20xx職工帶薪年休假計(jì)算方法-在線瀏覽
2025-01-17 02:03本頁(yè)面
【正文】 但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年休假天數(shù)。
某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天。
2010年4月30日前，計(jì)算方法為：(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)amp。365)amp。職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個(gè)月amp。30天/月amp。365)amp。5天/年=。
2010年5月1日至2010年12月31日，計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)amp。365)a
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