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2025-01-17 00:20本頁面
【正文】 寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格恪守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進展處分。努力向上，即便前進一小步也有新高度”?！ ∪⒎e極組織員工活動與員工培訓 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調理劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素養(yǎng)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因而在去年半年的工作中，屢次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩競賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等工程，得到了員工的認可。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每每周進展衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批判衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室確實是我們的家?！ ∥濉ⅹ剳陀蟹ā —剳陀蟹ㄒ彩枪奈鑶T工的有效方法。為此，我們評出了2010年的最正確進步獎、最正確奉獻獎及優(yōu)秀員工，鼓舞真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立典范?！ ∷裕谝陨弦荒甑墓ぷ髦羞€存在非常多的缺乏之處。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。 三、培訓不夠系統(tǒng) 由于學院各項業(yè)務正處于開展壯大的階段，但人員的素養(yǎng)不能滿足學院的開展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進展各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我本身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的
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