保險公司二季度個險渠道企劃方案doc-保險策劃-在線瀏覽
2024-10-18 17:08本頁面
【正文】 直轄促發(fā)展”為準(zhǔn)繩， 圍繞 “直轄組”為推動核心點，以直轄組的健康發(fā)展和壯大，帶動隊伍有效發(fā)展裂變。 具體計算方法如下： 職場獎金 =10 萬（職場季度新增人力 /分公司季度新增人力）職場等級系數(shù) 注 明 ： ① 職場等級按《 XX 人壽保險股份有限公司 XX 市分公司營銷分職場經(jīng)營管理辦法（ 2020 年）職場管理辦法》各職場一季度考核結(jié)果評定，標(biāo)準(zhǔn)職場系數(shù)為 1，籌備職場系數(shù)為 ； ②月均活動率： 4月、 5月、 6月三月的月活動率平均值； 月活動率 =長期主險（含累計 500 元及以上保費的短期險）舉績?nèi)肆? /月平均人力。 活力團隊月月獎 （ 1） 獎勵對象：全體直轄組（主管 +直管業(yè)務(wù)員系列 ，包括收展準(zhǔn)組 ） （ 2） 入圍標(biāo)準(zhǔn)： 4月、 5月、 6月三個自然月度 均 按照以下表格明列進行獎勵： 組別 檔次 舉 績?nèi)藬?shù) 獎勵清涼夏日飲品（箱） 5 人以下組 一檔 ≥ 2 1 二檔 ≥ 3 2 三檔 ≥ 4 3 69 人組 一檔 ≥ 3 1 二檔 ≥ 4 3 三檔 ≥ 6 4 10 人以上組 一檔 ≥ 4 4 二檔 ≥ 7 6 三檔 ≥ 10 8 注明： ①舉績定義：主險 10 年以 上期交 500元以上單件；或者卡折式業(yè)務(wù)累積保費 500元以上。 團隊增員挑戰(zhàn)獎 以直轄組為單位，分 10 人以上小組與 10人以下小組開展增員挑戰(zhàn)賽 ,具體標(biāo)準(zhǔn)如下 : 組別 一檔 獎金 10 人以下小組 新增 3 人以上（含） 1200 元 新增 5 人以上（含） 2500 元 10 人（含）以上小組 新增 4 人以上（含） 2020 元 新增 6 人以上（含） 4000 元 個人挑
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