【正文】 內(nèi)容和平時(shí)所了解的情況，采取無(wú)記名方式填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表》，對(duì)述職同志實(shí)事求是地進(jìn)行民主評(píng)議。 各條線負(fù)責(zé)同志參照?qǐng)?zhí)行，一般一個(gè)任期述職一次。 述職報(bào)告的撰寫(xiě)和提交，是管理和考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一。為此，希望各位中層以上領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按照本要求進(jìn)行述職報(bào)告的撰寫(xiě)?？纱笾赂爬閱螛?biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式。 由時(shí)間和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《 2021 述職報(bào)告》。 2．雙標(biāo)題 將內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題，以和文種構(gòu)成副標(biāo)題，這就形成了雙標(biāo)題。 (二 )前言 述職報(bào)告的前言部分一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是崗位職責(zé)概述，二是指導(dǎo)思想，三是主要做了哪些工作，四是本工作概括總體自評(píng)。四個(gè)方面的內(nèi)容都要簡(jiǎn)略地寫(xiě)，一般一個(gè)自然段即可。 (三 )主體 主體是述職報(bào)告的核心部分，主要工作和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都在這一部分中進(jìn)行表 達(dá)。即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)行闡述。另外，對(duì)自己做出突出成績(jī)的工作、有創(chuàng)造性開(kāi)拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫(xiě)，即在反映一般成績(jī)時(shí)突出重點(diǎn)。 二是時(shí)間發(fā)展順序式。這種形式在任職期述職報(bào)告中經(jīng)常采用，因?yàn)槿温毱跁r(shí)間較長(zhǎng)涉及面廣，所做的工作和存在的問(wèn)題較多，為了便于歸納總結(jié)，以展現(xiàn)工作的全貌，所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段，這樣也便于在各個(gè)階段中詳細(xì)敘述所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。這種形式是最常用的，一般分為主要工作、成績(jī)效益、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問(wèn)題和對(duì)策等幾部分?？梢詫?duì)自己做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，也可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的一些體會(huì)或今后打算。 最后一般要用模式化的結(jié)束語(yǔ)收束全文，常用的是“特此報(bào)告”、“專此述職”。 二、述職報(bào)告的內(nèi)容 （一）闡述自己的崗位職責(zé) 工作職責(zé)的明確是述職的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那就是站在公司的立場(chǎng)上，客觀地觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題，開(kāi)展工作。 （二）主要工作 這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。具體說(shuō)來(lái)，主要包括下面這些方面： “二次創(chuàng)業(yè)，科學(xué)發(fā)展，勤儉辦企”活動(dòng)中各項(xiàng)工作總結(jié)： （ 1）以《二次創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)思想，圍繞本部門“ 2021 工作計(jì)劃”，述職本中如何按要求開(kāi)展“學(xué)習(xí)、執(zhí)行、溝通、總結(jié)、拓展”這十字工作方法，吸收新的管理思想，采用先進(jìn)的管理方法，大膽實(shí)踐，持續(xù)改進(jìn)的。 領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)總結(jié)： （ 1）“領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)良作風(fēng)建設(shè)”的塑造與養(yǎng)成情況； （ 2）領(lǐng)導(dǎo)干部“六個(gè)表率”、“八種能力”被寫(xiě)入《渤海冶金二次創(chuàng)業(yè)科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)綱要》中。 團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)情況總結(jié)： （ 1）“薪火工程”渤冶人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃的實(shí)施情況； （ 2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，你將扮演什么角色，如何做好部門“ 靈魂人物”表帥； （ 3）打造知識(shí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，用創(chuàng)新思想武裝自我，開(kāi)創(chuàng)明年工作好局面。 （ 6）、在績(jī)效考核中部門的考核成績(jī)?nèi)绾危? （ 7）、在企業(yè)“開(kāi)源節(jié)流”會(huì)戰(zhàn)中取得了哪些成績(jī)和不足？ 以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說(shuō)成績(jī)，報(bào)喜不報(bào)憂。 這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概括，要提高到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。 結(jié) 尾之后，要簽署姓名和日期。我們要求提倡的是創(chuàng)新性的策略與措施，重點(diǎn)應(yīng)在這方面，更多的是看公司下一步可持續(xù)性發(fā)展、為公司的變革與創(chuàng)新，我要做出哪些創(chuàng)新性貢獻(xiàn)。 （四）工作規(guī)劃與目標(biāo) 重點(diǎn)工作和采取的措施； 在新的一年中對(duì)自己及部門有哪些高要求； 需要的支持和幫助； 如何打造知識(shí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，用創(chuàng)新思想武裝自我，開(kāi)創(chuàng)明年工作好局面。 唐山渤海冶金設(shè)備有限責(zé)任公司 總經(jīng)理辦公室 2021年 01 月 31日 第三篇：學(xué)校中層以上干部 聚星中學(xué)中層干部考核細(xì)則 （討論稿） 為了進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法?？己藢?shí)行百分制量化考核，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。 二、考核明細(xì) 責(zé)任項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)部門 滿分為 5 分。 滿分為 5 分。辦事不公，受到 德經(jīng)查屬實(shí)的該 20 分有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)滿分為 5 分。因只顧私利 該項(xiàng)不得 滿分為 5 分。除了按《教 10 分值班不作為，或在值班嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫給學(xué)校按情況輕重酌情 2— 5 分。滿分為 10 分。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)室校級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 績(jī)