20xx年5月大學生企業(yè)實習報告--在線瀏覽
2025-04-24 12:53本頁面
【正文】 但對一個求發(fā)展的企業(yè)來說卻是一個大失誤。一個好的管理方式可以使一個企業(yè)走向輝煌，一個不好的管理方式可以使一個企業(yè)走向毀滅，可見管理是多么重要。一、員工的精神生活和素養(yǎng)管理抓得不夠要想一個企業(yè)快速發(fā)展，必須做好方方面面的工作。廠里現(xiàn)在高呼的口號是抓好目標任務生產，而關于目標任務生產的輔助性工作沒有引起重視。一個企業(yè)要想求發(fā)展，就必須有計劃的進行人才培訓和素養(yǎng)方面的教育，定時定期的在看板上表揚先進個人和先進事跡。一個內容豐富的看板，可以源源不斷的給員工提供精神食糧，告示一些員工關心的事項。員工在滿足物質生活的同時，也需要精神生活的滋潤，當物質生活與精神生活同時滿足后，員工就會自然的與廠建立感情，就會通力合作，就會以廠為家，自覺的激發(fā)工作熱情。而這一重要方面被廠里的領導層冷落了。而我們廠的溝通工作就象閑置已久的看板一樣，被人遺忘了。我問過其他員工，回答是有“溝”不“通”，這方面我主動找副總談過，是因為生產主管說話不友好，每次說話時都把我本來愉快的心情一掃而光，留下的是一腔煩惱。其他員工也有同感，議論主管總是用命令的口
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