【經管勵志】員工在職訓練制度-在線瀏覽
2025-06-26 07:40本頁面
【正文】 4．專業(yè)訓練教材的編撰與修改。 第四條 訓練規(guī)范的制定 （一）教育訓練部應召集各有關部門共同制定 “從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范 ”，提供訓練實施的依據；其內容包括： 1．各部門的工作職務分類。 3．各訓練課程的教材大綱。 第五條 訓練計劃的擬訂 （ 一）各部門依訓練規(guī)范及配合實際需要，擬訂 “在職訓練計劃表 ”，送教育訓練部審核，作為訓練實施之依據。 （三）各項訓練課程主辦單位應于定期內，填寫 “在職訓練實施計劃表 ”，提報呈核后，通知有關部門及人員。 第六條 訓練之實施 （一）訓練主辦部門應依 “在職訓練實施計劃表 ”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓單位等。 （三 ）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由講師于開課前送交主辦部門。 （五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。 （七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。 第七條 訓
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