【正文】 下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是： D 是錯的 A、組織文化 B、人才市場 C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) D、法律法規(guī) 在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該： D A、大力提倡 B、維持現(xiàn)狀 C、幫助成長 D、促使消亡 1高中生填報大學(xué)志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是： C A、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮 B、根據(jù) 自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人 C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) D、不一昧追趕時髦專業(yè) 1職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是： A A、集中時間、精力和其它資 :L}焦主要目標(biāo) B、在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，抬階而上 C、找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn) D、把主要目標(biāo)分解成多個循序漸進(jìn)的小目標(biāo) 1下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是： D A、挑戰(zhàn)性原則 B、清晰性原則 C、可行性原則 D、不可衡量性原則 1關(guān)干事業(yè)單位獎勵制度的特點(diǎn)， 下列說法錯誤的是： A A、獎勵的主體是各級則政部門 B、獎勵的對象是工作人員或者集體 C、獎勵是依法進(jìn)行的 D、獎勵的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn) 1分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（ B ）差距 A、能力 B、觀念 C、閱歷 D、知識 1隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 ( B )相關(guān) A 、旅游產(chǎn)業(yè) B、知識產(chǎn)業(yè) C、食品產(chǎn)業(yè) D、教育產(chǎn)業(yè) 1傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登 .限制了一 些人的成長，其改進(jìn)方法是： D 是錯的 A、根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 B、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀 C、增加員工晉升的難度 D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端 1職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是： B A、經(jīng)驗 B、工資待遇 C、身體素質(zhì) D、能力 1對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是： C A、形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科 B、注意自己的職業(yè)興趣 C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī) 劃 D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ) 下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是： B A、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調(diào)整其工作崗位 B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格 D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排 2對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ A ）的工作。錯 7一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對 7能力、人脈、敬業(yè) 是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對 7一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， )央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對 7職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯 80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目 標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個大理想。對 8聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。錯 8引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。錯 8根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。錯 8目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。錯 90、設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯發(fā)展。對 9目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯 9職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識 、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來并滿足精神需求的工作。對 9社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對 9人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。錯 100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選 擇可以通過招聘、培 }}。 2020年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計劃 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一 單選 1 分 1 下列 做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是 (C) A 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 B 在大學(xué)高年級進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情 C 在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D 即注意提高智商，又注意提高情商 2 下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是 (D) A崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù) B 工作人員的身份信息 C 聘用合同期限 D 竟業(yè)限制 3 關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是 (C) A職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識、強(qiáng)化 B 職業(yè)錨的能力、動機(jī)、價值觀互動 C 職業(yè) 錨是不可能變化的 D 職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位 4 在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) C A維持現(xiàn)狀 B 大力提倡 C 促使消亡 D 幫助成長 5 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 B A自我實(shí)現(xiàn) B 生理的需求 C 安全的需求 D 友愛和歸屬的需求 6 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是（ C）的工作 A收入最多 B 最輕松 C 鍛煉最大 D 實(shí)現(xiàn)人生價值最大 7 一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是 B A發(fā)展戰(zhàn)略分析 B 個人自我分析 C 職業(yè) 崗位分析 D 內(nèi)外環(huán)境分析 8 美國生涯理論專家薩帕認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是 B A職位 B 個人 C 組織 D 社會 9 關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法，錯誤的是 D A從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力 B 從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性 C 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育 D 從形式上看，定單一，不夠靈活 10 下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是 A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格 B 受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑 C 受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排 D 工作人員年度考核不合格，不 同意單位合理調(diào)整其工作崗位 11 引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是 A普通職員 B 領(lǐng)導(dǎo)成員 C 聘用成員 D 在編人員 12 對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是 A A盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 B 注意自己的職業(yè)興趣 C 高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ) D 形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科 13 高中生填報大學(xué)志愿要謹(jǐn)慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 A A一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) B 不一味追趕時髦專業(yè) C 根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人 D 把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來 考慮 14 職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是 A A挑戰(zhàn)、冒險 B 追求認(rèn)可，追求穩(wěn)定 C 不被控制 D 最高地位 15 根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是 B A提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B 專業(yè)技術(shù)人才評價 C 專業(yè)技術(shù)人才聘用 D 增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量 16 對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是 C 德國和日本為個人儲蓄型 D 英國和北歐為公共福利型 17 一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是 C A組織文化 B 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C 法律法規(guī) D 人才市場 18 如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 A A專業(yè)技術(shù)人才 B 創(chuàng)新型人才 C 全能型人才 D 高水平管理人才 19 如果退休年齡按 65 歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么 18 到 30 歲是 C A職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 B 職業(yè)生涯穩(wěn)定期 C 職業(yè)生涯選擇期 D 職業(yè)生涯適應(yīng)期 20 從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ A 制度型 B 小生意型 C 創(chuàng)業(yè)型 D 靈活型 21 新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是 C A職務(wù)聘任 制 B 職業(yè)資格制 C 職務(wù)任命制 D 職稱評定制 22 人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是 A社會價值 B 社會價值和自我價值 C 人格價值 D 自我價值 23 職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 D A集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標(biāo) B 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進(jìn) C 在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，臺階而上 D 把主要目標(biāo)分解多個循環(huán)漸進(jìn)的小目標(biāo) 24 世界上最早關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是 A國際勞工組織的 (保障公約 ) B 中國的 (會保障法 ) C 美 國的 (會保障法 ) D 德國 (勞工疾病保險法 ) 25 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?A A膽汁質(zhì) 畫家 B 多血質(zhì) 律師 C 抑郁質(zhì) 作家 D 粘液質(zhì) 教師 26 隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（ C）相關(guān) A食品產(chǎn)業(yè) B 旅游產(chǎn)業(yè) C 知識產(chǎn)業(yè) D 教育產(chǎn)業(yè) 27 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（ A）差距 A觀念 B 知識 C 閱歷 D 能力 28 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是 B A能力 B 工資待遇 C 經(jīng)驗 D 身體素質(zhì) 29 關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是 D A獎勵是依法進(jìn)行的 B 獎勵的對象是工作人員或者集體 C 獎勵的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn) D 獎勵的主體是各級財政部門 30 下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是 D A清晰性原則 B 可行性原則 C 挑戰(zhàn)性原則 D 不可衡量性原則 31 如果一個人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？ B A官僚制文化 B 使命型文化 C 小團(tuán)體文化 D 企業(yè)家精神文化 32 事業(yè)單位工資制度的基本 形式是 B A計時工資制 B 崗位績效工資制 C 崗位技能工資制 D 固定工資制 33 傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是 D A減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端 B 增加員工晉升的難度 C 做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況 D 根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 34 關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 A A工傷保險的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān) B 工傷保險是強(qiáng)制繳納的 C 工傷保險實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率 D 工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合 二 多選（每題 2 分） 35 通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ ABCD）。 A崗位是針對組織的最低層 B 職務(wù)是針對組織的中高層 C 職務(wù)指向資格和能力 D 職稱指向責(zé)任和權(quán)力 37 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ ABCD）。 A 實(shí)踐鍛煉 B 討論交流 C 順其自然 D 教育培訓(xùn) 39 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（ ABD）。 A經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) B 人際關(guān)系不佳 C 社會動蕩 D 制度伯樂缺失 42 一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD） A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性 C 可能實(shí)現(xiàn) D 具體明確 43 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ ACD） A提高職業(yè)適應(yīng)性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo) D 培養(yǎng)提高抉擇能力 44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ ABC） A 自省的才干和能力 B 自省的動機(jī)和需要 C 自省的態(tài)度和價值觀 D 自省的時間和地點(diǎn) 45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ ABCD） A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?B 激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心 C 利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效 D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 46 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD） A心理自我 B 社會自我 C 生理自我 D 心理自我 47 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ ABCD） A崗位變動人員工資調(diào)整 B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C 正常增加薪 級工資 D 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 48 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD）。 A 保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)