【經(jīng)管勵志】獎懲規(guī)定a-在線瀏覽
2025-06-26 02:32本頁面
【正文】 規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 （八） 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權(quán)劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。 （四） 各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反 公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 （六） 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （十） １個月之內(nèi)累計遲到早退５次者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事 監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次記過處分。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、能源，造成經(jīng)濟損失者。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （六） 破壞團結(jié) ,損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽者。 （八） 通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。 （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。 3 中山市歐雅樂電器制品有限公司 文件名稱 獎 懲 規(guī) 定 A 生效日期 2021 年 10月 10 日
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