【正文】 息把握不準(zhǔn) 主要存在稿 件風(fēng)格、宣傳重點(diǎn)、石油報(bào)系三個(gè)方面的認(rèn)知偏差。最后，大多數(shù)人不了解中石報(bào)報(bào)系中的《金秋周刊》《石油商報(bào)》等子報(bào)與中國(guó)石油報(bào)微信公眾號(hào)等平臺(tái)，單純認(rèn)為只有在《中國(guó)石油報(bào)》刊發(fā)稿件才算做工作量。 （二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。 、網(wǎng)、刊、新媒體多進(jìn)行普及性的宣傳，為基層有針對(duì)性的投稿提供幫助。 。 （三）加大激勵(lì)政策 。建議在長(zhǎng)慶門(mén)戶網(wǎng)單另開(kāi)設(shè)欄目【中石報(bào)之聲】欄目，提高中石報(bào)稿件的醒目程度，滿足寫(xiě)稿人被關(guān)注、被認(rèn)可的心理。除了稿費(fèi)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，建議側(cè)重榮譽(yù)方面的激勵(lì)，比如對(duì)接公司宣傳部設(shè)置公司層面的獎(jiǎng)項(xiàng)幫助政工人員評(píng)職稱(chēng)加分，每年評(píng)選中石報(bào)長(zhǎng)慶記者站特約記者、優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀作品等。 “中石報(bào)長(zhǎng)慶骨干業(yè)務(wù)交流群”，群主與管理員將在群里推送每日長(zhǎng)慶油田在中石報(bào)刊發(fā)的稿件，不定期通知近期中石報(bào)的宣傳重點(diǎn)與稿件需求，并提高群成員分享交流的熱情，避免重復(fù)選題，碰撞思路火花。 附件 1：中石報(bào)長(zhǎng)慶記者站陜北片區(qū)座談會(huì) 調(diào)研問(wèn)題清單 。 ，新聞業(yè)務(wù)得不到提升。 。 ：記者站與二級(jí)單位； 二級(jí)單位之間； 二級(jí)單位與機(jī)關(guān)科室、作業(yè)區(qū)。 （稿費(fèi)）外的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，保障較大的二級(jí)單位至少有一個(gè)賬號(hào)可供使用。 ，抽調(diào)基層特約記者與通訊員組成臨時(shí)采訪小組，跟據(jù)一段時(shí)間內(nèi)的重點(diǎn)策劃，深入基層進(jìn)行采寫(xiě)。 ，設(shè)置優(yōu)秀特約記者、通訊員、優(yōu)秀作品等獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì)。 一、調(diào)研總體情況 本次調(diào)研，分別受到了采油一廠、采油六廠兩家承辦單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。會(huì)上，承辦單位領(lǐng)導(dǎo)致歡迎辭； 記者站通報(bào) 2020 年上半年工作情況，對(duì)下半年工作作了安排； 會(huì)議宣讀《中國(guó)石油 報(bào)特約記者聘任的通知》，為新聘任的特約記者頒發(fā)聘書(shū)； 與會(huì)人員重點(diǎn)圍繞為中國(guó)石油報(bào)采寫(xiě)新聞稿件、投稿發(fā)稿中遇到的困難和問(wèn)題進(jìn)行充分討論； 中國(guó)石油報(bào)長(zhǎng)慶記者站站長(zhǎng)程正才對(duì)外宣工作提出要求，并結(jié)合新聞工作實(shí)際和案例，詳細(xì)解讀了《中國(guó)石油報(bào)消息寫(xiě)作 13 條》。 二、基層外宣工作中遇到的困難 （一）思想重視不夠 個(gè)別基層單位仍然沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到新聞宣傳工作是基層工作的重要組成部分，部分單位“重業(yè)務(wù)輕宣傳”“重內(nèi)宣輕外宣”的思想傾向仍然存在。 （二）投稿渠道受限 近年來(lái)，中石油上稿率低的問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán) 重影響到各基層單位的對(duì)外宣傳工作。目前，沒(méi)有投稿平臺(tái)的單位只能通過(guò)轉(zhuǎn)投、代投以及與記者站合作的方式才能進(jìn)行投稿，造成了對(duì)外宣傳工作的被動(dòng)局面。 （四）信息把握不準(zhǔn) 主要存在稿件風(fēng)格、宣傳重點(diǎn)、石油報(bào)系三個(gè)方面的認(rèn)知偏差。最后，大多數(shù)人不了解中石報(bào)報(bào)系中的《金秋周刊》《石油商報(bào)》等子報(bào)與中國(guó)石油報(bào)微信公眾號(hào)等平臺(tái)，單純認(rèn)為只有在《中國(guó)石油報(bào)》刊發(fā)稿件才算做工作量。 （二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。 、網(wǎng)、刊、新媒體多進(jìn)行普及性的宣傳，為基層有針對(duì)性的投稿提供幫助。 。 （三）加大激勵(lì)政策 。建議在長(zhǎng)慶門(mén)戶網(wǎng)單另開(kāi)設(shè)欄目【中石報(bào)之聲】欄目，提高中石報(bào)稿件的醒目程度，滿足寫(xiě)稿人被關(guān)注、被認(rèn)可的心理。除了稿費(fèi)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，建議側(cè)重榮譽(yù)方面的激勵(lì)，比如對(duì)接公司宣傳部設(shè)置公司層面的獎(jiǎng)項(xiàng)幫助政 工人員評(píng)職稱(chēng)加分，每年評(píng)選中石報(bào)長(zhǎng)慶記者站特約記者、優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀作品等。 “中石報(bào)長(zhǎng)慶骨干業(yè)務(wù)交流群”，群主與管理員將在群里推送每日長(zhǎng)慶油田在中石報(bào)刊發(fā)的稿件，不定期通知近期中石報(bào)的宣傳重點(diǎn)與稿件需求，并提高群成員分享交流的熱情，避免重復(fù)選題，碰撞思路火花。 附件 1：中石報(bào)長(zhǎng)慶記者站陜北片區(qū)座談會(huì)調(diào)研問(wèn)題清單 。 ，新聞業(yè)務(wù)得不到提升。 。 交流：記者站與二級(jí)單位； 二級(jí)單位之間； 二級(jí)單位與機(jī)關(guān)科室、作業(yè)區(qū)。 （稿費(fèi)）外的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，保障較大的二級(jí)單位至少有一個(gè)賬號(hào)可供使用。 ，抽調(diào)基層特約記者與通訊員組成臨時(shí)采訪小組，跟據(jù)一段時(shí)間內(nèi)的重點(diǎn)策劃，深入基層進(jìn)行采寫(xiě)。 ，設(shè)置優(yōu)秀特約記者、通訊員、優(yōu)秀作品等獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì)。 為切實(shí)掌握第一手詳實(shí)、具體的調(diào)研資料，本人做了以下工作： 一、深入走訪客戶，詳細(xì)了解公司服務(wù)貫徹落實(shí)情況。 二、與部門(mén)召開(kāi)座談會(huì)。鼓勵(lì)大家結(jié)合自身工作實(shí)際暢所欲言、諫言獻(xiàn)策。通過(guò)以上調(diào)研走訪 等形式，本人梳理了如下存在的問(wèn)題： 一、 公司與其他機(jī)構(gòu)相比，核心競(jìng)爭(zhēng)力不明顯 相較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在服務(wù)態(tài)度和效率上不夠突出；在規(guī)范性上有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)于各廠所的項(xiàng)目在后期提出的問(wèn)題 ,應(yīng)及時(shí)糾正 ,以避免類(lèi)似情況再次發(fā)生。如何進(jìn)一步提高客戶服務(wù)水平 ,維護(hù)老客戶 ,拓展新客戶 ,不斷提高客戶滿意度和客戶粘性 ,保持業(yè)務(wù)量持續(xù)增長(zhǎng)，是擺在業(yè)務(wù)部門(mén)面前的一大難題。 第五篇：記者站暑假見(jiàn)習(xí)報(bào)告 記者站暑假見(jiàn)習(xí)報(bào)告 這次實(shí)習(xí)完全是私人安排的，與學(xué)校半點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有（唯一的聯(lián)系是：實(shí)習(xí)是學(xué)校要求的）。為什么？這一個(gè)月的時(shí)間讓我感覺(jué)到了過(guò)去的兩年至