[風險防控信息系統(tǒng)--社保部分]社保風險防控文章-在線瀏覽
2025-04-13 02:06本頁面
【正文】 用舊的工作制度缺乏政策依據(jù)。 （3）人為緣由：地稅機關對納稅人應參未參無懲罰權，導致部分納稅人有意只辦理最有益于單位和職工自身利益的醫(yī)療、生育，漏辦養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷等登記事項，致使漏征漏管戶的產(chǎn)生和費款流失。 2. 執(zhí)法風險：參保費種不全，對未參保單位職工利益造成損害，且不利于納稅人之間的公正競爭。 1. 將稅務登記與社保登記進行比對，準時發(fā)覺漏征漏管戶。根據(jù)沈陽市現(xiàn)行政策，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費有上下限的限制，上限不得高于本市上年在崗職工月平均工資300%，下限不得低于本市上年在崗職工月平均工資60%。 （2）沒有網(wǎng)上綜合申報表中職工繳費數(shù)與導入的職工繳費明細的總數(shù)校驗。 （3）沒有統(tǒng)籌繳費基數(shù)的校驗。但“金稅三期”系統(tǒng)中沒有針對此項內(nèi)容的校驗，假如企業(yè)為躲避繳費在申報時調低統(tǒng)籌繳費基數(shù)，只能在申報后通過人工查詢比對才有可能發(fā)覺，無法做到事前掌握。繳費單位只以職工的基本工資來申報，或者按最低線申報，甚至少報職工工資總
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