20xx干部作風建設調研報告-在線瀏覽
2025-01-17 00:36本頁面
【正文】 目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的現(xiàn)狀
廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農村工作第一線，為農村的發(fā)展和繁榮做出了重要貢獻，其總體狀況是好的，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也是較務實的，但是，由于主觀或客觀上的原因，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還存在一些不容忽視的問題：
，學習風氣不濃。
，工作作風不實。
，奉獻精神不強。有的講成績頭頭是道，談問題輕描淡寫；有的不愿擔風險，只想官當大一點，干工作時重點不突出、精力不集中、落實不得力；有的工作方法簡單，行為粗暴，隨意侵害群眾的切身利益。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于用老經驗、憑老方法想問題、做事情，在工作中難以接受新觀念、新辦法。有的依葫蘆畫瓢，照搬照抄別人的一些新經驗新做法。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上下班不嚴格遵守作息時間，上班遲到、下班早退現(xiàn)象較為嚴重，“走讀”現(xiàn)象普遍；有的則缺乏上進心，精神不振，得過且過，不求有功，但求無過，圖清閑、混日子，對上面的政策措施和工作部署不按時去貫徹、去落實，要么頂著不干、拖著不辦，要么搞上有政策、下有對策，要么平時不燒香、臨時抱佛腳。受思想道德意識、年齡、知識文化水平等方面原因影響，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只滿足于有一個旱澇保收的工作，而沒有明確的人生規(guī)劃和工作目標，工作起來缺乏動力，得過且過；理論素養(yǎng)不高，理想信念不堅定，容易受到消極思想和行為的影響。與縣直部門工作人員比起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作環(huán)境和條件差，任務多，責任大，權力小，而待遇卻相對較低，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部內心失衡，積極性不高。干好干壞、能力強弱體現(xiàn)在經濟、政治待遇上差別不大，工作起來沒有動力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相對來講流動性較小，交流的機會很少，缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)性，缺乏工作激情。加強學習、強化教育是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑。建立和完善政治業(yè)務學習、理論中心組學習、干部教育培訓、學習考核評價等制度，推動學習和教育的經?；?、制度化、規(guī)范化。堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合，形成認真讀書、刻苦學習、勤于思考、用心研究、狠抓落實的風氣。緊密結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思想作風實際，有的放矢，對癥下藥，采取集中學習、座談討論、專題輔導、參觀考察等靈活多樣的教育形式，靈活安排教育活動，增強思想教育的吸引力、親和力、滲透力。加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設，制度管理是平臺。就是要建立干部能上能下的用人機制和科學的考核機制，細化考核內容，定期分析、準確全面掌握干部的思想、工作、作風狀況，
把是否得到群眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的成績等，作為選拔使用干部的重要依據。
，營造良好氛圍。堅持用身邊的優(yōu)秀黨員和先進典型進行示范引導，用反面典型進行警示教育，使黨員干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。通過評先樹優(yōu)，樹立典范，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀黨員干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，逐步形成事事爭先進、創(chuàng)一流的良好風氣。要建立“為民、務實、清廉”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨風廉政建設責任制，進一步加大責任考核和責任追究力度，形成黨政“一把手”負總責，分管領導各負其責的干部作風建設制，對部分干部出現(xiàn)偏差的，要追究相關領導的責任，促使領導干部更好地擔負起干部作風建設的組織領導職責。胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調必須進一步抓好領導干部作風建設，使領導干部真正做到為民、務實、清廉。
就我局情況而言，領導干部作風現(xiàn)狀總體上是好的，對自身要求比較嚴格，思發(fā)展、謀發(fā)展的意識明顯增強，貫
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