【正文】 穿背心、短褲上班。七、嚴(yán)禁在生產(chǎn)中串崗、離崗，嚴(yán)禁無關(guān)人員私自進(jìn)入危險品生產(chǎn)區(qū)。九、不應(yīng)擅自改變生產(chǎn)作業(yè)流程、改變藥物配方和操作規(guī)程。十一、上班前，必須檢查安全防護(hù)裝置，備好消防水，導(dǎo)除人體靜電（每天分四次：早中班前各一次、早中班期間各一次），實行文明生產(chǎn)。十三、生產(chǎn)、儲存、搬運過程中應(yīng)輕拿、輕放、輕操作，不應(yīng)有拖拉、碰撞、拋摔、用力過猛等行為。十五、成品、有藥半成品、藥物在當(dāng)班作業(yè)完成后應(yīng)送入對應(yīng)中轉(zhuǎn)庫。十七、不應(yīng)在規(guī)定的燃放試驗場外燃放試驗產(chǎn)品，不應(yīng)在規(guī)定的銷毀場外銷毀危險性廢棄物。獎勵與違規(guī)違章懲罰制度一、獎勵包括：表揚、發(fā)獎品、發(fā)獎金、升級（職）等。三、懲罰（1）對人員違規(guī)、違章行為視其情節(jié)輕重可處50―500元罰款，如情節(jié)特別嚴(yán)重，直按嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)安全者，做開除處理。（3）各項安全檢查中出現(xiàn)需要整改的問題，未及時發(fā)整改通知或未進(jìn)行整改的視情節(jié)處50―500元/天罰款。四、獎勵：在安全管理、隱患整改、緊急情況處置中有突出表現(xiàn)的、提出合理化建議被采納的、考核中達(dá)到先進(jìn)的、其他工作業(yè)績突出的，根據(jù)實際情況給予200―2000元的獎勵。二、檢查的類別：公司安全檢查、各廠安全檢查、相關(guān)人員日巡查、專業(yè)安全檢查、節(jié)假日及開停工安全檢查。四、檢查的重點是防火、防爆、事故隱患、三超一改及各項安全規(guī)章制度執(zhí)行情況等。公司的隱患排查每半年由主要負(fù)責(zé)人組織實施一次。七、安全及質(zhì)檢科應(yīng)及時匯總查出的安全隱患，并制訂隱患整改方案，整改結(jié)束后應(yīng)驗收、消案。九、認(rèn)真填寫事故隱患排查和治理臺帳，各項記錄保存3年。二、重大危險源每三年評估一次，可委托有資質(zhì)的單位對重大危險源進(jìn)行評估。四、在進(jìn)行安全評估后，重大危險源檔案材料及時報送所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。六、每月對重大危險源的安全設(shè)施和安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行檢查，并做好記錄。八、進(jìn)行安全知識、操作技能、自我防護(hù)、應(yīng)急處置等教育培訓(xùn)，使相關(guān)人員了解重大危險源的危險特性，并熟悉重大危險源安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、應(yīng)急措施。安全生產(chǎn)投入保障制度一、分管負(fù)責(zé)人應(yīng)制定年度安全措施計劃。三、安全生產(chǎn)費用的提取由財務(wù)科負(fù)責(zé)，按照財企〔2012〕16號文件要求按月提取，單獨建帳，專款專用。五、當(dāng)年未用完的安全生產(chǎn)費用轉(zhuǎn)入下年度使用。職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、每年對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價。二、工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。四、對可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。五、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道。勞動防護(hù)用品配備、使用和管理制度一、安全及質(zhì)檢科應(yīng)制定勞動防護(hù)用品配備和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、購買勞動防護(hù)用品的資金?？顚Ｓ茫雷o(hù)用品管理由各廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。五、發(fā)現(xiàn)職工未正確配戴和使用勞動防護(hù)用品的應(yīng)進(jìn)行教育，再次發(fā)現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)處罰。安全生產(chǎn)例會制度一、主要負(fù)責(zé)人每月組織召開一次安全生產(chǎn)專題會議，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)參加會議，并做好會議記錄。三、各廠每周組織召開一次特種作業(yè)人員安全例會，各生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加，并做好會議記錄。五、所有會議記錄存檔3年。二、安全教育培訓(xùn)的要求是：有計劃、有制度、有教材、有記錄、有考核，做到全員持證上崗。日常安全教育和管理人員安全教育由企業(yè)組織實施；三級安全教育：廠級安全教育由各廠負(fù)責(zé)人組織實施，車間級安全教育由各車間負(fù)責(zé)人組織實施，班組級安全教育由班組長組織實施；特種作業(yè)安全教育必須參加市安監(jiān)局組織的取證培訓(xùn)；主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員安全教育參加省宣教中心組織的取證培訓(xùn)。五、辦公室應(yīng)充分利用宣傳欄、展覽、宣傳畫、報刊雜志、等多種形式，進(jìn)行安全宣傳教育。七、積極組織相關(guān)人員參加當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門的各種培訓(xùn)并不定期的聘請安全監(jiān)管人員、專家到本企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。持證上崗和特種作業(yè)人員管理制度一、主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、專職安全員均應(yīng)取得省級安全管理資格證方可上崗。三、其他從業(yè)人員必須經(jīng)企業(yè)內(nèi)部安全教育培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，取得本企業(yè)頒發(fā)的上崗證后方可上崗作業(yè)。③ 具備必要的安全技術(shù)知識與技能。六、有如下情形，安全及質(zhì)檢科應(yīng)立即取消該特種作業(yè)人員的崗位操作資格或調(diào)離特種作業(yè)崗位：① 超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的；② 特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的；③ 對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的。二、天氣惡劣，如雷電、暴風(fēng)雨天氣時，各廠負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知所有生產(chǎn)區(qū)的作業(yè)人員停止生產(chǎn)作業(yè)，遇突發(fā)天氣情況時，立即停止生產(chǎn)活動，撤離作業(yè)場所。四、直接接觸煙火藥的操作工序室溫超過34℃或低于0℃，其它工序室溫超過36℃或低于0℃，各廠負(fù)責(zé)人應(yīng)立即要求相應(yīng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)停止生產(chǎn)。安全設(shè)施設(shè)備管理制度一、本制度所規(guī)定的安全設(shè)施包括：防爆設(shè)施（防護(hù)屏障、防爆電氣）、防雷防靜電設(shè)施、消防設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控設(shè)施、各種安全標(biāo)識標(biāo)志等。三、對防雷防靜電設(shè)施每一年檢測一次，確保檢測合格。五、安全及質(zhì)檢科每月對安全消防設(shè)施設(shè)備檢查一次。企業(yè)負(fù)責(zé)人和涉藥生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人值（帶）班制度一、在生產(chǎn)期間，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)安排人員輪流值班。二、公司負(fù)責(zé)人值班應(yīng)掛牌公示。四、值（帶）班人員發(fā)現(xiàn)非正常情況和緊急情況時，采取果斷措施，停止生產(chǎn)并報告。動火作業(yè)審批制度一、動火作業(yè)：能直接或間接生產(chǎn)明火的工藝設(shè)置以外的非常規(guī)作業(yè)，如使用電焊、氣焊（割）、噴燈、電鉆、砂輪等進(jìn)行可能產(chǎn)生火焰、火花和炙熱表面的非常規(guī)作業(yè)。在遇節(jié)假日或其它特殊情況時，動火作業(yè)應(yīng)升級管理。四、審批人應(yīng)審查《作業(yè)證》的辦理是否符合要求，并到現(xiàn)場了解動火部位及周圍情況，檢查、完善防火安全措施。六、動火作業(yè)的《作業(yè)證》由分管負(fù)責(zé)人審批。二、辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)文件、資料的收集、歸檔。四、各廠各科室在項目完成后應(yīng)及時將所有技術(shù)資料歸檔。六、凡需歸檔的技術(shù)文件資料，應(yīng)分類編號歸檔。八、失效的技術(shù)文件、資料銷毀時，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)。二、對主要物料流程、輔助物料流程及其設(shè)施進(jìn)行改變時，技術(shù)人員必須提出完整的調(diào)整方案，經(jīng)廠負(fù)責(zé)人審核后，由公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)