20xx改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料2篇-在線瀏覽
2025-01-17 01:07本頁面
【正文】 定是最困難、最艱巨、最難以下手的問題，之所以難，更多是因為改革涉及到了我們工作人員自身的利益調整或利益割舍。
三是必須樹立“市場化”的理念。經濟發(fā)展新時代，在科技和創(chuàng)新日益成為經濟發(fā)展主要推動力的當前，我們必須樹立“市場化”的人才資源配置理念，重點在人才體制機制中按照“市場主體地位”、“價格機制”、“市場秩序”三個市場化要素進行改革。管理和服務的真正區(qū)別就在于以誰為中心，誰圍繞誰服務。比如一名群眾提出一項訴求，傳統(tǒng)的管理理念要求這名群眾必須為這項訴求的正確性提供各種證據，管理者只需找出任意一個證據的不充分性漏洞，即可否定訴求；而服務的理念就要求服務者自行求證這項訴求的合理性或者正確性，只要沒有充分的證據證明不合理，就必須滿足該訴求。建立誠信社會，不能只是對人民群眾提出要求，政府系統(tǒng)更應該從自身做起，樹立誠信的理念。
六是必須樹立“法治”理念。山西是資源型地區(qū)，在經濟利益追求理念之下，煤炭的暴利與煤炭資源的國家控制，迫使資本必須與資源控制著結合，所以山西官本位思想嚴重，當官吃香，當有權的官更吃香，而判斷是否有權，在于你有多大的自由裁量權，也就是誰說了算，如果法治理念，則規(guī)矩說了算，而要想自己說了算，那么規(guī)矩就不能定的太死，要讓人說了算，所以人治盛行，才會有系統(tǒng)性、塌方式腐敗。
七是必須樹立“現(xiàn)代”理念。這就要求我們必須不斷學習、不斷追求新知識、新技能；不斷創(chuàng)新、不斷提升服務水平和服務能力；不斷改革、不斷去除過去落后、淘汰的服務方式和服務手段。這一理念是去年諾貝爾經濟學獎得主美國芝加哥大學的理查德﹒塞勒教授提出的。因此，當我們設計一個自認為對群眾非常有利且沒有任何壞處的政策時，受稟賦效應和心理賬戶的影響，不能像我
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