【摘要】 崗位HSE職責(zé)管理考核辦法 第一章總則第一條根據(jù)公司要求,為落實(shí)崗位HSE職責(zé)(HSE“一崗一責(zé)制”),制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)、人人有責(zé),每個崗位都要根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn),制定出崗位HSE職...
2024-11-18 22:50
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法銀行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理考核辦法:2020-11-1814:13:24銀行網(wǎng)點(diǎn)分理處內(nèi)部管理考核辦法內(nèi)部管理考核辦法第一條為加強(qiáng)分理處的內(nèi)部管理,規(guī)范員工的日常行為,調(diào)動員工的積極性,全面提高分理處工作質(zhì)量和服務(wù)水平,特制定本辦法。第二條本辦法主要從工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、規(guī)范化服務(wù)表現(xiàn)、崗位技能等
2024-11-12 10:15
【摘要】XX高速公路運(yùn)營管理處收費(fèi)(監(jiān)控)崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費(fèi)隊(duì)伍管理,充分調(diào)動收費(fèi)一線職工的積極性,建立長效激勵約束機(jī)制,全面提高收費(fèi)管理水平和服務(wù)質(zhì)量,實(shí)行收費(fèi)崗位人員星級考核制,特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅(jiān)持實(shí)事求是,公正、公平、公開的原則;2、同崗?fù)?、?yōu)績優(yōu)獎的原則;3、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的原則;4、便于量化、易于操作的原則;
2025-06-02 08:35
【摘要】福建對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位工作管理考核辦法(暫行)教學(xué)工作是學(xué)院的一項(xiàng)重要任務(wù),教學(xué)質(zhì)量的高低直接取決于學(xué)院師資隊(duì)伍綜合實(shí)力的強(qiáng)弱,為激發(fā)廣大教師的工作熱情與內(nèi)在活力,茲結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本辦法。本辦法分兩個部分,第一部分為《教師教學(xué)工作量計算辦法》,第二部分為“學(xué)年度教師評價體系及考核辦法”。“學(xué)年度教師工作量評價體系及考核辦法”由“學(xué)年度教師工作量評價總表”(附
2025-05-27 06:38
【摘要】銀行支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法一、信貸副行長(副總經(jīng)理)績效薪酬信貸副行長(副總經(jīng)理)績效薪酬由崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成,其中崗位績效薪酬體現(xiàn)管理職能,業(yè)績績效薪酬根據(jù)業(yè)務(wù)營銷業(yè)績確定。(一)崗位績效薪酬按本支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)績效薪酬的。(二)業(yè)績績效薪酬1、按本支行(營業(yè)部)A類客戶經(jīng)理平均業(yè)績薪酬的倍計
【摘要】第一篇:崗位練兵考核辦法 崗位練兵考核辦法 為了提高職工的文化知識、專業(yè)技術(shù)理論、業(yè)務(wù)能力、操作技能和調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性,全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),特制定本辦法。 1、崗位練兵...
2024-10-10 19:39
【摘要】崗位績效工資考核辦法為進(jìn)一步完善考核分配機(jī)制,促使分配更趨合理,激發(fā)各考核要素活力,促進(jìn)“雙效”提升。經(jīng)研究,制定本辦法。一、總則以全面推進(jìn)內(nèi)部市場化建設(shè)為載體,堅(jiān)持“效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞分配”原則。向生產(chǎn)一線及高技能崗位傾斜,向質(zhì)優(yōu)、高效傾斜,突出抓好“煤質(zhì)、盈虧、成本”等重點(diǎn)工作,嚴(yán)格考核問責(zé),全面打贏聚焦雙效攻堅(jiān)戰(zhàn)。二、工資構(gòu)成由固定塊工資、任務(wù)市場化工資、安
2025-05-25 21:12
【摘要】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................
2024-09-06 20:59
【摘要】生產(chǎn)質(zhì)量管理考核辦法1目的為加強(qiáng)生產(chǎn)加工過程質(zhì)量保證能力,培養(yǎng)員工自主檢驗(yàn)和質(zhì)量控制意識,以確保產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)的穩(wěn)定和提高,特制定本辦法。2范圍本辦法適用于生產(chǎn)部各車間生產(chǎn)過程質(zhì)量管理和考核。3職責(zé)品質(zhì)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)督和考核的歸口管理,有權(quán)對違反質(zhì)量、工藝規(guī)范的行為和批量不合格進(jìn)行考核
2025-07-17 04:33
【摘要】5/6財務(wù)部綜合管理考核辦法綜合管理考核指標(biāo):一、財務(wù)部對市場營銷部考核表(標(biāo)準(zhǔn)分100分)序號指標(biāo)滿分得分方法備注1營業(yè)日報、月報及業(yè)務(wù)處、合作營業(yè)廳月報表的填制與上報20,延誤報表時限扣2分,直至本項(xiàng)得分為零。1、日報上報時限為次日12時2、月報上報時限為次月3日前。2有價卡類進(jìn)銷存月報
2025-05-25 22:16
【摘要】第一篇:安保部考核辦法 安保部月度考核細(xì)則 (試行) 1、公共考核項(xiàng)目: 公共考核項(xiàng)目適合本部門所有人及崗位。 1、按時上下班,遲到、早退扣1分/次,無故缺勤按曠工計,扣2-3分/次,曠工三...
2024-11-09 17:36
【摘要】證券公司營業(yè)部營銷人員薪酬考核管理辦法該辦法針對營業(yè)部直接從市場招聘營銷經(jīng)理及營銷管理人員。并依據(jù)考核結(jié)果簽訂有關(guān)勞動合同的員工。一、新增員工化營銷人員薪酬?duì)I銷人員個人薪酬=基本工資+崗位績效工資+凈傭金提成+開戶獎+金融產(chǎn)品銷售獎勵+合規(guī)津貼管理營銷人員薪酬=基本工資+崗位績效工資+凈傭金提成+金融產(chǎn)品銷售
2025-02-18 21:30
【摘要】第一篇:售樓部崗位人員綜合考核辦法 售樓部崗位人員綜合考核辦法 1、項(xiàng)目經(jīng)理的考核 項(xiàng)目經(jīng)理的崗位綜合考核每年一次,由銷售總監(jiān)根據(jù)各項(xiàng)檢查及述職情況對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行綜合考核。項(xiàng)目經(jīng)理每次任命有效期...
2024-11-11 20:26
【摘要】安全服務(wù)考核辦法提要:為了更好地維護(hù)物業(yè)管理有限公司所管物業(yè)范圍內(nèi)的物業(yè)和物業(yè)使用人(以下簡稱小區(qū))及公司利益,保護(hù)小區(qū)居民的生命財產(chǎn)安全,維護(hù)小區(qū)正常的生活秩序,安全服務(wù)考核辦法 第七章??附則 第一百一十條???以上所扣款項(xiàng)均從當(dāng)月獎金中扣除,直至當(dāng)月獎金扣完為止?! 〉谝话僖皇粭l?本辦法
2025-05-26 01:36