【正文】 是通過解決一些表面現(xiàn)象應(yīng)付交差，使一些違法違規(guī)問題長期存在，得不到徹底解決。過度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)對投訴處理結(jié)果的滿意度。如果是列入上級或市委考核的就下功夫、花大力氣去化解辦理，不納入考核的工作任務(wù)，只要能平安穩(wěn)定就行，不求有功，但求無過。 （二）官僚主義方面： 1．為群眾排憂解難不主動。有時甚至因老干部反映的問題解決難度大或超出政策范圍而產(chǎn)生厭戰(zhàn)情況，忽略了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，滿足于面上不出問題，造成了思想上忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情。在日常 工作中，比較嚴(yán)肅、性情急躁，工作不耐心、不細(xì)致，對同事和下屬批評多，肯定和表揚少，批評人不顧情面；工作特別忙碌時，自己感覺不耐煩，對工作做得不滿意的同志愛發(fā)脾氣。在遇到老干部堅持不合理信訪或?qū)Υ姓?zhí)法有過激行為的市民群眾時，有時不能保持十分冷靜，有向老干部或圍觀執(zhí)法市民耍態(tài)度的現(xiàn)象。既影響了黨群干群關(guān) 系，又損害了黨員干部在人民群眾中的形象。主觀原因是自己忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，看不到群眾的首創(chuàng)精神。執(zhí)法對象和同志們還有很多不滿意的地方。奉信“多栽花少栽刺”的人生哲學(xué)，對于一些錯誤的言行，善意的提醒多，尖銳的批評少；缺乏較真碰硬的勇氣 ，有時礙于情面、怕得罪人，對一些解決老干部兩項待遇問題不積極、協(xié)調(diào)處理矛盾不力的部門單位督促不夠，總體協(xié)調(diào)配合不是很到位，少數(shù)部門單位在接訪老干部、化解老干部訴求等方面存在拖沓、推諉的情況；對分管的綜合執(zhí)法中隊的管理不緊。認(rèn)為自己剛來不久，不能多得罪人，沒有做到及時糾正、從嚴(yán)管理。 5．解決問題缺乏創(chuàng)新。對做好新形勢下老干部工作工作和城市管理行政執(zhí)法工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究 7 不夠，在化解城市管理行政執(zhí)法與社會輿論不斷惡化這一重大矛盾問題上思考不深、研究不透、應(yīng)對不及，措施有限、方法不足，只是靠“老底子”、憑經(jīng)驗看待和解決問題，運用政策解決現(xiàn)實問題時有黔驢技窮的感覺。工作任務(wù)復(fù)雜繁重，面對一個接一個的城管執(zhí)法矛盾糾紛和曠日持久的突出執(zhí)法難問題，存在“見怪不怪”、“搞定就是成功”的思想。沒有用心傾聽廣大經(jīng)營業(yè)主及商戶的實際困難和需求，對他們有關(guān)城市管理行政執(zhí)法方面的意見和建議不重視。 （三）享樂主義方面： 1．意志信念不堅定。在處理一些有關(guān)“雙高期”老干部政治 待遇和生活待遇的訴求問題時，思考不全面、不唯物，心存異議或疑慮，導(dǎo)致判斷不盡準(zhǔn)確。老干部工作或行政執(zhí)法工作遇到重大矛盾困問題時，缺乏激流勇進(jìn)、堅忍不拔的意志，缺乏擔(dān)當(dāng)作為、負(fù)重拼搏的精神，找客觀理由自我搪塞、消極應(yīng)對；認(rèn)為日常工作或一般的行政執(zhí)法工作屬科室或基層中隊 領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)，用不著自己親歷親為去抓，自己替局黨委把住目標(biāo)放手讓他們?nèi)ジ删涂梢粤?，既可以鍛煉干部，自己也可以輕松一點，有時有得過且過的思想。面對一些疑難復(fù)雜行政執(zhí)法投訴問題，存在“ 怕麻煩”的心理因，因怕找麻煩，不愿涉及問題背后的利益糾紛和復(fù)雜的人際關(guān)系，有時采取拖延、勸導(dǎo)、向上級求助的方式“變通”處理。如在群眾反映較多的 XX 路和 XX 路無證商販占路經(jīng)營的問題上，不是下決心找辦法徹底解決，而是僅定位于基本規(guī)范、減少投訴；在執(zhí)法時謹(jǐn)慎有余，魄力不足。 （四）奢靡之風(fēng)方面： 思想凈化不徹底。在落實關(guān)于勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費等相關(guān)規(guī)定等方面，往往愛橫向比較、找依據(jù)，看其他部門的同志怎么在做，而不是想到從我做起，從細(xì)小的事情做起，同時有一種攀比心理在作祟。主要是對于自己分工范圍內(nèi)的公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把握不好。對前期黨政機(jī)關(guān) 存在奢靡之風(fēng)的危害性認(rèn)識不深刻。二是偶爾有公車私用現(xiàn)象。 三、產(chǎn)生問題原因剖析 對照以上存在的問題，結(jié)合群眾、同志、領(lǐng)導(dǎo)幫忙分析和查找的原因，自己從內(nèi)心深處進(jìn)行了深刻的反思、反醒、剖析、提煉，覺得問題存在的根源主要有以下五個方面。由于缺 乏學(xué)習(xí)緊迫感和本領(lǐng)恐慌意識，知識儲存量不足，分析問題、解決問題的能力有所欠缺，致使理想信念不夠堅定，容易受到外界干擾。 （二）宗旨不牢，為民浮泛。個人衙門作風(fēng)較重，親民愛民認(rèn)識不到位，基層 調(diào)研量少面窄不深入，導(dǎo)致與群眾感情不深厚，對當(dāng)前一些行政執(zhí)法矛盾傾 向苗頭信息掌握不全面，研判預(yù)測不準(zhǔn)確；思想狹隘、偏執(zhí)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)交辦、群眾反映的問題做好了就行，其他的事就不用管，不擅于“舉一反三”；工作不細(xì)致、不耐心，對一線干部關(guān)心和鼓勵不夠。由于自身要求標(biāo)準(zhǔn)降低，忽視了黨性錘煉、修養(yǎng)提升，多了一些個人榮辱顧忌，少了一些全局利益思慮；對于一些問題，未能堅持原則、開展批評，不愿當(dāng)出頭鳥，不愿去得罪人。到城市管理行政執(zhí)法局工作后，完成工作標(biāo)準(zhǔn)仍然不高，缺乏迎難而上的勇氣，工作上習(xí)慣于按部就班、處理執(zhí)法困境時見子打子。 （四）自律不嚴(yán)，貪圖享樂。廉政思想弱化，拒腐防變防線不牢，認(rèn)為自己大錯沒有，底線守得牢，有些小問題沒關(guān)系，沒有嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》 、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)章制度，主觀上存在打擦邊球、搞變通的潛意識，對收受鎮(zhèn)辦農(nóng)產(chǎn)品、接受朋友吃請等現(xiàn)象拒絕態(tài)度不堅決、措施不果斷。 （一）堅定信念跟黨走。深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，領(lǐng)會精髓實質(zhì)，把握豐富內(nèi)涵，切實增強(qiáng)“三個自信”，始終保持正確的政治立場和政治方向，做黨的理論、路線、方針、政策和黨章的模范執(zhí)行者，維護(hù)黨中央權(quán)威的忠誠捍衛(wèi)者。要真正樹立為民服務(wù)意識，以執(zhí)好法為群眾排憂解難為己任，切實解決群眾實際困難問題，為 加快建設(shè)宜居幸福的新 XX，實現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)宜居、社會和諧、文化繁榮、生態(tài)文明、人民幸?！钡哪繕?biāo)任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。惟有潔身自好，才能抵御宴請，方可正氣凜然。對待行政執(zhí)法工作要始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，注重細(xì)節(jié)；要拒絕吃喝，防微杜漸，深刻認(rèn)識到吃喝不僅犧牲了寶貴時間，又滋生了慵懶作風(fēng)，還影響了干部形象。 （三）純潔作風(fēng)提效率。惟有警鐘高懸，才能廉潔清明，方可造福民生。嚴(yán)格遵守廉潔從政若干規(guī)定，嚴(yán)把世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不斷強(qiáng)化宗旨意識、大局意識和紀(jì)律意識，經(jīng)常對照黨章、對照上級要求、對照先進(jìn)典型、對照反面案例、對照群 眾意愿、對照基層需求、對照批評意見這七面“鏡子”，查找差距不足，加強(qiáng)自我批評，加強(qiáng)黨性錘煉，加強(qiáng)廉潔自律，永葆先進(jìn)性和純潔性，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)和城市管理行政執(zhí)法水平等各方面的綜合能力。惟有腳踏實地，才能高效執(zhí)法；惟有勤學(xué)善思，才能升華智慧；惟有多跑善為，才能悟出真知。堅持學(xué)用結(jié)合，開闊思維視野，創(chuàng)新思路舉措，進(jìn)一步建立“為民執(zhí)法”的理念。多跑下去了解社情民意，多傾聽市民訴求和呼聲，多出點子為局黨委當(dāng)好參謀助手。 總之，我十分清醒的認(rèn)識到，黨的群眾路線是價值觀和方法論的集中體現(xiàn)和有機(jī)統(tǒng)一，自己存在的“四風(fēng)”突出問題，有著較深的思想根源和復(fù)雜的 社會環(huán)境，通過這次教育實踐活動，能夠集中有效地解決大部分的突出問題，但不可能一蹴而就、一勞永逸，在今后的工作、生活中，既要立足當(dāng)前集中整改、取得實效，更要著眼長遠(yuǎn)堅定不移、徹底整改，以實際行動履約踐諾，接受組織的檢驗、接受大家的監(jiān)督，努力做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)報告如下： 一、存在的突出問題及主要原因 對群眾親勁不夠。對業(yè)務(wù)工作重視的多，對職工群眾生活和民生改善兼顧不夠。幫扶入村總覺得沒事情可干，總覺得給群眾解決不了實際問題，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交心少，聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難少。在幫扶走訪時，群眾很少提太多困難和問題，不相信我們能真正解決問題，說明我們沒有真正和群眾打成一片， 1 文件發(fā)了，安排布置了，就感到責(zé)任就盡到了大半，對工作推動的實際效果，下鄉(xiāng)跟蹤督促不多，檢 查指導(dǎo)不夠。原因主要是忙于應(yīng)付瑣碎事，沒有處理好繁雜事情的輕重緩急。 首先，存在有不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)、求穩(wěn)怕事、不求無功、但求無過思想。雖然很多時候也有創(chuàng)新工作的思路和方法，但由于擔(dān)心變革時代，規(guī)則多變，怕創(chuàng)新不好給自己惹來麻煩和責(zé)任，往往不敢付諸行動。如造林和撫 育項目招投標(biāo)，現(xiàn)在惡意競爭、亂象嚴(yán)重，導(dǎo)致項目資金毫無價值流失，也侵害林農(nóng)經(jīng)營自主權(quán)，政府替群眾招投標(biāo)，實際上是違反土地承包法、剝奪農(nóng)民土地經(jīng)營自主權(quán)的違法行為，雖然也多次呼吁、也想辦法糾正這一情況，但一直沒有拿足勁強(qiáng)力得到實質(zhì)性解決。 其次，有“好人主義”思想。明知一些人做得不對不好，也沒有實事求是地指出來，沒有很好履行監(jiān)督職責(zé)。原因主要是原則性不強(qiáng)，重人情，輕原則，有“明哲保身”心理。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況 一直以來，本人堅持黨的基本路線，堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和相關(guān)理論知識及實踐要求，堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展。堅持在縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，落實各項工作，匯報 各項工作進(jìn)展情況。無論環(huán)境多么復(fù)雜，條件多艱苦，都旗幟鮮明地堅持黨的基本準(zhǔn)則，保證政令執(zhí)行暢通，不存阻力和障礙。對照自身情況，發(fā)現(xiàn)自己也存在在政治理論學(xué)習(xí)上投入的時間還不夠 1 多，對政治理論的認(rèn)識還不夠深，認(rèn)為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了。 （二）貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省委“六條”意見和市委“八簡兩風(fēng)”等規(guī)定情況 中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及省委“六條”意見和市委“八簡兩風(fēng)”要求出臺后，并以此嚴(yán)格要求自己，切實轉(zhuǎn)變了作風(fēng)。一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地工作，能夠把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上；二是堅持反對官僚主義，主動團(tuán)結(jié)同志，能與民族宗教人士和信教群眾融在一起；三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去；四是在生活上勤儉節(jié)約，能遠(yuǎn)離享樂主義思想，能抑制奢靡之風(fēng)，自覺抵制不健康思想和價值觀的影響。一是工作作風(fēng)不實，缺乏爭先進(jìn)取精神，缺少主觀能動性和積極主動性；二是工作紀(jì)律渙散，工作積極性不強(qiáng)，有遲到早退現(xiàn)象，工作中強(qiáng)調(diào)的客觀多、主觀少，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠；三是深入基層不夠，向少數(shù)民族群眾和信教群眾宣傳黨的方針政策不夠。我局“三公”經(jīng)費支出跟上比呈下降趨勢，下降比例為 %。因單位小、人員少，編制配備不到位，工作是一人兼多職，公務(wù)執(zhí)法車是向省民宗委爭取配備，無專職司機(jī)，無車庫，自己有時兼帶駕駛和車輛的管理，公車私用自己是嚴(yán)格要求，特別是節(jié)假日堅持做到了不外出、不使用，但有時在不湊巧的情況下有私用現(xiàn)象。民宗局是新成立的獨立核算單位，縣財政對我局的工作經(jīng)費預(yù)算只有 2 萬元， 03 年預(yù)算至今財政未加一分錢，資金非常拮據(jù)，非常緊張，根本沒有這一消費概念。一般針對親戚、戰(zhàn)友、同事的紅白喜事有湊份子趕禮的現(xiàn)象，全是家庭形式，愛人做主，無公款人情消費?，F(xiàn)有住房一套，三室兩廳，建筑面積 120 平方米，是 1998年政府分配的房改房，除此之外無其它私人住房。我局辦公地點設(shè)在縣政府五樓，辦公用房 3 間，是由政府辦調(diào)劑分配，單位現(xiàn)有在編人員 2 名，聘用人員 3 名，有 4人辦公面積達(dá) 6 平方米， 1 人辦公面積達(dá) 12 平方米。父母年邁退休在家養(yǎng)老，愛人汪曉蘭，在縣人社局工作，公務(wù)員、黨員干部，在該局工 作 3 時間長達(dá) 30 年。 出國（境）情況。 出入私人會所。 為官不為。但是，在一個崗位從事的工作過久，工作缺乏激情、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識淡化，認(rèn)為組織對老實人不公，看到其他人頻繁調(diào)整崗位，自己卻永不挪動，心態(tài)有些扭曲。 （一）形式主義方面的問題 4 一是學(xué)風(fēng)不夠端正。習(xí)慣于完成上級部署與安排的工作，有時在上級檢查驗收 中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的關(guān)系；三是抓落實不夠到位。在依法行政中，指責(zé)的較多，服務(wù)的較少，樂于服務(wù)和管理問題少的地方，對一些復(fù)雜矛盾和棘手的問題，不愿抓、不愿管、繞著走。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實施過程，在民宗崗 位上為信眾服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，沒有很好的落到行動上，為此在依法管理民宗事務(wù)中，思想滯后，跟不上當(dāng)前民宗工作和諧穩(wěn)定的需要；二是確實存在官僚作風(fēng)的行為。工作中一方面對下壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多，教 5 方法重過程的少，有時指導(dǎo)工作耐心不夠，聽取意見誠心不夠，另一方面，存在好人思想，認(rèn)為合作共 事是緣分，還是多表揚少批評。在工作中我深感單位人員少、任務(wù)重，職能弱、手段少、社會認(rèn)知度不高，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，工作缺乏進(jìn)取心，不愿壓擔(dān)子，認(rèn)為工作過得去就行，管理服務(wù)對象滿意就行，民宗領(lǐng)域不出問題就行；二是曾參加過旅游考察活動。和朋友在一起玩撲克時感覺不帶點彩不好玩，認(rèn)為小賭可以怡情，還能拉近朋友之間的距離、增進(jìn)相 互之間的感情，只要不超出底線就行，思想有些麻痹。對接待應(yīng)酬、吃喝玩樂的活動，能推則推，業(yè)余時間多用來練練書法、聽聽音樂，養(yǎng)養(yǎng)花草等，提升自己的修養(yǎng)和品位。二是自我約束不夠嚴(yán)格 ,在抵制社會不良風(fēng)氣的能力上有所減弱，有時參加聚會活動，由于客觀原因，存在飯 6 后進(jìn)入娛樂場所的事情。 （