案例說法-hr如何防范特殊用工爭議(ppt28)-管理案例-在線瀏覽
2024-10-21 15:36本頁面
【正文】 被訴公司 任項目經(jīng)理助理，雙方簽有勞動合同，合同期限自 2020年 12月 1日起至 2020年 12月 31日止。 《 保密和不競爭協(xié)議 》 約定了申訴人承擔保密責任、勞動合同期間及解除后的競業(yè)禁止的期間、范圍、保密義務、保密措施及違約責任等內(nèi)容。 《 員工手冊 》 規(guī)定申訴人的 “ 薪酬包括：基本工資、 保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。 ” 根據(jù)被訴人于 2020年 10月實行的 “ 關于建立薪酬系統(tǒng) 的擬定方案 ” ，工資核算公式為：工資總額 =（基本工資+ 保密工資 +加班工資 +績效工資） 項目系數(shù) 績效考核 系數(shù)。 2020年 2月 24日，申、被訴雙方解除勞動合同，申訴 人于當天辦理完離職手續(xù)后離開被訴單位，并到競爭對手 公司上班。 被訴人則認為，申訴人將公司資料拷貝到其個人電 腦中，并將資料帶走，離職后到競爭對手公司上班，違 反所簽訂的 《 保密和不競爭協(xié)議 》 的規(guī)定，而公司已于 每月工資中以 “ 保密工資 ” 名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補 償，申訴人接受了補償應當承擔相應的義務。 對 負有保密義務 的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 勞動者經(jīng)濟補償 。 第二十四條 競業(yè)限制的人員 限于用人單位 的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務的有競爭關系 的其他用人單位，或者自己開業(yè) 生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務 的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 《 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 《 違反 〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 《 反不正當競爭法 》 解讀 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性、經(jīng)權利人 采取保密措施 的技術信息和經(jīng)營信息。 風險分析 員工竊取商業(yè)秘密和重要信息。 難以取證。 廣義的理解： 單位聲明某項信息對本單位有價值，勞動者不能泄密。 當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、 IT公司技術人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應當特別明確其性質(zhì)屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務？ 建議約定：該知識產(chǎn)權歸屬用人單位，法律規(guī)定屬于知識產(chǎn)權創(chuàng)作者除外；未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。 約定 必須辦妥離職交接手續(xù)，否則視為竊取商業(yè)秘密 。 … … 勞動合同，除應當載明本 法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單 位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第五十九條 … … 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員 數(shù)量、派遣期限、 勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式 以 及違反協(xié)議的責任。 勞務派遣單位 不得克扣 用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 勞動報酬 。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被
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