20xx解放思想推動高質量發(fā)展大討論體會-在線瀏覽
2025-01-25 06:53本頁面
【正文】 年干部不僅是改革的執(zhí)行者，也是改革的對象，干部人事制度改革、工資改革、養(yǎng)老金改革、延遲退休等改革內容都涉及到青年干部的個人的核心利益。
二、提高自身素質，做學習的宣傳者、實踐者和磨礪者。歷史賦予黨的使命必將落在一代又一代青年干部身上，青年干部也將通過學習與實踐的磨練，進一步成熟起來。
一是青年干部要養(yǎng)成終身學習的良好習慣。人非生而知之，而是學而知之。要“知不足而后學。通過勤奮學習和不懈的實踐，做到“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之。既要向書本學習，又要向實踐學習，要帶著工作中發(fā)現的問題有針對性地進行學習，不斷把學到的知識和理論自覺運用到實踐當中，用理論指導實踐，作學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的干部。實踐出真知，實踐出人才。對于青年干部來說，走上工作崗位的時間不長，工作經驗的缺乏往往使他們在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法，而實踐鍛煉正為他們克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇，基層工作的磨礪對青年干部的成長非常有好處，面對許多具體而繁瑣的任務，如何將千根線都穿到一根針里是個難題，也是個鍛煉青年干部的好機會。我們都不能只想輕輕松松做官，不想認認真真做事。青年干部只有腳踏實地干一番事業(yè)，才能贏得廣大群眾的信任，提高自己的威信。
工作作風主要是一個人對待工作的態(tài)度和行為，是對待工作的一貫做法。xxx總書記在不同場合多次強調，要扎扎實實干事，踏踏實實做人，練就過硬的工作作風。人無壓力輕飄飄。許多工作，多數情況下很難用對和錯來判斷，但確有高下之分。一次兩次，長此以往，習慣成自然，再想有一個較大的提升就很難了。所以，青年干部在各項工作中都要為自己確定一個符合實際的高水準目標，要高點起步，嚴格要求，使工作更加有質量。責任心是干部精神狀態(tài)的集中反映。工作努力不努力、用心不用心，結果大不一樣。如果你工作不上心，領導
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