研究成果對更好地理解我們省地震地質(zhì)構(gòu)造條件有了更深的認識。 出國留學(xué)是提升科研能力、開拓科研視野的重要途徑，是我局加大人才培養(yǎng)的重大舉措。在今后的科研和工作中我會努力 將留學(xué)成果應(yīng)用于我局地震工作中。我也談?wù)剬@個問題的看法，有一則極具諷刺意義的笑話 ：說一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由于作風(fēng)敗壞，被組織開除黨籍，群眾連忙勸阻，不讓其開除黨籍，目的很簡單，怕玷污了人民群眾隊伍的名聲。 一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面存在幾個問題 思想保守、觀念落后。 方法簡單、作風(fēng)漂浮。造成干部與老百姓有了等級感、距離感、疏遠感，從而脫離了群眾，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。 素質(zhì)偏低、紀律不強。 吃喝成風(fēng)、追逐享受。上級檢查考核，吃喝搞好關(guān)系；下村指導(dǎo)工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來“取經(jīng)”，吃喝盡地主之誼。 二、影響干部作風(fēng)主要因素 一是目標“短視”，受社會不良風(fēng)氣的影響，一些干部的思想意識發(fā)生蛻變，一門心思追求仕途和“錢”途，總想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務(wù)重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產(chǎn)能”集中于一個字“拆”，可見難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標短淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機關(guān)部門工作不一樣 ，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負責(zé)多職務(wù)，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于“金字塔”最底層，領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限，副科級干部提拔人數(shù)有限，正科級就更是天花板了，晉升空間狹窄，難免工作熱情減退，積極性不高?，F(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀的事情 ,往往組織測評、民主推薦和考核很容易通過，導(dǎo)致干部活力不強。干部作風(fēng)不好 ,是因為他們沒有為人民服務(wù)的思想 ,教育好了 ,問題就解決了。為何 ?因為任何的教育 ,都改變不了人性。 三、加強干部隊伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的幾點做法 （一）強化宣傳，營造“五型爭創(chuàng)”氛圍。二是宣傳創(chuàng)建“五型干部、五型班子”隊伍建設(shè)對我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻，堅定廣大干部發(fā)展信念，把全體干部的思想統(tǒng)一到“工業(yè)強鄉(xiāng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略層面上，把謀發(fā)展、促發(fā)展、大發(fā)展始終當(dāng)作黨委政府最重要的工作。 （二）注重學(xué)習(xí)，不斷提升干部素質(zhì)。二是落實學(xué)習(xí)目標。三是力求學(xué)習(xí)成效。 （三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強干部工作執(zhí)行力。一是純潔思想，轉(zhuǎn) 變作風(fēng)。二是 搶抓機遇、真抓實干。三是落實責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)。在具體工作中，要求干部圍繞全鄉(xiāng)中心工作，立足本職崗位，盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、履職充分，做到工作有安排、督促有驗收、考核有獎懲，促進干部隊伍增強工作執(zhí)行力，從而更快更優(yōu)地落實各種便民惠民政策。建成一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，首先要加強班子成員隊伍建設(shè)，要求班子成員自覺遵守組織紀律、廉政紀律，做到嚴格自律、勤政廉政，做到在其位謀其政、任其職盡其責(zé)。第三是加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，牢固樹立村主職 干部“第一責(zé)任人”的意識，落實黨建工作責(zé)任制，完善村兩委干部創(chuàng)業(yè)承諾、民主監(jiān)督、民主議事、“三資”管理、考核評價等各項制度，加強村級便民中心工作，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，通過這些有力措施，推進干部隊伍監(jiān)督經(jīng)常化、管理規(guī)范化。作為一名年輕員工，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這次學(xué)習(xí)提升的機會，也深深感受到 公司領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視。通過兩個月的學(xué)習(xí)，相信每位學(xué)員都感到收獲頗多、受益匪淺。 在今后的工作中，我將以這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為新的起點，突出學(xué)以致用，重點提升三方面的能力： 一、勤學(xué)善思，努力提升學(xué)習(xí)能力 隨著油田滾動勘探開發(fā)難度的逐漸加大，研究技術(shù)和手段也在不斷更新。 二、勇于實踐，努力提升創(chuàng)新能力目前，華北油田主力油藏大多已進入高含水開發(fā)階段，油田自然遞減逐步上升，增儲建產(chǎn)難度逐年加大，資源接替形式異常嚴峻。地質(zhì)研究本身就是一個不斷否定、不斷創(chuàng)新的過程，在今后的工作中，要不斷提升自我實踐創(chuàng)新能力，通過研究思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、 技術(shù)創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，力求冀中南部地區(qū)油藏滾動勘探開發(fā)新發(fā)現(xiàn)、新突破。牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，誠實做人，踏實做事，力求有所作為。非常感謝公司提供這樣一個學(xué)習(xí)的機會，讓我進一步充實了自己，提高了自己，也非常感謝渤 海職院的老師們，正是由于你們周到細致的工作為我們營造了非常好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。 第四篇：中青班座談會發(fā)言稿 中青班座談會發(fā)言稿 很高興參加今天下午的座談會，剛才七位學(xué)員都談了自己的一些看法，好做法、好經(jīng)驗，值得我們學(xué)習(xí)。這個笑話從反面說明了群眾路線是我黨的生命線，工作作風(fēng)關(guān)系黨的形象 ,關(guān)系人心向背 ,關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在基層農(nóng)村一線，與農(nóng)村打交道，接觸對象主要是廣大農(nóng)民，對上級部門出臺的政策、措施、意圖了解不多，加上干部對自身要求不高，學(xué)習(xí)不夠，思想長期處于半封閉狀態(tài)，導(dǎo)致一些干部開展群眾工作時還是停留在過去的老辦法上，導(dǎo)致“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，使得干群關(guān)系惡化，老百姓怨言較多。隨著物質(zhì)條件的改善、交通設(shè)施的便利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象日益普遍化，早晚圍著輪子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，進村開車子、開會喊號 子，甚至于工作習(xí)慣用電話、手機遙控指揮，有事怕下村、下村蹲不住。最終導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實，影響工作效率。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難度大、權(quán)力小、責(zé)任重，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升交流機會較少、晉升空間狹窄等等原因，大多數(shù)年輕干部不愿長期呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，穩(wěn)定性較差，目前可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，學(xué)風(fēng)不濃、素質(zhì)偏低，紀律不強，思想上倦怠，行為上消極，紀律上松懈，表現(xiàn)在工作上“蜻蜓 點水”，檢查時敷衍了事。受傳統(tǒng)禮儀的習(xí)慣性影響，等級觀念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情深，一口悶”，請吃喝已然成為促進感情、增進交流、方便工作、擴展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此?！熬频角伞钡谋澈笫枪罾速M，“政策放寬”的背后是權(quán)力濫用，吃喝多一餐，老百姓的實事就少做一件，群眾利益就損害一分。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神煥發(fā)。） 二是意識“短淺”，一些部門人浮于事，人事臃腫，工作分工不清、職責(zé)不明，導(dǎo)致責(zé)任意識、宗旨意識薄弱，表現(xiàn)在工作上疲沓、紀律上散漫。 三是競爭“短缺”，一些干部選撥任用機制存在競爭不全，沒有形成競爭性，一旦上任又缺乏退出機制，沒有真正形成能者上庸者下。 四是考評“短路”，對干部的工作考評缺乏科學(xué)評價標準，導(dǎo)致干部的政績觀唯上不唯下，甚至缺乏相應(yīng)的問責(zé)機制。 五是監(jiān)督“短腿”，對干部的任命、升遷、政績以及權(quán)利的運行缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制，沒有形成權(quán)力在陽光下運行，缺乏行政透明化、公開化。理論上可以 ,但實際上無效。沒有監(jiān)督 ,誰有權(quán)都會做壞事。一是充分運用夜學(xué)、會議、多媒體、遠程網(wǎng)絡(luò)平臺等各種宣 傳渠道，全方位強調(diào)三個教育，即黨性修養(yǎng)教育、品德修養(yǎng)教育、道德修養(yǎng)教育，強化干部隊伍宗旨意識、責(zé)任意識。三是大力宣揚我鄉(xiāng)干部隊伍中的先進典型，學(xué)習(xí)他們“把工作當(dāng)學(xué)問去研究、把工作當(dāng)事業(yè)去追求”，學(xué)習(xí)他們求真務(wù)實之風(fēng)，努力營造“全科技能、全心服務(wù)”的良好氛圍。一是規(guī)范學(xué)習(xí)制 度，完善黨委中心組、周一夜學(xué)、外出培訓(xùn)等學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)目標和內(nèi)容，實行集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合機制，并建立學(xué)時累計制，加強監(jiān)督考核，將學(xué)習(xí)情況與年終評優(yōu)掛鉤。學(xué)習(xí)上要求各線干部根據(jù)自身崗位結(jié)合業(yè)務(wù)需求，有選擇性、針對性的選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容或形式，有效地提升干部隊伍理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，同時充分利用遠程教育資源，實現(xiàn)上班時間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)向個人業(yè)余時間學(xué)習(xí)延伸。按照學(xué)習(xí)制度規(guī)定，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研，提交學(xué)習(xí)心得或調(diào)研報告等文字材料，開展干部交流工作經(jīng)驗座談會，以老鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗座談、新老干部 結(jié)對、聯(lián)村干部講聯(lián)村故事等形式來落實學(xué)習(xí)實踐成果，不斷增強干部適應(yīng)形勢發(fā)展變化的工作能力。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關(guān)鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實。以開展“五型爭創(chuàng)”活動為契機，認真執(zhí)行八項規(guī)定、六項禁令，進一步規(guī)范和完善干部住夜、夜學(xué)、值班、簽到和聯(lián)村干部下村等相關(guān)制度，制作