20xx工會先進(jìn)工作者事跡精品范文-在線瀏覽
2025-01-17 06:40本頁面
【正文】 制度的必由之路。
（一）認(rèn)真組織，發(fā)揮職代會的作用。時(shí)常到工作車間，生產(chǎn)一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達(dá)“人人參與，共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。會后我及時(shí)總結(jié)，將各類反饋意見整理歸納，提交集團(tuán)董事會，使職工意見融入公司決策中，真正將職工代表大會的作用發(fā)揮到實(shí)處。我多次組織工會領(lǐng)導(dǎo)召開小組會，著力推進(jìn)廠務(wù)公開工作。
三、全心全意，落實(shí)職工權(quán)益
關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，我作為工會大家庭的家長，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。為了給員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，我時(shí)常走訪車間、宿舍、食堂，召集職工代表，了解情況。但當(dāng)時(shí)公司90%的外來員工自租農(nóng)民房，條件簡陋。當(dāng)時(shí)公司資金緊張，董事會對此也十分游移。在我的堅(jiān)持努力下，公司放棄了建辦公樓的設(shè)想，出資870多萬元新建員工宿舍樓。2020年，公司被評為“強(qiáng)保障 促和諧”先進(jìn)企業(yè)，2020年被授予“浙江省最佳雇主企業(yè)”。“天有不測風(fēng)云，人有禍福旦夕”，在千余名的大集團(tuán)，不時(shí)總有職工家庭遭遇不幸。2020年7月，在我的創(chuàng)新思路下，在集團(tuán)工會的倡導(dǎo)下，XX區(qū)首個(gè)企業(yè)職工互助資金會——XX集團(tuán)有限公司職工互助資金會正式成立。四年多來，為
公司困難職工提供救助資金26萬多元。
（三）結(jié)團(tuán)組對，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。員工來自五湖四海，文化水平不一，生活習(xí)慣迥異。工會尤其是作為工會主席的我，更是將這項(xiàng)工作時(shí)刻放在心頭。每個(gè)互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成，在本地的老員工帶領(lǐng)下，互相交流，學(xué)習(xí)工作技能，幫助外來員工更快地適應(yīng)生活，熟悉工作。
四、積極推動，豐富企業(yè)文化
企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在我親自帶領(lǐng)下，員工多次參與總工會舉辦的各種活動，獲得了各項(xiàng)榮譽(yù)，展示了企業(yè)的文化氛圍。
五、愛崗敬業(yè)，事跡業(yè)績卓著
一分耕耘，一分收獲。為了掌握更多的知識，我利用業(yè)余時(shí)間，孜孜不倦地學(xué)習(xí)心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)，不斷充實(shí)自己。2020年被區(qū)總工會評為十佳優(yōu)秀工會干部，并出席參加杭州市總工會第十三屆代表大會。
面對眾多榮譽(yù)和成績，我總是淡然處之，因?yàn)槌煽冎荒苷f明過去，我更專注明天，在今后的工作中，我將一如既往地維護(hù)職工利益，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系；推動企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更好地發(fā)揮工會的作用，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共贏。她在工作中，以“做一個(gè)合格電力人“來嚴(yán)格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認(rèn)真履行工會職能，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，通過開展形式多樣的寓教于樂活動，充分調(diào)動了公司廣大員工參與勞動生產(chǎn)的積極性，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺階。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 以身作則，加強(qiáng)思想政治教育，努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。在她的影響下，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一心，氣氛和諧，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實(shí)際問題，不管能否及時(shí)解決，都能滿腔熱情、主動關(guān)心、盡力幫助。某局成為一個(gè)奮發(fā)向上、不怕困難、敢打硬仗的戰(zhàn)斗集體。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協(xié)助工會主席組織并策劃好工會的的各項(xiàng)活動。這些活動既活躍了職工的業(yè)余文化生活，培育了團(tuán)隊(duì)精神，又增強(qiáng)了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責(zé)任感和使命感。她積極維護(hù)職工合法利益、為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動。遇到職工孕產(chǎn)或生病住院，她都要親自慰問；另一方面在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。她還積極引導(dǎo)女工委員們獨(dú)立自主地開展工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工權(quán)益保障法》，堅(jiān)持對她們進(jìn)行“四自“教育，并積極開展“四個(gè)一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用。積極拓展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動新思路、新經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)俱樂部“這個(gè)青年員工成長平臺，以“五個(gè)打造，五個(gè)強(qiáng)化“，創(chuàng)建具有電力特色的“創(chuàng)爭“品牌。她關(guān)心、愛護(hù)職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，使全員的工作積極性得到了很好發(fā)揮，未發(fā)生任何安全事故，保證了日常工作順利進(jìn)展，全面實(shí)現(xiàn)了公司下達(dá)的年度目標(biāo)。在工作中，她本人多次被公司評為先進(jìn)工作者、優(yōu)秀女工等榮譽(yù)。自他擔(dān)任長壩鄉(xiāng)工會主席以來，他以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，帶出了一個(gè)率先垂范、奮發(fā)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子；以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻(xiàn)的人生品格，培育了一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，服務(wù)水平高的工會干部隊(duì)伍；以與時(shí)俱進(jìn)的意識，敢為人先的風(fēng)貌 ，開
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