【正文】 改。
　　三、嚴格政策程序，圓滿完成縣鄉(xiāng)村集中換屆
　　緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌”目標，堅持把加強黨的領導貫穿換屆全過程，成立縣鄉(xiāng)黨委和村(社區(qū))“兩委”換屆工作領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，組建由縣委任組長的換屆工作指導督導組，出臺并印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村(社區(qū))“兩委”換屆工作實施意見、工作方案、工作流程圖等資料8萬余份，組織召開各類換屆工作業(yè)務培訓會議20多場次670余人，確保換屆工作扎實有效推進。立足體現(xiàn)黨代表的先進性、廣泛性和代表性，組織抓好人選的推薦、提名、考察、選舉等工作，對照“十不宜”要求，認真做好村(社區(qū))“兩委”班子成員候選人的審核把關。同時，扎實做好超職數(shù)配備干部整改消化，采取干部工作方案預審和整改消化“實名制”管理措施，把消化超職數(shù)配備干部作為工作重點。積極做好黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)清理整頓工作，截止12月，經(jīng)排查全縣共有在企業(yè)兼職干部48名，在社會組織兼職干部46名。通過理論中心組學習、集體培訓黨代表等方式，組織黨員干部認真學習“九嚴禁”、“十不宜”等換屆紀律要求和湖南衡陽、四川南充拉票賄選案等典型案例。同時，精選依法行政、精準扶貧等主題，集中舉辦了2期干部集中培訓暨“兩學一做”學習教育重點班次培訓班，完成160個村(社區(qū))黨總支書記、村(居)委會主任、監(jiān)督委員會主任和12個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政班子成員、縣直各單位黨政主要領導、專職副書記、紀委書記共860余人培訓工作。
　　四、突出固本強基，“基層黨建推進年”工作成效明顯
　　按照“無的要有、有的要強”的總體思路，堅持抓基層、打基礎、強服務，全力推進各領域基層黨建工作。建立縣、鄉(xiāng)黨工委工作聯(lián)席會議制度，定期研究工作開展情況，形成組織部牽頭、工委運作、部門協(xié)同、整體推進的工作機制。截止11月底，共組建非公企業(yè)黨組織218個，覆蓋企業(yè)823戶，%。以獎代補方式創(chuàng)建黨建示范點，共創(chuàng)建縣級示范點6個，鄉(xiāng)級示范點18個。二是圍繞提升功能，大力推進社區(qū)和機關黨建規(guī)范化建設。在機關，按照“機關黨建規(guī)范化建設”的要求，把所有縣直機關全部劃歸機關工委管理，理順機關黨組織隸屬關系。同時，統(tǒng)一制作基層基礎黨務臺賬模板發(fā)放到各基層黨組織，促進了機關基礎黨務工作的進一步完善和提升。完成達標機關130個， %。三是助力脫貧攻堅，扎實開展黨建扶貧“雙推進”。積極推廣“強基惠農(nóng)”股份合作經(jīng)濟，著力解決貧困村集體經(jīng)濟“空殼”問題。截止11月底，已發(fā)放“黨員創(chuàng)業(yè)致富貸款” ，惠及黨員780余名、貧困戶70戶510余人。已開工建設59個村(居)民小組活動場所，建設完成40個，整合到位項目資金1776余萬元，其余19個確保年底前全部完工。扎實落實黨費全額返還、納入管理費用、黨費留存等政策規(guī)定。對“兩類”組織黨委、總支、支部每年分別給予3000元、20xx元、1000元的黨建工作經(jīng)費補助，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，每名黨員每年100元的教育培訓經(jīng)費補助。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度的“六有”標準，規(guī)范化建設活動陣地。將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入組織工作和基層服務型黨組織全領域，把黨務公開、組織關系接轉(zhuǎn)、民情速遞等工作納入平臺管理，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與黨務管理深度融合。推動就業(yè)信息查詢、網(wǎng)上代理辦證等便民服務事項進平臺，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與為民服務深度融合。全縣可通過綜合服務平臺審批辦理的便民事項已達66項，讓群眾“辦事不出村”成為現(xiàn)實，切實解決了聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”的問題。在育才機制上求創(chuàng)新，立足富源魔芋、大河烏豬等優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，研究制定《富源縣設立縣級專家基層科研工作站實施辦法》，并結(jié)合富源大河烏豬、魔芋兩大產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新設立2個由享受國務院特殊津貼專家領銜的縣級科研專家基層工作站，實行“導師制”管理、“積分制”考核，并由縣級財政對每個工作站連續(xù)3年每年補助10萬元工作經(jīng)費，首批18名青年專技人員已進站開展工作。在招才引智上求突破，認真落實好人才引進“九項優(yōu)惠政策”，強化經(jīng)費保障和信息支持，通過富源人才信息網(wǎng)、黨建綜合服務平臺、富源微信等媒介，宣傳人才優(yōu)惠政策、發(fā)布各類招聘信息，吸引780余名各類人才到富工作，為人才提供公租房26套，提供貼息貸款560余萬元。在作用發(fā)揮上求精準，堅持人才服務向脫貧攻堅一線傾斜，扎實開展縣委聯(lián)系專家“五個一”(一次休假療養(yǎng)、一次座談會、一次健康體檢、一次下鄉(xiāng)調(diào)研、一次表彰)活動。嚴格執(zhí)行“十必須、十不準”鐵律，進一步增強組工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，著力培養(yǎng)組工干部嚴肅嚴格嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。開展“機關工作十八法”學習討論，大力弘揚“安專迷”精神，不斷增強工作的主動性和前瞻性，全面提升組工干部政策理論水平和辦文辦會辦事能力，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，
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　　回顧一年以來的工作，我們狠抓落實、扎實工作，成效明顯，但也還存在不足：一是“兩學一做”學習教育與“基層黨建推進年”、“狠抓落實年”、脫貧攻堅等中心工作結(jié)合不夠緊，在抓細抓常上有一定差距。三是干部隊伍整體專業(yè)化程度不高，部分干部面對經(jīng)濟增速換擋、下行壓力加大的局面，不適應、不會為、不善為。嚴格對照曲組發(fā)〔20xx〕11號文件要求，圍繞中央組織部《通知》明確的4個方面主要內(nèi)容、全市“基層黨建推進年”安排部署和20xx年度縣(市、區(qū))黨委書記抓基層黨建工作責任清單和14項基層黨建重點任務落實情況，按照黨組織隸屬關系，自上而下，精心組織，做好縣委書記抓基層黨建述職評議考核的各項準備工作。
　　二是持續(xù)統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。同時，繼續(xù)強化問題導向，分行業(yè)分領域?qū)嵤盎鶎狱h建提升年”，對重點任務實行清單式管理，項目化推進。抓好已建黨組織的規(guī)范運行工作