【正文】 ................................................................. 58 產品研究開發(fā)部 —— 產品認證 ....................................................................... 59 3 產品研究開發(fā)部 —— 新產品試制 ................................................................... 60 產品研究開發(fā)部 —— 樣板工 .......................................................................... 61 財務部 —— 成本主管 ..................................................................................... 63 財務部 —— 資金科主管 ................................................................................. 65 財務部 —— 會計科主管 ................................................................................. 66 財務部 —— 固定資產 ..................................................................................... 67 財務部 —— 成本核算 ..................................................................................... 68 財務部 —— 現金出納 ..................................................................................... 69 信息系統部 —— IT工程師 ............................................................................. 70 工會 —— 工會干事 ........................................................................................ 72 人力資源部 —— 薪酬主管 .............................................................................. 73 人力資源部 —— 人事主管 .............................................................................. 74 人力資源部 —— 薪酬管理 .............................................................................. 75 人力資源部 —— 安全管理 .............................................................................. 77 人力資源部 —— 后勤管理 .............................................................................. 78 人力資源部 —— 消防員 ................................................................................. 79 人力資源部 —— 浴室管理 .............................................................................. 80 生產部 —— 車身車間經理 .............................................................................. 82 生產部 —— 交付車間經理 .............................................................................. 83 生產部 —— 維修動力科主管 .......................................................................... 84 生產部 —— 工藝規(guī)劃主管 .............................................................................. 85 生產部 —— 質量工程師 ................................................................................. 86 生產部 —— 工業(yè)工程 ..................................................................................... 87 生產部 —— 主生產計劃 ................................................................................. 88 生產部 —— 電氣技術管理 .............................................................................. 89 生產部 —— 物流計劃員 ................................................................................. 90 生產部 —— 入庫檢驗管理 .............................................................................. 91 生產部 —— 倉庫管理 ..................................................................................... 92 生產部 —— 倉庫保管員 ................................................................................. 93 生產部 —— 倉庫輔助工 ................................................................................. 94 生產部 —— 機修鉗工 ..................................................................................... 95 生產部 —— 維修電工 ..................................................................................... 96 生產部 —— 空壓 工 ........................................................................................ 98 4 職位說明書管理辦法 一、目的 制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規(guī)范化管理，以實現職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。 二、范圍 本辦法適用于上海申沃客車有限公司的所有職位。 職位說明書 職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面做 出明確規(guī)定的人力資源管理文件。 職位的基本信息： 包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數、填寫人姓名和填寫日期等信息； 職位目的： 職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍； 工作職責 職責范圍按業(yè)務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責； 工作關系： 工作聯系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進行聯系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。 五、職位說明書的編制 對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書； 對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書； 職位說明書編制后需經人力資源部門審核確認。 七、職位說明書的修改 因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。 八、職位說明書的變更 職位撤銷，其職位說明書自行失效； 職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書； 因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂 6 職位說明書。 職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說明書進行修改。 職位說明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符； 通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調整，使其進一步完善，更符合實際情況。 三、主要關系 Main relationship 直接領導 Direct superior: 總經辦經理 直接下屬職位 /人數 Direct subordinates: 無 No 對內關系 Inner relationship: 執(zhí)管會 EC, 各部門 對外關系 External relationship 上汽集團和沃爾沃客車 四、素質要求 Quality requirement 所需學歷 Education degree: 大學本科 所需英語水平 English level: CET 6 所需計算機水平 PC level: 熟練操作辦公室軟件， 如 Word, Excel, PowerPoint 等 所需相關工作經驗 /年限 Working experience: 二年以上 團隊合作要求 Requirement for team work: 高 High（ √ ） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ） 專業(yè)知識與技能 Special knowledge amp。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，絕大多數時間在固定的室內地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。 三、主要關系 Main relationship 直接上級職位 Direct leader 總經辦經理 直接下屬職位 /人數 Direct Subordinate 無 對內關系 Inner relationship 各部門 對外關系 External relationship 上汽集團及政府各部門 四、素質要求 Quality requirement 所需學歷 Education degree 大專 所需英語水平 English level 初級 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公室軟件， 如 Word, Excel, PowerPoint 等 所需相關工作經驗 /年限 Working experience 二年以上相關工作經驗 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High（ √ ） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ） 專業(yè)知識與技能 Specialty knowledge amp。 六、工作強