hr人員的職業(yè)生涯發(fā)展方向分析-在線瀏覽
2025-04-13 02:13本頁(yè)面
【正文】 局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象?！ 《谄渌搜劾?，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門(mén) 有的HR人員，雖然對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌，但在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心。這種條件下，如果覺(jué)得工作發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門(mén)。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢(xún)會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門(mén)檻還是比較高的。其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過(guò)中高層管理人員更佳。第四，有良好的溝通能力和口才。方向五：成為專(zhuān)業(yè)人士 人力資源管理包含了許多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通
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