20xx黨委領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-17 05:40本頁面
【正文】 力地推動了重點提案的辦理和落實。縣政協(xié)九屆一次會議期間審查立案的156件提案，最終反饋滿意或基本滿意率達100%，提案所涉及的問題解決或基本解決的比例同比提高6個百分點。始終堅持把發(fā)展和維護人民群眾的利益作為政協(xié)工作的出發(fā)點和落腳點，體察群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力為保障和改善民生作出積極貢獻。圍繞群眾密切相關(guān)的民生問題，積極建言獻策，努力抓好落實。重視政協(xié)信息工作，出臺了《加強反映社情民意工作的意見》，進一步暢通反映社情民意渠道，全年政協(xié)信息共有37篇被錄用，錄用數(shù)量同比增長近50%，全市信息考核排名前移了3位。
一年來，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持團結(jié)和民主兩大主題，堅持求同存異，倡導(dǎo)以和為貴，廣泛結(jié)交朋友，著力凝聚各方智慧和力量，為天臺的發(fā)展和穩(wěn)定凝聚合力。通過中秋茶話會、新年茶話會等各種形式，團結(jié)社會各界人士，增進理解與共識。與臺州學(xué)院一起舉辦 第五屆中國唐宋詩詞暨天臺山文化國際學(xué)術(shù)研討會，提升天臺山文化的知名度和影響力。
回顧一年來的工作，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子工作取得了一定成績，但與新形勢、新任務(wù)的要求相比，仍存在一些問題，如，如何充分激發(fā)委員的履職熱情，發(fā)揮好委員的主體作用。這些薄弱環(huán)節(jié)和問題，需要機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和每個成員在今后的工作中認真加以改進。20xx年，公司黨委在集團公司黨組和省工業(yè)與信息化委員會黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以xxx理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心、堅持以人為本凝聚人心，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，以南京核機械設(shè)備制造項目和家屬區(qū)占地拆遷項目建設(shè)為契機，以科技創(chuàng)新為助力，以市場開發(fā)為先導(dǎo)，以管理增效為保障，切實把各項工作推向一個新高度，實現(xiàn)核心競爭力提高、扭虧增盈能力增強的發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)帶領(lǐng)公司全體職工不斷開創(chuàng)各項工作新局面，有力地推動了企業(yè)和諧建設(shè)。公司黨委把十八大會議精神切實
落實到確保完成公司三年扭虧增盈實現(xiàn)良性發(fā)展的各項任務(wù)上來，進一步增強憂患意識、責(zé)任意識，深刻理解公司在推動南京項目建設(shè)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、促進改革改制中所承擔(dān)的重大責(zé)任，克服遇到的暫時困難，堅定信心、理清思路、強化措施，緊緊抓住重點，著力突破難點，堅定不移地推進各項工作。形成了公司黨委――分公司黨委基層黨支部的三級組織架構(gòu)體系。
各基層黨支部將活動與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織結(jié)合起來，有計劃、有步驟、扎實推進，積極開展創(chuàng)建先進黨支部、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，切實把黨建工作落到實處，融入中心，滲透管理。
(三)組織發(fā)展工作有序進行嚴格按照組織發(fā)展原則開展工作。此外，有8名同志由入黨積極分子確定為重點培養(yǎng)對象，有9名同志被確定為入黨積極分子。
(四)宣傳工作取得進展
20xx年編發(fā)《**新聞簡報》43期(第27期至第70期)，共上載公司網(wǎng)站新聞稿件43篇(附圖片45張)，上報集團公司網(wǎng)站后被采納的稿件20篇，集團內(nèi)部雜志《中國**》刊登2篇，登載核工業(yè)報稿件3篇，更換辦公樓櫥窗照片3期共計30余張照片。公司總部更換宣傳欄3期，各支部也應(yīng)地制宜，采取辦黑板報、召開支部黨員大會等形式，深入職工群眾，為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。
(五)黨委積極參與開展中層干部競聘工作及全員競聘上崗工作
積極推進堅持黨管干部原則，改進干部選人用人機制。依據(jù)競聘得分及民主考察結(jié)果，召開黨政聯(lián)席會議研究確定其競聘結(jié)果。這也是公司黨委要堅持擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。緊接著3月份，為適應(yīng)公司改革和發(fā)展需要，加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，拓寬選人用人競爭機制，增強員工的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，公司黨委也積極
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