【經(jīng)管勵志】基準工資制度-在線瀏覽
2025-06-26 02:32本頁面
【正文】 統(tǒng)應(yīng)運而生！ “基準工資制 度”是基于計劃報告系統(tǒng)的實時目標管理、成本核算、業(yè)績考評、付酬系統(tǒng)。 一、“基準工資制度”的構(gòu)成： 以工作周為單位的目標計劃系統(tǒng) 該計劃系統(tǒng)旨在建立基于工作流程和行業(yè)標準任務(wù)基準的任務(wù)系統(tǒng)。而非標準任務(wù)也可以根據(jù)實踐經(jīng)驗逐步形成標準任務(wù)。 以工作周為單位的業(yè)績報告系統(tǒng) 依據(jù)目標報告系統(tǒng)中的任務(wù)、標準任務(wù)、完成時間和確定的方法，把實施的結(jié)果同步反映在業(yè)績報告系統(tǒng)中，包括原始數(shù)據(jù)、階段數(shù)據(jù)、決算等等。 行業(yè)標準任務(wù)系統(tǒng) 根據(jù)本行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出的行業(yè)最優(yōu)數(shù)據(jù)和標準數(shù)據(jù)，為企業(yè)制定企業(yè)標準任務(wù)和員工考核提供客觀的參考。 建立在行業(yè)標準任務(wù)基準上的其他系統(tǒng)更進一步適應(yīng)了大多數(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)特征的變化，使企
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