【正文】 守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提 高自已的拒腐防變的能力。 在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放 。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。 一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度 完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。縣人才交流中心接收學生報到共 331 人，庫存學生檔案 1785 個 (其中今年接收大中專畢業(yè)生 400 人 )，為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè) 42 人，縣內民營企業(yè)就業(yè) 71人。 人才服務體系建設得到加強。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求 崗位 264 個。 今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從專科以上學生中公開招考聘用教師 150 人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘 40 人，其他部分事業(yè)單位招聘 10人，民營企業(yè)招聘 9人。 一年來，我局加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，推薦了 4 名專業(yè)技術人員參加了市知識產權師資培訓。做好了全縣 4963 名專業(yè)技術人員知識產權知識考試。 完善了人才評價考核體系。聘任初級 227人，中級 425 人，高級 71 人。 我們還組織了專業(yè)技術人員參加計算機考試報名 135 人次，并為考試合格人員辦理了證書。并 推薦了 2 名高級專業(yè)技術人員參加市優(yōu)秀專家的評選。 我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共 38 人，聘用 11 人。今年事業(yè)單位辭退 13 人，辭職 20 人，解聘 1人，辭聘 1 人，從縣外調進 4 人，調出縣外 24 人 (其中有 2 人考研 )。 根據(jù)農村綜合改 革的要求，結合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構的基礎上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的縱深發(fā)展。 圓滿完成行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的 28 個政府部門和單位的原 73 個股室行使的行政審批職能整合到相關的 28 個股室。 事業(yè)單位人事年終工作總結 5 我于 __畢業(yè)于 __學校，同年 7 月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科， __年 5 月任人事科科長， __年 8月加入中國共產黨?，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下： 一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質 三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。 積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十九大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。 在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。 二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識 做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級 文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。 堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。 三、存在的不足與今后的努力方向 近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。二是學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。 (二 )發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。 (三 )當好助手。 總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來 被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。 2020事業(yè)單位人事年終工作總結 5篇 第二篇：事業(yè)單位人事工作總結 篇一： 2021年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結 2021年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結 2021年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，認真貫徹上級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工 作和本局工作要點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，切實履行工作職能，不斷加強人事干部隊伍建設，全面推進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，圓滿地完成了全年工作目標任務?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。對 387 人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理 349 人。辦理個人檔案查閱服務近百次。今年，我們積極參加全省 xx 年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。我縣舉辦招聘會 2 次。 人才教育培訓工作取得新進展。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓 124 人。完成了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證工作。按照加快專業(yè)技術人才隊伍建設的要求，我們加強了專業(yè)技術人員的職稱評聘工作，評審初級 247 人，中級 423人，高級 73 人。并對參加 xx 全省機關事業(yè)單位技術工人晉升技術等級考試的 合格人員，中級 174 人，高級 203 人進行了評審，并辦理了技術等級證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術人員津貼 189500元。 人才轉化流動順利進行。通過公開考試縣規(guī)劃與建設執(zhí)法大隊保留 20 人，劃轉城管辦執(zhí)法大隊 23人。 二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革 穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。目前，已確定了 20 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員 506 名、暫保留在機關工作人員 15 名、事業(yè)單 位工作人員 248名。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進行政審批制度改革。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了 67 個職能股室，其中設行政審批股 13 個，在 15 個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù) 16 名，將 562 名機關行政編制、 46 名機關工勤編制、 167名事業(yè)編制分配到了每個股室。 一、考核工作 強化考核，狠抓作風建設。全鎮(zhèn)共 75 名機關全體干部參加考核，按照 10％的比例推薦優(yōu)秀干部 8 名，其中公務員 2 名，事業(yè)人員 6 名， 43 名公務員評為考核稱職等次， 32 名事業(yè)人員評為考核合格等次。 二、人事管理工作 ，上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共 3 個，其中正科級領導職位 2 個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任 ,非領導職位 1個。 三、工資福利、待遇 做好對公務員、事業(yè)人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作：一是根據(jù)中央和市有關部門關于做好參照公務員法管理機關（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)認真完成《參照公務員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》。其中公務員晉升級別工資共 12 人，晉升級別工資檔 次共 1 人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動 2 人，晉升薪級工資 29 人，包括管理崗18 人，專技崗 4 人，工人崗 7人。四是依據(jù)津人社辦函【 2021】 341 號文件精神，順利完成我鎮(zhèn) 2021年機關事業(yè)單位工作人員及工資上半年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調查系統(tǒng)。 “個人述職”應主要概述本履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學習培訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。 較多，可另行附頁。 事業(yè)單位人事年終工作總結 1 一轉眼，一個學年就要過去了。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。端正思想 ，教書育人，為人師表。在傳授學生知識時，運用多種教學方法，耐心教導學生 。 在課堂上，認真授課，上半年，任教 __班，下半年，任教 __班，充分利用學校的電教平臺，制作好每課課件，情景教學、及運用多種教學方法來啟發(fā)、教育學生。在批改作業(yè)方面。針對個別學生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學生解決疑難習題，提高教學質量。所教的兩個班 __班的學生成績在同層次的班級中名列前茅。 三、在工作考勤方面： 我熱愛自己的事業(yè)，從不因個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。下半年撰寫了兩篇論文在校內同課組內學習交流。對于個別后進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態(tài)度，積極面對人生 。在今后的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名優(yōu)秀的中學語文教師。愿孩子們明天會更好 ! 事業(yè)單位人事年終工作總結 2 2020 年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。 為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生 14 人，?？飘厴I(yè)生 34 人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生 18人 。另有 7 名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。對 __年分配的 80 名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對 __年分配的 100 名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。結合市教育局人事科草擬的《 __市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在 __負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署： 一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有 800 人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓 等項目審查后，剩 692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作 。 四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。 廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有 65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占 15%，大專畢業(yè)的小學教師占 13%。 組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班， 100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓 。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。 五、進一步 深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。 認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作 。 認真搞好 __學教師考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。 六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。在維護教師合法權益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。 2020 年教師節(jié)期間，評選表彰了 41 名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。 一年來及時為各中小學校的 18 位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇 。 八、認真執(zhí)行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。