【摘要】研發(fā)人員崗位說明書 2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,認真執(zhí)行各項工作任務(wù),重點保證課程開發(fā)質(zhì)量; 3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會; 4、負責部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定; ...
2025-04-15 03:28
【摘要】研發(fā)碩士專班合約書 研發(fā)碩士專班合約書 _____________公司(以下簡稱甲方)及_____________大學(xué)(以下簡稱本校)_____________院(系)所辦理_______...
2024-12-16 22:21
【摘要】研發(fā)人員培訓(xùn)體系技術(shù)策略市場策略新市場新用途擴大市場建立新事業(yè)強化市場性強化商品市場性產(chǎn)品改良擴大產(chǎn)品的系列組合既有市場維持既有市場降低成本替代既有產(chǎn)品既有技術(shù)技術(shù)改良新技
2025-02-28 18:03
【摘要】研發(fā)人員考核與激勵1介紹?受公司領(lǐng)導(dǎo)安排,12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵與考核》。?講師曾學(xué)明,曾在華為、億陽信通從事技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理工作多年,實戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗較豐富,整個課程演繹得較精彩。?課程內(nèi)容重點為研發(fā)人員的激勵與考核,對公司的商業(yè)運營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)
2025-02-18 09:09
【摘要】研發(fā)人員績效管理精華版22目錄型及技術(shù)任職資格的研發(fā)KPI指標設(shè)計目標管理/個人的績效輔導(dǎo)價與反饋管理結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理核與激勵概述33研發(fā)績效管理常見的6大問題太關(guān)注產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)果“評價完全是主管的
2025-02-19 12:34
【摘要】研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)目錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計劃意識質(zhì)量意識創(chuàng)新意識團隊意識責任意識的成本意識1.案例分析單元一、案例分析目錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計
2025-02-19 12:46
【摘要】研發(fā)人員的管理技能***2023年11月課程目錄備的好習(xí)慣一:目標與計劃:組織與分派工作三:控制與糾偏技能四:領(lǐng)導(dǎo)與激勵研發(fā)人員的角色1.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排2.完成自己的工作3.技術(shù)能力提高4.Conclusion管理者的角色1.計劃者
2025-02-19 12:33
【摘要】華成研發(fā)咨詢系列課程之RDM053NPD-R&DExcellentEmployee研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322PromotingInnovation?目錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計劃意識
2025-02-20 03:22
【摘要】華成研發(fā)咨詢系列課程之RDM053 NPD-RDExcellentEmployee研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)2PromotingInnovation?目 錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計劃意識質(zhì)量意識創(chuàng)新意識團隊意識責任意識的成本意識1.案例分析3PromotingIn
2025-03-14 22:09
【摘要】新奧科技發(fā)展有限公司校園招聘啟事新奧集團簡介新奧集團(ENNGroup)創(chuàng)建于1989年,是一家致力于清潔能源生產(chǎn)與應(yīng)用的企業(yè)集團。公司以創(chuàng)新清潔能源為使命,依托系統(tǒng)能效技術(shù)和煤炭清潔利用技術(shù)的創(chuàng)新,圍繞節(jié)能減排、傳統(tǒng)能源的清潔高效利用和可再生能源的發(fā)展,初步形成了能源服務(wù)、能源分銷、能源化工、光伏能源、能源科技、能源投資協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)格局,系統(tǒng)為客戶提供個性化清潔能源整體解決
2024-08-09 01:04
【摘要】標準化培訓(xùn)教程—焊接標準知識培訓(xùn)質(zhì)檢部2022年11月1目錄一、焊接基本概念二、焊接方法分類三、焊接過程的特點及影響四、常用金屬材料的焊接性能五、焊接接頭的基本形式及其選擇六、介紹GB/T324《焊縫符號表示方法》七、介紹GB/T12212《
2025-03-02 04:39
【摘要】安全事故的常見起因1.操作者缺乏經(jīng)驗,工作前沒有準備,違反操作規(guī)程和制度,不聽勸阻或未獲批準擅自操作,未檢查儀器設(shè)備,沒有防范措施。2.實驗設(shè)計、儀器結(jié)構(gòu)或布局不合理,材料質(zhì)量低劣,試劑未作檢查或處理(如乙醚中的過氧化物)。3.未使用恰當?shù)姆雷o設(shè)備,缺乏安全工具或使用不當,設(shè)備超負荷或帶病工作。4.智能因素:知識缺乏,無良好的判斷能力,注意
2025-02-17 01:45
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 研發(fā)人員述職報告 研發(fā)人員述職報告1 20xx年即將過去,我們將迎來嶄新而充滿挑戰(zhàn)的20xx。作為技術(shù)研發(fā)部我...
2025-04-15 03:24
【摘要】第一篇:研發(fā)人員考核流程 考核的流程通常包括績效目標設(shè)定、績效評價、績效反饋與溝通、績效改進等環(huán)節(jié),循環(huán)進行。 (一)設(shè)定績效目標 1.目標設(shè)定原則 設(shè)立績效目標著重貫徹三個原則。其一,導(dǎo)向原...
2024-11-09 22:36
【摘要】華成培訓(xùn)研發(fā)管理系列課程之RDM011RD-PerformanceManagement研發(fā)人員的考核與激勵課程目錄2.研發(fā)績效管理概述1、案例分析3.研發(fā)績效的目標管理的反饋管理理結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配4.研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理0、公司及培訓(xùn)課程介紹/個人的績效輔導(dǎo)