20xx年辦公室管理制度2-在線瀏覽
2025-01-25 06:05本頁面
【正文】 、 員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物
上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。
五、 離職員工交接重點(diǎn)：
第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。
第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施
在職教育，仍不合格者予以辭退。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
一年內(nèi)記過三次者；
連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；
違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損
失者；
品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
擅自離職為其他單位工作者；
1 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
1 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
1 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
1 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，
或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
1 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
1 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
二、 非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。
四、 一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽
名。
六、 公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。若因
傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
九、 凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時(shí)，在請假超過7天以上
時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！
十、 員工懷孕七個(gè)月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。曠會按曠工論處，遲到按正
常上班遲到條例處罰。
：公司全體員工采取“人臉識別考勤”辦法考勤。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
2．請假：
員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午9：00前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未打考勤人員的情況在當(dāng)日上午9：30前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。
“外出登記表”。
，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
篇二：辦公室管理規(guī)章制度詳盡版
辦公室管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為， 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視
對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。
第二條 辦公秩序
1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，
確保辦公環(huán)境的安靜有序。
3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作
區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職
員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直
接主管或總經(jīng)理審批。
第三章 辦公禮儀規(guī)范
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。
指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)
盡量用淡色。
女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜
用香味濃烈的香水。
第四章 責(zé)任
第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，
違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分（30100 元）。
第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
4 ． 不得利用辦公
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