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工作考核制度-在線瀏覽

2025-06-27 16:21本頁面
  

【正文】 指標(biāo)和目標(biāo)。 定量做到 嚴(yán)格 以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),定性做到公平客觀?!队邢薰締T工工作考核制度》 為深化人事制度改革,搞活 人事管理工作,使員工作考核工作規(guī)范化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,結(jié)合我公司的實際情況,制訂本規(guī)定。 一、 考核原則 業(yè)績考核(定量) +行為考核(定性)。 考核結(jié)果與員工收入掛鉤。公司將會每季度確定調(diào)整一次。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者,突出表現(xiàn)者可以最高加到 。 三、 考核方法 員工考核時間:下一月的第一個工作日。 員工
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