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2024-10-21 01:44本頁面
【正文】 ， 目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針 ， 從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效 。 規(guī)范 ? 為改進(jìn)職業(yè)健康安全績效 ， 根據(jù)職業(yè)健康安全方針 ， 組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過程 ， 。 OHSAS ?關(guān)注用人單位的職業(yè)安全健康績效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。GB/T 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 組織（用人單位） ? 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán)，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團(tuán)體、公有或私營。 規(guī)范 ? 職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施。 GB/T 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 績效 ? 一個(gè)組織基于其職業(yè)安全衛(wèi)生方針 、 目標(biāo)和指標(biāo) ，控制其有關(guān)的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所取得的可測量職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的成效 。 規(guī)范 ? 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo) ， 與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的 ， 職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結(jié)果 。 OHSAS ?在職業(yè)安全健康績效方面 ， 用人單位自身確定要達(dá)到的目的 。 GB/T ? 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（職業(yè)安全健康管理體系） ? 組織全部管理體系中專門管理與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的部分 ， 包括為制定 、 實(shí)施 、 實(shí)現(xiàn) 、 評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu) 、 規(guī)劃活動 、 職責(zé) 、慣例 、 程序 、 過程和資源 。 規(guī)范 ? 總的管理體系的一個(gè)部分 ， 便于組織對與與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的管理 ， 它包括為制定 、 實(shí)施 、 實(shí)現(xiàn) 、 評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu) 、 規(guī)劃活動 、 職責(zé) 、 慣例 、 程序 、 過程和資源 。OHSAS ? 為獲得證據(jù)和客觀評價(jià)所確定的審核準(zhǔn)則是否被滿足的 系統(tǒng) 、 獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過程 。 GB/T 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 不符合 ? 任何與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 、 慣例 、 程序 、 規(guī)章 、 管理體系績效的偏差 ， 由此能夠直接或間接造成人員傷亡或職業(yè)病 、 財(cái)產(chǎn)損失 、 對作業(yè)環(huán)境的破壞或他們的組合 。 規(guī)范 ? 任何與工作標(biāo)準(zhǔn) 、 慣例 、 程序 、 規(guī)章 、 管理體系績效等的偏差 ， 其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害 、
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