bsci社會責任管理手冊-在線瀏覽
2024-11-07 23:40本頁面
【正文】 管理者代表任命書 為確保 BSCI 行為守則的貫徹執(zhí)行，建立、實施及維持社會責任管理體系，切實改善員工工作條件，承擔社會責任義務(wù)，現(xiàn)任命 ________ 為公司的社會責任管理管理者代表，負責 BSCI 行為守則的運行，定期直接向最高管理者匯報 BSCI 行為守則的績效和執(zhí)行情況，加強整個公司社會責任意識的形成，對 BSCI 行為守則的內(nèi)部作指導與協(xié)調(diào)，并對社會責任方面不斷予以改進。在最高管理者或管理者代表不在的情況下，可以授權(quán)或委托其他管理級人員負責管理體系的建立，推進工作。 為全面有效的推動 BSCI 社會責任標準在本公司的推行，支持全體員工的參與，任命行政部經(jīng)理 _______負責及時、準確、有效、合法的處理 BSCI 事務(wù)有關(guān)投訴 ,并記錄、調(diào)查、報告相關(guān)事實及由此產(chǎn)生的必要的改進措施 ,并確保凡遵守 BSCI 準則的員工不被開除及受紀律處罰 。必要時部門負責人可指定本部門另一員工保管，不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將由行政部追回并銷毀，同時追究部門負責人的責任。 2. 供應(yīng)商： 提供貨物 或服務(wù)給公司的經(jīng)濟實體，它所提供的物品構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來做為公司的貨物或服務(wù)。 4. 利益相關(guān)者團體： 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司表現(xiàn)所影響的個人或團體。 5. 童工： 任何十六歲以下的兒童所從事的勞動。 7. 補救兒童 行動： 為了保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支援和行動。 9. 補救行動： 補救不符合事項的行動。 11. SMR 社會責任管理者代表 第六章 相關(guān)程序文件一覽表 5 條款號 BSCI 行為 守則 對應(yīng)手冊 章節(jié)編號 對應(yīng)程序文件名稱 1 適用法律 法律法規(guī)收集及更新控制程序 2 結(jié)社自由及集體 談判權(quán)利 工會代表選舉與管理控制程序 3 禁止歧視 反精神和肉體虐 待管理辦法 /反強迫勞動管理制度 /反歧視管理程序 4 薪酬 工時與薪酬管理制度 5 工時 工時與薪酬管理制度 6 工作場所健康與 安全 危害辨識、風險評價及風險控制程序 健康與安全檢查控制程序 應(yīng)急準備與響應(yīng)控制程序 工傷事故處理程序 7 禁止童工 童工、未成年工和女職工特殊保護控制程序 員工健康安全培訓制度 8 強迫性勞動與懲 戒性措施 反強迫勞動管理制度 投訴和受理控制程序 9 環(huán)境與安全問題 環(huán)境保護控制程序 10 管理系統(tǒng) 管理評審控制程序 供應(yīng)商 /分包商評估控制程序 內(nèi)部審核 控制程序 文件及記錄控制程序 內(nèi)外部溝通控制程序 第七章 緒言 。 1． 2 對本公司現(xiàn)有及將來客戶而言，清楚展示本公司社會責任體系方面的承諾，協(xié)助客戶考核公司對滿足社會責任要求之能力。 6 2. 本公司概況 (略 ) 3. 社會責任管理體系和文件化 按 BSCI 要求編制的本手冊以 及與之配套的程序文件，作業(yè)指引適當?shù)挠涗浵嗯浜?，用來系統(tǒng)的指導本公司的社會責任工作并提供運行效果的證據(jù)。” 5. 企業(yè)宗旨 5． 1 關(guān)注細節(jié) , 追求完美 . 5． 2 公司業(yè)績不斷增長 5． 3 職工工作環(huán)境及生活素質(zhì)逐步提高 6. 企業(yè)外部的文件需求 原則：僅限于認證機構(gòu)、客戶、政府相關(guān)部門 /社會團體，其他境內(nèi)外團體或個人若有需要，可書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后由行政部辦理。 持續(xù)改進社會責任體系。 2． 2 尊重員工自由，禁止使用童工和強迫勞動。 2． 4 推動勞資合作、尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。 2． 6 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。 2． 8 持續(xù)改善工作條件和員工福利。 第九章 組 織架構(gòu)與職責 1 BSCI 推行組織架構(gòu)圖 2. BSCI 相關(guān)職責 總經(jīng)理 a）負責制定公司社會責任發(fā)展戰(zhàn)略，明確規(guī)定公司領(lǐng)導層的 BSCI 職責和
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