【正文】 導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。 、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。 ，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。 ，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)。 。 ，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。 ，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的。 ，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。 、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。 、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。 、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：。 ，或者被宣告失蹤或死亡。給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。 、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任。調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十一條：其他事項 、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規(guī)定。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。 一、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) ( )有固定期限勞動合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日) ( )以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同 本合同生效日期為 年 月 日。 二、工作內(nèi)容和要求 第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱) 工程中擔任 崗位(工種)工作。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。 第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī) ，依法建立安全生產(chǎn)制度。 四、工資保險待遇 第八條 乙方在試用期間的`工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元。 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。 甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 (五)被依法追究刑事責任的。 (一)在試用期內(nèi)的。 (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。 六、違約責任、勞動爭議處理及其它 第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲、乙方違法解除勞動合同