企業(yè)年終評(píng)優(yōu)方案-在線瀏覽
2025-04-05 13:24本頁(yè)面
【正文】 理能力，受到員工的尊重和信服?！ 、饶軌蚺嘤聦佟⒍綄?dǎo)下屬，使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出最佳的職能?！ 、聘咝实腵完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成或超過本年度工作計(jì)劃目標(biāo)；積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議?！ 、葐T工隊(duì)伍穩(wěn)定、積極向上、團(tuán)結(jié)一致、互幫互助、有團(tuán)隊(duì)精神。 ?、史e極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得較好成績(jī)?！ ?．評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人：各部門負(fù)責(zé)日常管理工作的人員?！ ∥?、評(píng)選程序 1．優(yōu)秀員工評(píng)選程序思想 采取員工自薦和部門推薦相結(jié)合的`辦法，即： ⑴員工填寫《優(yōu)秀員工自薦表》，交本部門負(fù)責(zé)人，作自我推薦。 ?、窃u(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總后擬定本選區(qū)優(yōu)秀員工名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按公司下達(dá)的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀員工名單，報(bào)公司行政人事部審核?！ 、刃姓耸虏繉⒏鬟x區(qū)評(píng)定的優(yōu)秀員工相關(guān)進(jìn)行情況匯總，報(bào)總經(jīng)辦最終審核批準(zhǔn)?！ 、菩姓耸虏扛鶕?jù)管理人員的自薦情況，草擬優(yōu)秀管理人員名單（含未自我推薦的管理人員），報(bào)公司總經(jīng)辦審核評(píng)定?！ 、圃u(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總自薦情況后擬定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按公司下達(dá)的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)推薦名單，報(bào)公司行政人事部審核?！ 、切姓耸虏繉⒏髟u(píng)選區(qū)推薦的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況匯總，報(bào)總經(jīng)辦審核評(píng)定?！ ×⒈O(jiān)督執(zhí)行 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自即日起執(zhí)行?！ 《⒎秶汗究偨?jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時(shí)工)?！ ∷摹⒔M織保障 評(píng)審小組：為保證各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的公正、公平、合理，此次評(píng)優(yōu)將成立評(píng)審小組。 優(yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A．考勤成績(jī)更優(yōu)的員工?！ ?yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。 六、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 工作積極主動(dòng)，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)?！ 【哂袆?chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)?！ 【哂休^強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作。)。 踏實(shí)守信，熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化。 全年事假累計(jì)不得超過3天，病假合計(jì)不得超過10天。 1全年《月度員工績(jī)效評(píng)價(jià)》平均分全公司排名前15名?！ ?全年曠工次數(shù)為0次?！ ∑摺⒃u(píng)選步驟 資格遴選：由人事總務(wù)部對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選(按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進(jìn)行公示，公示期為三天，如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工一年來的工作成績(jī)打分，滿分為10分。 八、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 通報(bào)表?yè)P(yáng)：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)?！ ⌒匠戟?jiǎng)勵(lì)：獲得20XX年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自xx年1月開始績(jī)效工資上調(diào)1檔?！ 【?、評(píng)選時(shí)間及申報(bào)材料內(nèi)容： 時(shí)間要求： 1．1在12月20日前，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過，并進(jìn)行公示?！ ?．3在12
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