20xx年度工作參考總結(jié)培訓(xùn)師年度工作參考總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-17 00:37本頁面
【正文】 門及干部個人學(xué)習(xí)的積極性，建立干部學(xué)習(xí)的長效機制，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建立。依照團(tuán)中央、勞動和社會保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”，制定并施行了利用三年時間提高操作人員技能素養(yǎng)的“藍(lán)領(lǐng)技能素養(yǎng)提升工程”計劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”。加快了技術(shù)新人脫穎而出。深化施行了“技能鑒定考核制度”，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才 二、施行了“三基”培訓(xùn) 建立對治理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”，使每名員工都能在本人的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。以提高治理人員思想政治素養(yǎng)為目的，大力開展政治理論培訓(xùn)。開辟他們的視野，建立新的“以文化力加強凝聚力、以執(zhí)行力促進(jìn)開展力”的運營治理理念。通過培訓(xùn)加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。首先由地質(zhì)隊長依照各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間，對他們進(jìn)展單兵教練?！ ?。二是接著開展了一人進(jìn)修，大家受益的“連動培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù)、新知識的傳播范圍。工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動式培訓(xùn)班”，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)?！坝嬎銠C操作水平提高班
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