【正文】 加入進(jìn)來，不能出現(xiàn)盲點(diǎn)。 由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員負(fù)責(zé)擬稿。并要提交會(huì)議審 定，組長(zhǎng)簽批。此材料均納入管理制度編寫之中。 績(jī)效考核實(shí)施與執(zhí)行要確保新的管理手段上適應(yīng)需要 ,此項(xiàng)可由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)任務(wù)；做到在方法上適應(yīng)、管理程序適應(yīng) ,管理制度適應(yīng) ,確保在實(shí)施之時(shí)能夠順利進(jìn)行。 ⑵按照制度要求的規(guī)程用紙的印制。 ⑷大連山河集團(tuán)有限公司員工簽約大會(huì)總經(jīng)理講話準(zhǔn)備 。責(zé)任單位負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言和會(huì)議總結(jié)的準(zhǔn)備 。 11 大連海天會(huì)計(jì)師事務(wù)所 有限公司總經(jīng)理：趙藝凡 高級(jí)會(huì)計(jì)師中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師：張財(cái) 2021 年 5 月 11 日 大連山河集團(tuán)有限公司 組組 織織 機(jī)機(jī) 構(gòu)構(gòu) 設(shè)設(shè) 置置 圖圖 副總經(jīng)埋 成本計(jì)算 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 總會(huì)師（副總經(jīng)理） 總 工程師（副總經(jīng)理） 辦公室 財(cái)務(wù)管理公司 人事部 綜合部 貿(mào)易部 保衛(wèi)部 12 山河集團(tuán)管理制度目錄 ㈠行政管理制度篇 1,公司管理制度 ………………… 2,公司行政管理制度 ………………………………… 3,公司保密制度 …………………………………… .. ⒋公司會(huì)議管理制度 秘書科 資金科 財(cái)務(wù)科 審計(jì)科 檔案室 總務(wù)科 統(tǒng)計(jì)科 大連山河路橋有限公司 大連山河建筑工程有限公司 大連山河擔(dān)保擔(dān)保公司 大連山河投資有限公司 大連山河房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 大連山河物業(yè)有限公司 負(fù)責(zé)對(duì)各公司生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理組織協(xié)調(diào)調(diào)控職能 負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)治安保衛(wèi)管理指導(dǎo)監(jiān)督檢查職能 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)貿(mào)易經(jīng)營(yíng)和信息撲捉開發(fā)利用管理職能 綜合部 工程部 綜合部 物185。 ⒏公司打字復(fù)印管理制度 ⒑公司 安全衛(wèi)生管理制度 ⒓公司工作服管理制度 ⒕公司員工禮儀守則 ⒗ 公司境衛(wèi)生考核細(xì)則 ⒙公司 合同管理辦法 20 公司辦公用品領(lǐng)用管理 22 公司員工行為規(guī)范 24 公司更衣室管理規(guī)定 26公司重大事項(xiàng)報(bào)告請(qǐng)示制度 ㈡勞動(dòng)人事管理篇 ⒈公司人員錄入政策及程序 3勞動(dòng)合同 5員工正式合同書 7員工正式聘用合同書 9聘約人員管制度 11新進(jìn)人員任用細(xì)則 13報(bào)酬待遇管理規(guī)定 15公司員工晉升及調(diào)往制度 17公司優(yōu)秀員工評(píng)選制度 19公司 員工假日管理 20 公司員工績(jī)效考核要注意的五個(gè)問題 22員工績(jī)效考核 制度 24人員調(diào)整制度 26員工薪資管理辦法 28公司員工教育實(shí)施辦法 30公司加班管理制度 ㈢財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理篇 1,財(cái)務(wù)管理制度 ??????????? ??? .. 2,資金管理制度 ??????????????? . 3,財(cái)會(huì)工作崗位責(zé)任制度 ? ???????? ..... 4,會(huì)計(jì)人員交接管理制度 ??????????? . 5,財(cái)會(huì)匯審匯編管理制度 ??????? ⒍財(cái)務(wù)人員日常工作規(guī)則 8銀行票據(jù)管理制度 10差旅費(fèi) 管理 規(guī)定 19 費(fèi)用報(bào)銷審批規(guī)程 …………………………………… 20 日常用款審批規(guī)程 …………… …………………… 21 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作規(guī)程 ………………………… 22 預(yù)算外資金審批規(guī)程 ………………………………… 23 融資管理審批規(guī)程 ………………………………… 24 固定資產(chǎn)審批規(guī)程 ………………………………… .. 25 銷售款回籠管理規(guī)程 ………………………………… 26 預(yù)算內(nèi)資金審批規(guī)程 ………………………………… 27 協(xié)議、發(fā)票變更審批規(guī)程 1 生產(chǎn)崗位安全操作規(guī)程 3 安全生產(chǎn)考核實(shí)施細(xì)則 5 設(shè)備維修管理制度 第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用? 第六條 有下列情形之一者，不予聘用 19 1,政治審查不合格者； 受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲） 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者 公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 1,享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理 人員提意見的 權(quán)利 4 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 5,對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。 第四章請(qǐng)假 第十條 公假： 第十一條 政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議； 第十二條 須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條事假、病假 員工因事請(qǐng)假，須事前向所部門，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)， 二天以下（含二天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上（含 三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞人部備案。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上 （含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé) 繳納的社保費(fèi)由本人自理。 員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下（含二天）由班組長(zhǎng)簽名，車間（部門）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)備勞人部備案。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的 80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的 70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的 65%；連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資 60%；連續(xù)病假 超過三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動(dòng)法》和按勞動(dòng)合同第六條第三款規(guī)定辦 21 理。 第十二條 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。遲到或早退每 次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算，超過二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí) 計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按 300%扣除。 第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè) 務(wù)接待除外） 第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。 第二十 一條 上班時(shí)間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。 第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。做到工后場(chǎng)地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十九條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正 常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。 第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理 制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。 第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。 第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第七章獎(jiǎng)勵(lì) 第三十七條 對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)： 在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 24 在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 維護(hù)社會(huì)治安中見義勇為， 有顯著功績(jī)者； 維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者； 7,模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。 第三十九凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理： 不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生 斗毆、吵罵者； 25 故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者； 利用取權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 7,非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者； 連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者； 10上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者； 11,嚴(yán)禁攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司； 1觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。 第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。 第四十三條 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。 第四十五條本管理制度經(jīng)公司董事會(huì)一致通過后生效并從 2021年 7月 1日起實(shí)施執(zhí)行。 行政管理制度 (一 )總 則 第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 (二 )檔案管理 第三條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。 第五條 檔案的借閱與索?。? 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非 密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； ，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 。 27 (三 )印鑒管理 第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。 第十一條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第十三條 各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交 打字人員打 印。 (五 )辦公及勞保用品的管理 第十五條 辦公用品的購發(fā)： ，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng) 理辦公室； ；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； 、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。 (六 )庫房管理 第十七條 庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 第十九條 物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。 第二十一條 庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。 第二十三條 庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。 第二十五條 報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。 第二十六條 任何人